le groupe infos concours education , leader depuis 2006 organise les cours de préparation aux concours 2021 tels que: ENS-ENSET-FASA-ENSTP-ENSPT-IUT-FMSB-IDE-TMS-ESSTIC-ESSEC-EAMAU-ISSEA-IFORD-ENIET-ENIEG-NASLA-GENDARMERIE-EMIA-TRESOR-ENAM-EGEM-POLYTECH-FMIP-EGCIM… pour plus d’informations nous contacter par sms, ou appels ou whatsapp au 655 51 46 67
Denmark Katoni scholarship Program for All, 2021-2022
Applications for the Denmark Katoni Scholarship Program are currently being accepted. The scholarship will provide support for candidates who need financial support for their education, internship or work within the cultural area.
The scholarship is given to researchers, students and former students at educational institutions all over the world. It is given to Danes or foreign nationals with a special connection to Denmark (for instance in relation to their education or work).
This scholarship will award a lump sum of DKK 3500 and aims to support Danes and foreign nationals working particularly to strengthen the culture in Denmark and across borders.
Program Details
Host institutions: Any.
Fields of Study: Any level of education, research or internship in the cultural area including but is not limited to, communications, language, fashion, arts, traditions, etc.
Number of Awards: Not specified.
Duration : Not specified.
Eligible countries: Open to all nationalities.
Denmark Katoni Scholarship Benefits
Selected candidates for the Denmark scholarship will be awarded a lump sum of DKK 3500.
Denmark Katoni Scholarship Eligibility
The Katoni scholarship is awarded to candidates having the following profile:
Students, former students and researchers at educational institutions all over the world
Danes or foreign nationals with a special connection to Denmark regarding their education or job
Studies and activities strengthening the culture in Denmark and other countries in cooperation with Denmark.
The Katoni scholarship is eligible for:
Internships or exchange stays in Denmark or abroad
Research projects with a cultural aspect connected to Denmark
Projects promoting culture, knowledge of cultural events and the like.
Interested applicants who would like to apply for the Katoni scholarship program, must send their application tolegat@katoni.dk. Applications must contain the following elements:
Full name
Address
Phone number
Email address
Educational institution
Diplomas/certificates
Resume
Motivated application stating why you should receive the Katoni scholarship.
The last day to submit your application is June 15, 2021. For more detail on the Denmark Katoni Scholarship, please visit the official page
La French-African Foundation lance l’appel à candidatures du programme Young Leaders 2021
Après une campagne de recrutement suspendue en 2020 sur fond de crise du Covid, laFrench-African Foundation relance et amplifie son programme Young Leaders, destiné à identifier et rassembler les jeunes talents africains et français engagés, porteurs de projets et souhaitant s’investir pour construire un avenir commun. Effectifs triplés, nouvelles modalités du programme, recommandations opérationnelles : 2021 sera marquée par une montée en puissance du dispositif, dont l’appel à candidatures s’achèvera le 21 mars.
La French-African Foundation a pour vocation de contribuer à l’émergence d’une « relève » générationnelle française et africaine pour porter les défis économiques, sociaux et politiques de l’époque. Chaque année, elle réunit une promotion de Young Leaders sélectionnés parmi les potentiels les plus prometteurs et appelés à jouer un rôle important dans les relations franco-africaines. Face aux défis à relever, amplifiés par la crise du Covid, ce programme phare de la Fondation change d’échelle en triplant son effectif. Cette année, à l’issue du processus de sélection, 100 Young Leaders africains et français, âgés de 28 à 40 ans, seront sélectionnés en respectant la parité hommes-femmes.L’appel à candidatures, lancé le 17 février, sera clos le 21 mars et la composition de la promotion 2021 sera dévoilée en mai prochain. Les lauréats seront répartis en deux groupes de 50, chacun participant à une session participative de haut niveau d’une durée de cinq jours, en France ou au Sénégal, sur le thème de la résilience, selon une approche en miroir, permettant de confronter les perspectives française et sénégalaise. Ces échanges riches déboucheront au printemps 2022 sur un rapport intégrant des recommandations opérationnelles, destiné aux décideurs nationaux et internationaux, publics et privés. Pour l’année 2021, le programme Young Leaders comportera par ailleurs un focus « Sport & Développement » afin d’engager les communautés franco-africaines mobilisées sur ce thème et mettre en évidence les enjeux économiques et sociaux de la contribution du sport au développement. « Nous nous réjouissons de lancer cette nouvelle édition du programme Young Leaders, qui se veut plus ambitieuse. Cela n’a échappé à personne, nous vivons un contexte difficile qui pousse tout un chacun à se réinventer pour trouver des solutions durables et répondre aux défis qui se présentent. C’est l’ambition du programme Young Leaders 2021 : proposer une plateforme à cent décideurs prometteurs pour esquisser les contours du monde de demain », indique Alexandre Coster, co-président de la French-African Foundation.
À propos de la French-African Foundation
Établie en février 2019, la French-African Foundationa pour mission d’identifier, de rassembler et de valoriser les talents les plus prometteurs sur la scène économique, politique, universitaire, sociale et culturelle franco-africaine, et de soutenir le potentiel de leadership et de management de cette nouvelle génération, notamment à travers son programme phareYoung Leaders. Ce dernier offre la possibilité à ses lauréats de participer à deux ateliers de haut niveau, en France et en Afrique, pour développer leur leadership, échanger avec des hauts dirigeants du secteur public et du secteur privé, et proposer, ensemble une réflexion sur des thématiques-clés. Les partenaires de l’initiative sont l’Agence Française de Développement, Groupe Duval, Meridiam, Société Générale, Deloitte, l’Essec, Concerto, Qima, Baobab Group (ex-Microcred) et Egon Zehnder.
Recherche d’un(e) consultant(e)-formateur(trice) en gestion des bases de données (Access, Excel avancé
REFERENCE ANNONCE : EMP/VIS/03/2021/8
A l’occasion d’une série de séminaires professionnels que nous lançons auprès d’entreprises sur Yaoundé et Douala, nous aurons besoin de toute urgence d’un(e) consultant(e)-formateur(trice) spécialisé(e) en systèmes de gestion des bases de données Access, Excel et autres systèmes.
N.B: Après une évaluation, nous tablerons sur un contrat par phase de formation.
Missions spécifiques/TDR du séminaire
Le séminaire fera 05 jours et aura pour objectifs de mieux identifier les spécificités des différents segments de clients/prospects, leurs besoins, afin de mieux leur adresser des services.
Nous souhaitons avoir des propositions innovantes quant aux démarches conceptuelles les plus simples et les plus efficientes pour la satisfaction de nos clients-entreprises.
Comment intégrer ces stratégies avec les réseaux sociaux ?
Comment capitaliser le système des pages sponsorisées sur les réseaux sociaux, afin de toucher des cibles plus nombreuses?
Comment capitaliser Facebook ou What’sApp Business?
Comment capitaliser l’usage des photos ou des bases de données stockées, etc…
Conditions (les candidatures féminines sont encouragées !!!):
Avoir, en plus des notions Access, Excel, des notions sur d’autres modules de gestion des bases de données
Avoir un diplôme d’ingénieur des travaux au minimum ou Bac+3
Avoir eu à élaborer des applications à usage commercial ou marketing
Avoir une pédagogie éprouvée, nous démonter sa capacité à faire comprendre à de jeunes diplômé(e)s ou à des salariés, des notions informatiques rapidement (Les séminaires iront en 04 jours pleins 9h-17h et 1/2 journée 09h-14h)
Avoir de bonnes aptitudes de communication (anglais et français)
Avoir des capacités en développement informatique ou Web
S’y connaître en Internet (Google, FaceBoook, Whats’App, Blog, etc.)
Connaître les systèmes de paiement par carte bancaire est un plus !!!
Date limite : 25 mars 2021
Pour postuler à cette annonce, veuillez nous adresser votre candidature comprenant :
Un curriculum vitae
une lettre de motivation
à l’adresse cv.campusjeunes@gmail.com en indiquant dans l’objet du mail la référence de l’annonce ” EMP/VIS/03/2021/8 “
IMPORTANT! Toute candidature sans référence d’annonce sera pur caduque
La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent Un(e) Ménager(ère) Cuisinier(ère)
La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutentUn(e) Ménager(ère) Cuisinier(ière) à Yaoundé (Urgent)
Informations sur le poste
Intitulé du poste
Ménagèr(ère) Cuisinièr(ière)
Rattachement hiérarchique
Assistant RH Capitale
Localisation du poste
Yaoundé – Région du Centre
Horaires de travail
Selon le planning de service
Durée de la mission
14 semaines (remplacement pendant congés de maternité)
Date d’arrivée souhaitée Avril 2021
Nombre de postes
01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 22/03/2021
Présentation de l’entreprise
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Ouverture du poste.
Remplace la Ménagère Cuisinière en congés de maternité.
Présentation du poste
Objectif / Résumé du poste.
Sous la responsabilité hiérarchique de l’assistant RH Capitale, le/la Ménager(ère) Cuisinier(ère est chargé de :
La gestion de la propreté des bureaux ;
Gestion de la cuisine des domiciles des délégués ;
Responsabilités
Gestion de la propreté des bureaux de la Croix- Rouge française
Le/la Ménager(ère) Cuisinier(ère) est en charge de :
Assurer quotidiennement la propreté des locaux de la Délégation ;
Ventiler toutes les pièces ;
Balayer et passer la serpillière sur les sols ;
Nettoyer les toilettes (détergent et javel) ;
Dépoussiérer les meubles ;
Nettoyer les plafonds en enlevant les araignées et leurs toiles ;
Faire la vaisselle du bureau ;
Vider les poubelles ;
Vérifier qu’il y ait toujours de l’eau potable à disposition (filtre, bouteilles, etc.) ;
Vérifier que les toilettes soient bien pourvues en papier toilette, savons ;
Respecter les consignes liées à la propreté et à l’hygiène des locaux ;
Faire l’inventaire régulier des consommables (papier toilette, savon, détergents, etc.) et informe le référent hiérarchique afin d’éviter toute rupture de stock ;
Faire la lessive des rideaux et autres tissus 1 fois par mois ;
Participer à la mise en place des locaux lors d’un événement, d’une réunion ;
Respecter scrupuleusement les procédures et protocoles d’hygiène liés au nouveau Coronavirus ;
Gestion de la cuisine et de la propreté de la Guest House
Laver les plats, assiettes, couverts ;
Maintenir la cuisine, les ustensiles de cuisine et le réfrigérateur propres et désinfecter le réfrigérateur régulièrement ;
Informer son responsable hiérarchique des besoins en matériel de cuisine, du matériel manquant ou endommagé ;
Préparer et nettoyer l’espace repas avant et après les repas ;
Acheter les produits nécessaires à la préparation des repas, en respectant le budget fixé ;
Tenir un cahier de suivi des dépenses et régulièrement solder les avances liées aux achats de nourriture ;
Gérer le stock de nourriture et de produit de base pour les logements des délégués ;
Évaluer les besoins de combustible (surtout le gaz) et suivre sa consommation pour éviter une rupture de stock ;
Préparer les repas selon le nombre de personnes fixé et le planning défini, en veillant à ce que la nourriture soit saine et les menus soient variés ;
Respecter les règles d’hygiène indispensables et maintenir des conditions d’hygiène exemplaires dans la cuisine et les espaces de stockage ;
Veiller à l’approvisionnement en eau filtrée des lieux de vie et de travail et à la désinfection régulière des filtres à eau ;
Laver le sol de la cuisine avec du désinfectant ;
S’assurer qu’aucune personne non autorisée ne pénètre dans la maison à l’absence de ses occupants ;
Dépoussiérer régulièrement tous les meubles de la maison et du bureau ;
Dresser les lits quotidiennement et changer les draps chaque deux jours ;
Nettoyer et désinfecter les salles de bain et les toilettes ;
S’assurer que chaque salle de bain est équipée de papier toilette, savon et d’une serviette pour les mains ;
Vider les corbeilles à papier et poubelles de toutes les chambres et bureaux ;
Laver, sécher et repasser les vêtements des délégués de la CRF, le linge de toilette et le linge de maison ;
Gérer le stock des produits d’entretien sous la supervision de son superviseur direct en évitant toute rupture de stock ;
Effectuer régulièrement un
grand nettoyage en enlevant les toiles d’araignées ;
Laver les vitres au moins une fois par semaine ;
Faire la lessive des rideaux une fois par mois ;
S’assurer qu’il y ait une réserve d’eau au cas où il y a coupure dans chaque salle de bain.
Tâches applicables à tous
Travaille en vue d’atteindre les objectifs que la CRf et la CRc se sont fixés au Cameroun ;
Développe de bonnes relations avec ses collègues et l’équipe de travail ;
Est capable de travailler sous pression ;
Est prêt à exécuter d’autres tâches et à assumer d’autres responsabilités qui peuvent lui être assignées par son supérieur hiérarchique.
Profil
Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant Yaoundé ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.
Age / Genre : Non spécifié
Diplôme /Niveau d’étude : Avoir minimum un BEPC, Formation en cuisine et entretien, savoir lire, écrire, s’exprimer correctement en français ou en anglais.
Compétences et expériences indispensables :
Expérience sur un poste similaire requise (minimum 1 an)
Patience, flexibilité et adaptabilité
Savoir respecter les règles de sécurité, les procédures internes.
Connaissances spécifiques :
Bonnes maîtrise des règles d’hygiène en matière d’entretien et de gestion des repas
Bonnes connaissances d’habitudes culinaires internationales aussi bien que nationales
Bonne capacité de communication
Résistance au stress
Compétences et expériences appréciées :
Expérience avec une ONG et/ou une Agence internationale, serait un plus.
Connaissance du Mouvement Croix Rouge ;
Maitrise du Français/Anglais parlé et écrit ;
Processus de recrutement
Les dossiers de candidatures devront contenir
Un Curriculum Vitae actualisé ;
Une lettre de motivation ;
Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
Deux références pouvant être contactées ;
Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, à l’adresse suivante: Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com
Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures.
Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.
Placé sous l’autorité fonctionnelle de la gestionnaire, l’agent technique spécialité restauration assure le bon fonctionnement du service de restauration de l’établissement. Il coordonne l’activité des autres agents participant à la restauration et gère le processus de production des repas.
ACTIVITES PRINCIPALES
Les activités principales sont fixées par les responsables de l’établissement compte tenu du mode d’organisation adopté :
propose, élabore et réalise les menus en liaison avec le service de coordination
assure la confection et le suivi des repas depuis la commande des marchandises jusqu’à leur distribution
contrôle l’approvisionnement et la gestion des stocks des produits alimentaires
réceptionne les livraisons de produits alimentaires et contrôle leur conformité
conseille sur les produits et matériels à acquérir et prépare les commandes
évalue les prix de revient dans le cadre qui lui est imparti
veille à la diététique et à l’hygiène alimentaire
encadre, organise et coordonne le travail des agents au sein du service de restauration
fait appliquer les règles de fabrication culinaire
surveille et contrôle la préparation des repas et la maintenance des matériels
veille à l’hygiène et à la propreté des locaux de cuisine
Service de restauration
participe au service de distribution des repas
participe au lavage des matériels, des mobiliers et des locaux de cuisine et de restauration.
COMPETENCES NECESSAIRES A LA TENUE DU POSTE
Savoirs :
Titulaire au moins d’un BTS en restauration/ DQP en Cuisine/ CAP en Cuisine
maîtrise des propriétés physiques, nutritionnelles
connaître les règles pratiques d’hygiène et de sécurité dans la restauration
animer et diriger une équipe
connaître les textes de base de la restauration
savoir gérer les stocks
maîtrise de l’art culinaire en restauration collective et les proportionnément
Savoir- faire :
organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites
respecter les normes d’utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux
La bourse GWP-AIP pour le leadership des jeunes vise à soutenir et à responsabiliser les jeunes en les aidant à conduire la transformation nécessaire pour améliorer les perspectives d’investissement dans la sécurité en eau et l’assainissement durable en Afrique. L’éducation des jeunes à travers le développement des programmes de stages contribue à développer les compétences et l’expérience des jeunes dans les emplois traditionnels et nouveaux. En fin de compte, investir dans la jeunesse ne transformera non seulement leur vie, mais aussi les sociétés, les nations et le continent en contribuant à briser la pauvreté intergénérationnelle, à lutter contre les inégalités et à créer une Afrique stable, pacifique et prospère. Le GWP offre donc à de jeunes femmes et hommes leaders la possibilité d’acquérir des aptitudes et des compétences exceptionnelles qui leur permettront d’ouvrir un chemin de carrière et de développer leur potentiel de leadership grâce à cette bourse.
Les boursiers sélectionnés seront placés dans chacun des cinq pays pilotes du programme AIPWACDEP G : Zambie, Ouganda, Cameroun, Tunisie, Bénin et autres pays où la mise en œuvre du programme AIP a commencé, ainsi que dans les bureaux régionaux du GWP en Afrique Australe, Orientale, Occidentale, Centrale et en Méditerranée. Pendant leur stage, les boursiers bénéficieront d’un mentorat, d’un soutien technique et d’une formation de la part de leurs superviseurs respectifs.
Ils soutiendront les activités du programme d’appui de l’AIP sous la direction du personnel du GWP. En outre, les boursiers suivront un cours introductif pour les orienter sur les opérations de l’AIP et du GWP et améliorer leur compréhension des approches et des cadres de développement pour analyser les différentes dimensions du développement et de la gestion d’un développement résilient au changement climatique et sensible au genre.
3.1. Objectifs de la bourse
Les boursiers apporteront leur soutien à la mise en œuvre du portefeuille de projets de l’AIP dans le cadre des trois programmes d’appui à l’AIP, en travaillant sous la direction des membres de l’équipe du programme AIP dans les régions du GWP avec la coordination de l’unité de coordination Afrique (GWPSA). Les boursiers apporteront également un soutien à l’AIP et à d’autres programmes qui nécessitent une communication et une gestion des connaissances pour améliorer leurs compétences
en matière de communication.
3.2. Admissibilité
Les candidats doivent répondre aux critères suivants pour être éligible à la bourse:
Être titulaire d’un Master, au minimum, dans des domaines tels que l’eau, le climat, l’environnement et les ressources naturelles, les études sur le genre et l’énergie, ou dans toute discipline en rapport avec le travail du GWP.
Avoir des connaissances générales et une compréhension de la gestion des ressources en eau.
Avoir une solide compréhension du développement international, du genre, de la sécurité en eau, de la gestion de l’environnement, du changement climatique et de l’adaptation au changement climatique.
Avoir une maîtrise du Français et de l’Anglais. Une connaissance supplémentaire d’autres langues telles que l’Anglais et le Portugais est souhaitable.
Être une personne vivant dans l’un des États membres de l’UA, et âgée de 35 ans ou moins au 31 mars 2021.
3.3. Opportunités de développement de la Bourse
Sous la supervision directe du personnel du programme AIP respectif, les boursiers sont censés
accomplir les tâches suivantes :
Soutenir la mise en œuvre des projets en contribuant à des résultats spécifiques, comme convenu avec les responsables des programmes/projets ;
Mener des études dans les domaines thématiques prioritaires qui seront déterminés conjointement par le responsable du programme/projet spécifique (superviseur) et le boursier ;
Documenter les meilleures pratiques, les leçons apprises et les expériences dans les domaines thématiques clés de l’AIP et du GWP ;
Appuyer le suivi et l’évaluation, par exemple en enregistrant et en préparant les activités ou les événements clés du projet en vue de la production de rapports hebdomadaires et la collecte et le partage d’informations ;
Apporter un appui aux réunions, ateliers, conférences et formations organisés et soutenir les initiatives liées à la jeunesse dans leur pays/région ;
Apporter un appui aux activités régionales et nationales du GWP ;
À la fin de la bourse, les résultats suivants seront attendus :
Un rapport sur les différents domaines thématiques prioritaires qui seront déterminés conjointement par le superviseur et le boursier.
Un rapport général sur les expériences acquises, les défis rencontrés et les réflexions sur les améliorations nécessaires à la gestion des futures bourses. Le rapport doit contenir des réflexions et des propositions de solutions possibles pour relever les défis.
A la fin du stage, un certificat de stage sera délivré par le GWP et ses partenaires dans le cadre de l’AIP,
ainsi qu’une lettre de recommandation officielle.
3.4. Durée de la bourse
La durée de la bourse sera comprise entre six et neuf mois jusqu’au 31 décembre 2021. En raison des restrictions actuelles liées au Covid-19, les boursiers doivent être prêts à vivre à proximité d’un bureau du GWP. Le GWP paiera l’accès à l’internet, si le boursier doit travailler à distance et effectuer ses
tâches en ligne.
3.5. Rémunération
Le GWP versera une petite allocation aux boursiers. Le GWP prendra en charge les frais d’hébergement et de voyage, si un voyage lié au projet est nécessaire. Les boursiers sont entièrement responsables de leurs propres frais de subsistance, tels que les produits d’alimentation et l’assurance maladie. Toutefois, ils recevront des outils opérationnels, tels qu’un ordinateur portable, à utiliser pendant la durée de la bourse.
3.6. Candidatures
Les candidats intéressés qui remplissent les conditions ci-dessus sont invités à soumettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation d’une page au plus tard le 31 mars 2021.
Les femmes qui remplissent les critères d’éligibilité sont particulièrement encouragées à postuler. Les candidats doivent être légalement autorisés à résider dans le pays d’affectation. Les candidats doivent, dans leur candidature, indiquer leur lieu d’affectation préféré parmi la liste ci-dessous.
Les boursiers seront placés
dans les lieux d’affectation ci-dessous.
Lusaka, Zambie,
Entebbe, Ouganda,
Yaoundé, Cameroun,
Tunis, Tunisie
Cotonou, Bénin
Pretoria, Afrique du Sud – GWP Afrique australe
Entebbe, Ouganda – GWP Afrique de l’Est
Ouagadougou, Burkina Faso – GWP Afrique de l’Ouest
Cours en ligne gratuits avec certifications de l’UNICEF
Connaissez-vous l’UNICEF ? Bien sûr, la réponse est OUI, vous devez avoir déjà entendu ce nom, alors enfin, l’appel est ouvert pour postuler aux cours en ligne gratuits de l’UNICEF 2021. L’UNICEF est actuellement présent dans 119 pays dans le monde.
Considérez cette bourse d’études entièrement financée et ne manquez pas cette occasion en or. Lescours de formation de l’UNICEF 2021 sont totalement gratuits et le point positif est que vous obtiendrez la certification à la fin du cours. Tous les candidats du monde entier peuvent s’inscrire aux cours en ligne de l’UNICEF sans frais d’inscription.
~Plus de 140 cours ont été annoncés par l‘UNICEF, tous sont gratuits avec des certifications gratuites. Actuellement, l’UNICEF propose des cours en ligne dans plus de 6 langues avec 119 cours gratuits d’apprentissage en ligne. Si vous êtes intéressé par d’autres cours en ligne, vous pouvez vous rendre au bureau des opportunités à tout moment. Les cours sont entièrement autodidactes. Vous pouvez assister aux cours à tout moment.
Sponsorisé par : UNICEF (Fonds international d’urgence des Nations Unies pour l’enfance) Nombre de cours : 140 Mode d’apprentissage : En ligne Certificats : Oui (gratuit) Date limite : Pas de date limite (ouverte)
Qu’est-ce que l’UNICEF ?
L‘UNICEF est une organisation à but non lucratif (ONG) et a été créée en 1946 par l’Assemblée générale des Nations Unies.
Sa principale devise est de travailler à la protection des droits des enfants et de veiller à ce qu’ils répondent à leurs besoins. Vous pouvez également vous inscrire au programme de stages de l’UNICEF 2021.
L’UNICEF fournit également des services dans les domaines de la médecine, de la santé, de la nutrition, de l’éducation de base, de l’assainissement et du développement des femmes dans les régions en développement.
L’UNICEF est actuellement présent dans 119 pays dans le monde.
L’UNICEF offre une opportunité aux jeunes de s’impliquer dans le travail bénévole en remplissant leur formulaire de demande de bénévolat gratuitement.
Rejoignez le programme des Volontaires des Nations Unies 2021. Cette opportunité de volontariat est ouverte à toutes les nationalités à travers le monde. L’âge minimum des candidats doit être de 22 ans pour les Volontaires des Nations Unies nationaux et de 25 ans pour les Volontaires des Nations Unies internationaux.
Pourquoi devriez-vous participer aux cours d’apprentissage en ligne de l’UNICEF ?
L’UNICEF vous donnera accès à plus de 120 cours.
Le plus important est que les candidats du monde entier peuvent s’inscrire à ces cours dans leur propre langue, à savoir l’arabe, l’anglais, l’espagnol, le chinois, le russe et le portugais.
L’UNICEF ne vous demande rien et vous invite à suivre ces cours, à obtenir un certificat et à améliorer votre CV. Vous pouvez vous inscrire aux cours en ligne gratuits du British Council pour l’été 2021.
Cours disponibles
Communication (10)
Travailler avec des personnes (9)
Obtenir des résultats (17)
Décider et initier une action (5)
Relation et réseautage (3)
Persuader et influencer (4)
Appliquer une expertise technique (23)
Analyser (6)
Apprendre et faire des recherches (21)
Créer et innover (3)
Formuler des stratégies et des concepts (6)
Planifier et organiser (7)
Suivre des instructions et des procédures (10)
S’adapter et répondre au changement (4)
Faire face à la pression et aux revers (4)
Pensée entrepreneuriale (1)
Diversité et inclusion (8)
Intégrité (6)
Engagement (6)
Avantages des cours en ligne de l’UNICEF
Vous avez droit à des cours gratuits
Vous pouvez accéder à ces cours à tout moment
Plusieurs cours disponibles
vous pouvez vous inscrire à plus d’un cours, c’est vous qui décidez.
Un certificat gratuit de l’UNICEF vous sera remis.
Critères d’éligibilité
Il n’y a pas de condition spécifique pour s’inscrire à ces cours en ligne gratuits.
Les membres du personnel de l’UNICEF, les autres ONG et les personnes ordinaires peuvent tous s’inscrire.
Toute personne à travers le monde peut s’inscrire
Aucune restriction d’âge
Aucune exigence académique spécifique
Aucun document requis
Comment postuler ?
Le processus est entièrement en ligne. Si vous êtes membre du personnel de l’UNICEF, choisissez simplement le bouton de connexion Agora et si ce n’est pas le cas, connectez-vous simplement en tant que “GUEST LOGIN”. Pour vous inscrire aux cours, veuillez visiter le site officieldes cours de l’UNICEF.
Avis de recrutement : 10 Postes Vacants – IRC Organisation Humanitaire Internationale
The International Rescue Committee (IRC) – OFFRES D’EMPLOIS, Cameroun. Décembre 2020
Contexte
Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. L’IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d’un conflit aux victimes d’oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
