Friday, March 6, 2026
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Recrutement à l’ONG Première Urgence Internationale (PUI)

Offre d’emploi à l’association française Première Urgence Internationale (PUI)

Contexte :

Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle œuvre pour répondre aux besoins fondamentaux des populations civiles affectées, marginalisées ou exclues en raison de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques.

PUI intervient dans 22 pays à travers l’Afrique, l’Asie, le Moyen-Orient, le Caucase et les Caraïbes, en mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la sécurité alimentaire, de la nutrition, de la réhabilitation d’infrastructures, de l’eau, de l’assainissement et du relèvement économique.

Dans le cadre de ses actions humanitaires, l’association française Première Urgence Internationale (PUI) ONG recrute les postes suivants:

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Recrutement PUI: un(e) Coordinateur finances

Dans le cadre de ses actions humanitaires, l’association française Première Urgence Internationale (PUI) recrute UN(E) COORDINATEUR(TRICE) FINANCES.

Contexte :

Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle œuvre pour répondre aux besoins fondamentaux des populations civiles affectées, marginalisées ou exclues en raison de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques.

PUI intervient dans 22 pays à travers l’Afrique, l’Asie, le Moyen-Orient, le Caucase et les Caraïbes, en mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la sécurité alimentaire, de la nutrition, de la réhabilitation d’infrastructures, de l’eau, de l’assainissement et du relèvement économique.

Présente au Cameroun depuis 2008, l’organisation a d’abord opéré dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua, avant d’étendre son action à l’Extrême-Nord en 2014-2015, depuis sa base de Maroua. Elle y mène des interventions d’urgence et de relèvement en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), ainsi qu’en Abris et Articles Ménagers Essentiels (AME). Depuis 2017, PUI est également active dans le département du Logone-et-Chari, à partir de sa base de Kousseri, où elle déploie des projets dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).

Afin de soutenir la mise en œuvre de ses projets et renforcer la gestion de ses opérations, PUI recherche un(e) Coordinateur(trice) Finances.

Responsabilités et périmètre d’action

1. Gestion financière, budgétaire et comptable

Le/La Responsable est garant(e) de l’ensemble des volets financiers de la mission : gestion budgétaire et comptable, suivi de trésorerie, respect des procédures internes et bailleurs.

2. Représentation

Il/Elle représente l’organisation auprès des partenaires, autorités locales et acteurs impliqués dans les volets financiers, administratifs et juridiques de la mission.

3. Coordination

Il/Elle centralise et diffuse les informations financières entre les équipes terrain, la coordination centrale et le siège. Il/Elle assure également la consolidation et la qualité du reporting interne et externe.

Objectifs spécifiques et activités clés

1. Assurer une gestion rigoureuse des finances, des budgets et de la comptabilité

a. Volet financier

  • Conçoit et actualise les outils de suivi financier (tableaux de bord, indicateurs, etc.) pour garantir l’équilibre de la mission et anticiper les risques.

  • Analyse les données financières et partage ses recommandations avec la coordination, les chefs de base et le siège.

  • Met en œuvre et veille à la bonne application des procédures de gestion financière à tous les niveaux de la mission.

  • Organise des briefings et formations adaptés pour les nouveaux collaborateurs.

  • Garantit le respect des procédures d’engagement des dépenses, met en place un système de contrôle interne et participe à la validation des achats.

  • S’assure de la bonne répartition et du reporting des coûts partagés selon les procédures internes.

  • Pilote les audits financiers sur la mission.

b. Volet budgétaire

  • Supervise l’élaboration, le suivi et la révision du cadre budgétaire annuel de la mission, en coordination avec le siège.

  • Prépare les budgets des projets et leurs narratifs, en veillant à respecter les exigences des bailleurs.

  • Veille à une répartition cohérente entre les coûts de programme et les coûts de fonctionnement.

  • Suit mensuellement l’exécution budgétaire de chaque projet, analyse les écarts et propose les ajustements nécessaires.

  • Réalise des projections budgétaires régulières pour optimiser l’utilisation des ressources.

  • Gère les modifications contractuelles et veille à la transmission des documents dans les délais.

  • Rédige les rapports financiers bailleurs, transmis au siège via le/la Chef de Mission.

c. Volet comptable

  • Supervise l’imputation comptable, la vérification des pièces, la clôture mensuelle et leur transmission au siège conformément aux procédures.

  • Assure l’archivage des documents comptables selon les normes en vigueur.

d. Volet trésorerie

  • Établit les prévisionnels de trésorerie, organise les transferts de fonds et en assure la sécurité.

  • Supervise les soldes de caisses et comptes bancaires, en coordination avec les équipes terrain.

  • Veille à la conformité des demandes de paiements bailleurs et à l’utilisation des canaux de transfert sécurisés.

  • Valide, avec le/la Chef de Mission, la politique de sécurité des fonds.

2. Assurer la coordination, la communication et la représentation financière

  • Garantit une communication fluide entre les différents niveaux de la mission (bases, coordination, siège) pour tous les aspects financiers.

  • Contribue à la rédaction des rapports internes relatifs à la gestion financière de la mission.

  • Organise des visites régulières sur les bases pour appuyer, contrôler et coordonner les équipes administratives.

  • Représente l’organisation auprès des autorités fiscales et organismes collecteurs.

  • Maintient et développe les liens avec les partenaires et forums de coordination liés aux finances et aux bailleurs.

3. Encadrer et accompagner les équipes administratives

  • Supervise, directement ou indirectement, l’ensemble de l’équipe administrative.

  • Rédige ou valide les profils de poste, réalise ou délègue les entretiens annuels, fixe les priorités et pilote les activités.

  • Participe au recrutement des membres de l’équipe admin.

  • Assure la formation continue des équipes administratives aux outils et procédures internes.

  • Apporte un appui fonctionnel aux Responsables de Base pour le volet administratif.

  • Élabore et suit le plan d’action du département administratif en lien avec la planification annuelle de la mission.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme de niveau Bac+5 en gestion financière, comptabilité, administration ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

  • Minimum 2 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, idéalement au sein d’une organisation non gouvernementale internationale (ONGI).

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise de l’élaboration et du suivi budgétaire.

  • Solides compétences en reporting financier.

  • Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds (ECHO, CDCS, CIAA, agences des Nations Unies).

  • Maîtrise du logiciel de gestion comptable SAGA.

  • Excellente maîtrise des outils du Pack Office, en particulier Excel.

Aptitudes personnelles

  • Forte capacité d’analyse et sens de l’organisation.

  • Résistance au stress et capacité à travailler sous pression.

  • Rigueur, fiabilité et sens aigu des responsabilités.

  • Bonne capacité d’écoute, d’empathie et de communication.

  • Diplomatie, sens de la négociation et adaptabilité.

  • Capacité à gérer les priorités avec pragmatisme.

Conditions du poste

  • Lieu d’affectation : Yaoundé, Région du Centre – Cameroun.

  • Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD).

  • Rémunération : Selon la grille salariale en vigueur chez Première Urgence Internationale (PUI).

  • Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.

  • Parité : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Procédure de candidature

  1. Remplir obligatoirement le questionnaire en ligne via le lien suivant : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=K-qPwVmLHEikU3LK3T1ufTV7SuMnUmJKmqcYFWUagBFUQUU2NENLTkZWR0FaRzlaVzFYVVZIUkFXUC4u

    (Le lien est également accessible via QR code sur Minajobs.)

  2. Envoyer un dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation uniquement) à l’adresse suivante : recrutement@premiere-urgence-cmr.org En mentionnant obligatoirement en objet : « NOM + COORDINATEUR FINANCES »

Informations importantes

  • La date limite de dépôt des candidatures est fixée au lundi 21 avril 2025.

  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

  • Aucun frais n’est demandé à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.

  • PUI ne sollicite jamais de coordonnées bancaires au cours du recrutement.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: Quatre Parents SOS – SOS Villages d’Enfants

Candidats, à vos marques !

SOS Villages d’Enfants, organisation internationale de développement social présente dans plus de 132 pays, s’engage pour la protection et le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou menacés de la perdre. À travers ses programmes, elle œuvre activement à la défense des droits de l’enfant.

Dans le cadre de ses activités au Cameroun, et plus précisément au sein du Programme Village d’Enfants SOS de Mbalmayo, l’organisation SOS Villages d’Enfants, recrute quatre Parents SOS : un(e) Parent SOS principal(e) et trois Parents SOS assistants (ou Tantes SOS).

VOS PRINCIPALES MISSIONS :

Parent SOS Principal(e)

Résidant dans une maison familiale placée sous sa responsabilité, et sous la supervision du Coordonnateur local de la Prise en charge alternative, le/la Parent SOS principal(e) établit un lien affectif fort avec chaque enfant accueilli. Il/elle leur offre un environnement stable, sécurisé et empreint d’amour.
Responsable de l’éducation, de l’encadrement et de la gestion quotidienne de la maison (aspects administratifs et financiers compris), le/la Parent SOS principal(e) implique les enfants dans les décisions de la vie familiale, selon leur maturité, et veille à construire un véritable foyer chaleureux.

Parent SOS Assistant(e) / Tante SOS

Résidant également dans le Village d’Enfants SOS, le/la Parent SOS assistant(e) soutient activement le Parent SOS principal dans la prise en charge des enfants. Il/elle assure une continuité de qualité, particulièrement durant les périodes de forte activité, et participe aux tâches éducatives ainsi qu’à la gestion courante de la maison. Il/elle est également appelé(e) à assurer la relève du Parent SOS principal en son absence.

MISSIONS PRINCIPALES

Parent SOS Principal(e)

Résidant dans une maison familiale dont il/elle assure la gestion sous la supervision du Coordonnateur local de la Prise en charge alternative, le/la Parent SOS principal(e) crée un environnement affectueux, stable et sécurisé pour les enfants qui lui sont confiés.
Il/elle accompagne leur développement, les implique dans les décisions de la vie quotidienne (selon leur maturité), et veille à leur bien-être global. Il/elle est responsable de l’éducation, de l’encadrement, ainsi que de la gestion administrative et financière de la maison familiale.

Parent SOS Assistant(e) / Tante SOS

Résidant également dans le Village, le/la Parent SOS assistant(e) soutient le Parent SOS principal dans toutes les tâches liées à la prise en charge des enfants. Il/elle intervient notamment lors des périodes d’activité intense et assure la relève en cas d’absence. Ce rôle demande une implication constante dans la vie de la maison, une présence affective et une capacité à travailler en équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

Nationalité & Âge

  • Être de nationalité camerounaise

  • Être âgé(e) de 30 à 40 ans

Niveau d’études

  • Niveau Terminale minimum

  • Être titulaire d’un Probatoire ou équivalent

Formation & compétences

  • Formation ou expérience en : puériculture, pédagogie, travail social, psychologie, éducation, assistance familiale, éducation spécialisée, soins infirmiers

  • Maîtrise du français et/ou de l’anglais

  • Être en bonne santé physique et mentale (certificat médical exigé)

  • Justifier d’au moins deux ans d’expérience dans les domaines pédagogiques ou sociaux

  • Avoir un casier judiciaire vierge

  • Disposer de bonnes compétences rédactionnelles

  • Faire preuve d’affection, d’engagement et de stabilité émotionnelle

  • Être disponible pour un engagement à long terme

LIEU DU POSTE: Mbalmayo, Cameroun

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature devront porter comme objet :

  • “P-Mère avril 2025” pour le poste de Parent SOS principal

  • “Tante avril 2025” pour les postes de Parent SOS assistant

Envoyez uniquement par email à : recrutement.rh@sos-cameroun.org
Le dossier doit inclure :

  • Une lettre de motivation

  • Un CV détaillé

Date limite de réception des candidatures : 02 mai 2025 à 12h00 précises

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

NOTRE ENGAGEMENT

SOS Villages d’Enfants s’engage à maintenir un environnement de travail et de vie sain, respectueux et protecteur pour ses collaborateurs comme pour les enfants et jeunes qu’elle accompagne.

Nous disons NON à toute forme de harcèlement, d’exploitation ou d’abus.
Nous appliquons une tolérance zéro en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, conformément au principe du “ne pas nuire”.

QUI SOMMES-NOUS ?

SOS Villages d’Enfants développe un environnement protecteur aligné sur ses valeurs fondamentales, luttant activement contre toute forme d’abus ou d’exploitation des enfants. Nous mettons en place des mécanismes de prévention, de sensibilisation, de signalement et de réponse adaptés.
Les actions peuvent inclure : formation, accompagnement, mesures disciplinaires, suspension, licenciement ou poursuites judiciaires.

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Recrutement à la Multinationale Orange Cameroun

Orange Cameroun est l’un des principaux opérateurs de télécommunications au Cameroun. Filiale du groupe français Orange SA, l’entreprise propose une gamme complète de services, notamment la téléphonie mobile, l’internet, les services financiers mobiles via Orange Money, ainsi que des solutions pour les entreprises. Son siège social est situé à Douala.
 
Au-delà de ses services commerciaux, Orange Cameroun s’engage dans des initiatives sociales et éducatives, notamment à travers l’Orange Digital Center, qui vise à promouvoir l’inclusion numérique et à soutenir l’innovation technologique au Cameroun.​
 
La Multinationale Orange Cameroun recrute dans le cadre de ses activités les profils ci-dessous : 

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

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Offre d’emploi: plusieurs postes vacants – INFOTECH SA

Offre d’emploi – INFOTECH SA recrute pour sa direction de Yaoundé

La société INFOTECH SA lance un recrutement pour plusieurs postes dans le cadre du renforcement de son effectif à Yaoundé et Douala. Les profils recherchés sont les suivants:

1. Juristes d’entreprise (2 postes disponibles)

Missions principales :

  • Suivi et gestion des contentieux juridiques

  • Prévention des litiges et gestion proactive des risques juridiques

  • Rédaction des documents contractuels : conventions, contrats, accords, protocoles d’accord

  • Élaboration d’actes juridiques : avis juridique, contrats de partenariat ou de prestation de services

  • Mise en place d’une politique de recouvrement efficace et d’un système structuré pour la gestion des litiges précontentieux et contentieux

2. Chauffeurs (catégories C et CE)

Localisation : Yaoundé et Douala

3. Assistantes Ressources Humaines (2 postes)

4. Assistantes juridiques (2 postes)

5. Auditeur(trice) et contrôleur(se) interne

6. Manutentionnaires (5 postes)

Localisation : Cité de la Dibamba

Modalités de candidature :

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossier de candidature à l’adresse suivante : emploi@monpleingaz.com

Tél. : 699 818 292

Date limite de dépôt : 15 avril 2025

Objet du mail : Mentionner clairement l’intitulé du poste souhaité

Informations complémentaires :

  • Rémunération : à négocier selon le profil et l’expérience

  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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Recrutements à ECOBANK Cameroun S.A.: Plusieurs Postes

ECOBANK Cameroon S.A is currently seeking a Senior Finance Officer – Financial Reporting Support to strengthen its finance team.
This position is based in Douala and involves responsibilities across the entire national territory.

Join a leading Pan-African banking institution driven by a commitment to excellence and innovation.

APPLICATION PROCESS

Interested candidates are invited to send their CV and cover letter to ECM-Recruits@ecobank.com by 5:00 PM on April 28th, 2025, with the subject line: Senior Finance Officer – Financial Reporting Support.

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ECOBANK Cameroun S.A recherche actuellement un(e) Senior Finance Officer – Financial Reporting pour renforcer son équipe financière.

Le poste est basé à Douala, avec des missions couvrant l’ensemble du territoire national.

Rejoignez une institution bancaire panafricaine de premier plan, engagée dans l’excellence et l’innovation.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse ECM-Recruits@ecobank.com au plus tard le 28 avril 2025 à 17h00 précises, avec pour objet : Senior Finance Officer – Financial Reporting.

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Recrutement chez ECOBANK Cameroun S.A. – Poste : Senior Finance Officer (Fiscalité, Gestion des Immobilisations et Reporting Réglementaire)

ECOBANK Cameroun S.A. recrute pour le poste de Senior Finance Officer, spécialisé en fiscalité, gestion des actifs immobilisés et reporting réglementaire. Ce poste est ouvert à tout le territoire national, avec une localisation principale à Douala.

  • Niveau de poste : Grade 8 / Échelon 4B

 Objectif du poste

Le Senior Finance Officer a pour mission principale de :

  • Veiller à la conformité fiscale de la banque.

  • Assurer une gestion optimale des immobilisations.

  • Superviser les déclarations fiscales et garantir leur exactitude.

  • Mettre en œuvre les recommandations issues des audits.

  • Élaborer une stratégie de gestion fiscale.

  • Analyser les comptes liés aux immobilisations et d’autres comptes financiers.

Principales responsabilités

  • Maintenir un tableau de bord fiscal.

  • Effectuer toutes les déclarations fiscales périodiques, y compris la DSF.

  • Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes.

  • Vérifier la conformité légale et fiscale de toutes les factures.

  • Veiller à l’existence et à la gestion de tous les contrats liant la banque à ses partenaires.

  • Suivre toutes les requêtes externes, avec des éléments de traçabilité précis.

  • Collaborer avec les autres départements pour fiabiliser les informations comptables et financières.

  • Gérer les polices d’assurance et leur suivi.

  • Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.

Reporting

  • Supérieur hiérarchique direct : Directeur Financier

 Profil recherché

 Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de la finance bancaire.

  • Maîtrise du reporting réglementaire, des processus financiers, et de la réglementation bancaire CEMAC.

 Compétences techniques et informatiques

  • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office).

  • Solide capacité en analyse de performance et revue analytique.

  • Connaissances approfondies en comptabilité, gestion des actifs, et fiscalité bancaire.

 Formation

  • Diplôme Bac+4 ou Bac+5 en Sciences Économiques, Finance, Comptabilité ou Banque.

  • Le bilinguisme (français / anglais) est un atout majeur.

Qualités personnelles

  • Leadership, autonomie et capacité à travailler sous pression.

  • Bon esprit d’équipe et sens de la discipline.

  • Organisation, rigueur et capacité d’anticipation.

 Candidature

Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse : ECM-Recruit@ecobank.com

Date limite : 17 avril 2025 à 17h00 précises

Objet du mail :Senior Finance Officer – Tax, Fixed Asset Management & Regulatory Reporting

NB : Seules les candidatures correspondant aux critères seront contactées pour la suite du processus.

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Information Security Auditor (Douala-Based, Nationwide Role)

  • Job Level: 6
  • Job Grade: 3A
  • Location: Douala, Cameroon
  • Contract Type: Full-time
  • Application Deadline: April 17, 2025, by 5:00 PM

Job Overview

ECOBANK IS seeking a highly skilled Information Security Auditor to support our internal audit and risk management functions across all national branches. Based in Douala, this role involves assessing the integrity and security of our information systems, identifying potential risks, and ensuring the proper implementation of IT-related controls and policies.

The successful candidate will lead or participate in IT audits, forensic investigations, and system evaluations. They will also conduct data analysis, support digital forensics processes, and provide independent assurance on IT governance and risk controls.

Primary Responsibilities

  • Conduct Information Systems audits across the organization in accordance with international standards.

  • Develop and implement IT audit programs and checklists aligned with new technological developments and internal policies.

  • Perform risk-based audits of IT infrastructure, including networks, telecommunications, operating systems, databases, and business applications.

  • Analyze data using tools such as SQL and Excel for sampling, risk profiling, and simulation purposes.

  • Investigate digital product incidents through forensic methodologies.

  • Participate in thematic and unplanned audits, as well as group-level reviews like ARR and IT Due Diligence.

  • Monitor and report on IT risk management issues and control deficiencies.

  • Provide input on the evaluation of new technologies, identifying potential cybersecurity risks.

  • Maintain accurate audit documentation using Audit Information Management System (AIMS).

  • Track and ensure implementation of corrective actions from previous audits.

  • Collaborate with cross-functional teams and support investigation requests from senior management.

Reporting Line

Reports directly to the Head of Internal Audit.

Candidate Profile

Qualifications & Experience

  • Minimum of 5 years of IT experience within the banking or financial sector.

  • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Technology, or related technical fields.

Technical Skills

  • Expertise in IT risk assessments, security audits, logical access management, network and system security, and business continuity planning.

  • Proficiency in internal audit procedures, including control reviews, compliance checks, and legal/financial assessments.

  • Strong analytical capabilities for data interpretation and risk evaluation.

  • Hands-on experience with digital banking platforms and emerging technologies.

Soft Skills & Competencies

  • Strong attention to detail, report writing, and documentation abilities.

  • Capable of working independently and as part of a collaborative team.

  • Excellent communication and presentation skills.

  • Ability to manage time effectively and handle responsibilities professionally.

  • Skilled in training, supervising, and providing actionable recommendations.

  • Working knowledge of Microsoft tools and the ability to run scripts and process complex data.

Application Instructions

Interested candidates should submit their CV and a motivation letter to ECM-Recruit@ecobank.com no later than April 17, 2025, at 5:00 PM.

Email Subject: IS Auditor

Note: Only applicants who meet the specified profile will be contacted.

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Offre d’emploi : Finance Officer – Performance Management & Business Support – ECOBANK

  • Poste basé à Douala, avec possibilité de mobilité nationale
  • Niveau de poste :
  • Grade : 3A

Mission principale

Le Finance Officer en charge de la gestion de la performance et du support aux activités a pour objectif de :

  • Élaborer, suivre et analyser le budget de la filiale.

  • Évaluer les performances des Business Units, agences et produits.

  • Produire des rapports mensuels de performance fiables et détaillés.

  • Contrôler les charges, gérer les demandes d’achat, les provisions et s’assurer de la qualité des informations financières.

  • Réaliser une revue analytique des comptes afin d’optimiser la gestion financière.

  • Garantir le respect des procédures internes et la qualité des dépenses engagées.

Responsabilités clés

  • Rédiger les rapports mensuels d’analyse des charges par unité d’affaires et agence.

  • Gérer les provisions mensuelles, les amortissements et les charges payées d’avance.

  • Superviser la tenue du registre des immobilisations.

  • Vérifier la cohérence des données de charges et revenus dans les états financiers.

  • Réaliser la revue analytique mensuelle des comptes.

  • Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire.

  • Contribuer à l’analyse de la performance via les comités de revue marketing et business.

  • Assurer le suivi du MIS (Management Information System).

  • Être un partenaire stratégique Finance auprès des Business Units.

  • Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie.

Hiérarchie & Collaboration

  • Supérieur hiérarchique : Senior Finance Officer – Performance Management & MIS

  • Interlocuteurs clés : Équipes locales et régionales de performance, reporting, fiscalité et comptabilité (incluant le Groupe)

Profil recherché

Expérience requise

  • Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur bancaire ou à un poste similaire en finance.

  • Excellente maîtrise de la gestion budgétaire, des contrôles financiers et des réglementations CEMAC.

  • Maîtrise avancée des outils informatiques (Microsoft Office, outils d’analyse de performance, logiciels de revue analytique).

Formation

  • Diplôme Bac+4 ou Bac+5 en Finance, Économie, Comptabilité ou Banque.

  • La maîtrise du français et de l’anglais est un atout majeur.

Compétences personnelles

  • Rigueur et sens de l’organisation

  • Intégrité professionnelle

  • Capacité à travailler de manière autonome et sous pression

  • Esprit d’initiative, orientation résultats

  • Aisance dans les interactions avec les équipes métier

Modalités de candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
ECM-Recruit@ecobank.com Objet du mail : Finance Officer – Performance Management

Date limite : 17 avril 2025 à 17h00 précises

Seules les candidatures répondant aux critères seront contactées.

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Job offer: Country Programme Evaluation Team Lead – UNFPA

Urgent Opening: Country Programme Evaluation Team Lead – UNFPA Cameroon

  • Position Title: Country Programme Evaluation Team Lead
  • Location: Yaoundé, Cameroon
  • Contract Type: Individual Consultancy
  • Level: Consultant
  • Application Deadline: 17 April 2025, 6:59 PM (EDT)
  • Hiring Office: United Nations Population Fund (UNFPA) Cameroon Country Office

About UNFPA

The United Nations Population Fund (UNFPA) is the UN’s lead agency for sexual and reproductive health and gender equality. UNFPA is committed to ensuring universal access to reproductive health services, protecting reproductive rights, and accelerating progress on the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD).

The United Nations Population Fund (UNFPA) is recruiting a Country Programme Evaluation Team Lead for its activities.

UNFPA supports the 2030 Agenda for Sustainable Development through three transformative results:

  1. Ending preventable maternal deaths

  2. Ending unmet need for family planning

  3. Ending gender-based violence (GBV) and harmful practices, including child marriage and female genital mutilation

These goals align directly with several Sustainable Development Goals (SDGs):

  • Goal 3: Good health and well-being

  • Goal 5: Gender equality

  • Goal 10: Reduced inequalities

  • Goal 13: Climate action

  • Goal 16: Peace, justice, and strong institutions

  • Goal 17: Partnerships for the goals

UNFPA operates under the principle of leaving no one behind, focusing especially on reaching the most vulnerable populations.

UNFPA in Cameroon

UNFPA has supported Cameroon since 1969. The current 8th Country Programme (2022–2026) is aligned with national development priorities, including:

  • Vision 2035: Cameroon’s long-term goal to become an emerging, democratic nation unified in its diversity

  • National Development Strategy 2020–2030 (NDS30): Promoting sustainable economic growth, inclusive human development, and democratic governance

  • Health Sector Strategy 2020–2030 and supporting policies on family planning, maternal and child health, HIV, and community health

Other frameworks guiding UNFPA’s work in Cameroon include:

  • National Gender Policy (2022–2027)

  • Youth Policy and Action Plans

  • Strategic Plans against GBV, obstetric fistula, HIV, and harmful practices

  • Education Sector Strategy (2023–2030)

  • UN Common Country Assessment (2022–2026)

Purpose of the Consultancy

UNFPA Cameroon is seeking an experienced Team Lead to manage the Country Programme Evaluation process. This consultancy is critical to assess the relevance, effectiveness, and sustainability of current interventions, and to guide future programming in alignment with national and UN development frameworks.

The selected candidate will:

  • Lead the evaluation team and ensure quality and timely delivery

  • Analyze programme results and challenges

  • Provide evidence-based recommendations for future strategies

  • Ensure alignment with UNFPA’s strategic plan, the ICPD agenda, and the SDGs

Scope of Work: Country Programme Evaluation Team Lead – UNFPA Cameroon

Framework: United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF)

Purpose, Objectives, and Scope of the Evaluation

The Country Programme Evaluation (CPE) is conducted in line with the UNFPA Evaluation Policy (2024) and forms a critical part of the monitoring and accountability mechanisms under the UN Sustainable Development Cooperation Framework.

Purpose

The evaluation serves four key purposes:

  1. Accountability: To monitor performance and demonstrate accountability to stakeholders for development results and the use of resources.

  2. Evidence-Based Decision-Making: To inform strategic planning for development, humanitarian action, and peacebuilding initiatives.

  3. Learning and Knowledge Sharing: To compile and share good practices and credible evaluation evidence that promote organizational learning.

  4. Empowerment: To strengthen the roles of community, national, and regional actors in guiding and using evaluation results.

Objectives

The CPE aims to:

  • Provide an independent evaluation of the 8th UNFPA Country Programme in Cameroon (2022–2026) to inform UNFPA, national partners, and the public.

  • Generate evidence to support the design of the next programme cycle.

Specific Objectives

The evaluation will:

  • Assess the relevance, effectiveness, efficiency, and sustainability of UNFPA’s interventions in Cameroon.

  • Review the geographic and demographic reach of UNFPA’s humanitarian response, and evaluate how well emergency assistance is linked to long-term development outcomes.

  • Evaluate UNFPA Cameroon’s role in UN Country Team (UNCT) and Humanitarian Country Team (HCT) coordination efforts, and its contribution to collective development and humanitarian results.

  • Provide strategic recommendations based on lessons from past and current programming to guide the next cycle.

Role of the Evaluation Team Leader

The Evaluation Team Lead will have overall responsibility for the planning, implementation, and quality assurance of the entire evaluation process.

Key responsibilities include:

  • Leading and coordinating the evaluation team

  • Designing and overseeing the evaluation methodology and approach

  • Managing timelines and ensuring timely delivery of all deliverables

  • Drafting and presenting the design report, draft report, and final evaluation report

  • Facilitating key meetings with the Evaluation Reference Group (ERG) and Programme Review (PR) teams

  • Acting as primary liaison with the Country Programme Evaluation (CPE) Manager

  • Providing technical expertise in one of the programme’s thematic areas (e.g. sexual and reproductive health, gender equality, adolescent health, etc.)

Evaluation Timeline

The consultancy will last 60 days, divided into four phases:

Phase Duration (days)
Design Phase (Evaluation planning) 14 days
Execution Phase (Fieldwork & data analysis) 23 days
Reporting Phase (Drafting evaluation report) 21 days
Dissemination Phase (Presentation & use) 2 days

Place of Service Delivery and Evaluation Coverage

The Country Programme Evaluation (CPE) will be conducted in the regions where UNFPA has implemented core interventions:

  • Adamawa

  • Centre

  • East

  • Far North

  • North

  • North West

  • South West

These regions were selected based on two main factors:

  1. Development Needs: Several of these regions face critical challenges in health, gender-based violence (GBV), and youth empowerment, requiring targeted support and evaluation.

  2. Crisis Contexts:

  • North West, South West, and Far North are experiencing humanitarian and socio-political crises.
  • Adamawa, East, Centre, and North are significantly impacted as host communities for internally displaced persons and refugees.

The evaluation will assess both development and humanitarian interventions, making it crucial to capture the context-specific challenges and successes in each region.

Delivery Dates and Method of Work Submission

The evaluation deliverables are to be submitted electronically, unless otherwise specified. All outputs must adhere to the structure and guidelines outlined in the UNFPA Evaluation Handbook.

Key Deliverables and Timeline

  1. Design Report
    A detailed report translating the Terms of Reference (ToR) into a practical evaluation plan, including the methodology, evaluation matrix, and context analysis. Must comply with the format outlined in Section 2.4 of the UNFPA Evaluation Handbook.

  2. Design Report Presentation (PowerPoint)
    Presented during an Evaluation Reference Group (ERG) meeting to share the proposed approach and fieldwork schedule. Feedback from the ERG, CPE Manager, and regional M&E advisor will be integrated into the final version.

  3. Debriefing Presentation
    A PowerPoint presentation summarizing preliminary findings following the fieldwork phase. Delivered to the UNFPA Cameroon Country Office and the ERG, allowing stakeholders to clarify data points or address any misinterpretations before final analysis.

  4. Draft Evaluation Report
    A comprehensive document outlining evidence-based findings and conclusions. Subject to review by the evaluation manager, country office, ERG, and regional M&E advisor. Revisions are made accordingly.

  5. Recommendations Sheet
    A set of preliminary strategic recommendations drafted by the evaluation team. These serve as the basis for co-creation discussions with stakeholders to finalize action-oriented proposals for the next country programme.

  6. Final Evaluation Report
    A professionally edited and formatted report (maximum 80 pages, excluding annexes). Includes:

  • Findings, conclusions, and practical recommendations
  • A complete evaluation matrix with supporting evidence and sources
  • Structured in accordance with Section 4.5 of the Handbook
  1. Evaluation Results Presentation (PowerPoint)
    A high-level summary of the key findings, conclusions, and recommendations, used to support the dissemination of results to internal and external stakeholders.

Monitoring, Supervision, and Reporting Requirements

Progress Monitoring and Quality Control

The Country Programme Evaluation (CPE) will be managed by the UNFPA Cameroon Country Office CPE Manager, in close collaboration with the designated government partner overseeing the national implementation of the country programme.

The CPE Manager holds full responsibility for supervising the evaluation process—from preparation and implementation to dissemination and follow-up—in accordance with the UNFPA Evaluation Manual and the UNFPA Independent Evaluation Office (IEO) Methodological Framework.

The CPE Manager will ensure that the evaluation upholds the highest standards of:

  • Quality

  • Independence

  • Impartiality

  • Ethical compliance, in alignment with the United Nations Evaluation Group (UNEG) Norms and Standards and UNEG Ethical Guidelines for Evaluation.

Detailed responsibilities for each phase of the evaluation are outlined in the UNFPA Evaluation Manual.

Supervision Modalities

The UNFPA Cameroon CPE Manager, in partnership with the government coordinating authority, will directly supervise the evaluation team. They will:

  • Guide the development and review of all evaluation deliverables

  • Facilitate communication between stakeholders

  • Ensure that the process remains transparent, methodologically sound, and aligned with the scope of work defined in the ToR

Reporting Requirements and Frequency

The evaluation team must provide regular updates on the status of activities and deliverables, following a schedule agreed upon during the design phase. These reports may include:

  • Progress updates

  • Draft versions of deliverables for review and feedback

  • Final outputs, submitted electronically in required formats (Word, PowerPoint, PDF, etc.)

Exact submission deadlines and formats for each product will be clarified and documented in the approved work plan.

Fieldwork and Travel Requirements

Fieldwork Phase Overview

A four-week data collection period is planned, subject to final confirmation by the CPE Manager in coordination with the evaluation team during the design phase.

The fieldwork will include both national and subnational site visits across regions where UNFPA has active programming, particularly those facing development or humanitarian challenges.

Fieldwork Activities Include:

  • Logistical preparation for field visits

  • Official launch of the field phase

  • Primary data collection at national and local levels

  • Gathering of secondary data and relevant documentation

  • Photographic documentation of evaluation sites and activities (where applicable and ethical)

  • Completion of the evaluation matrix, integrating findings and data sources

  • A data analysis workshop to interpret and validate initial findings

  • Debriefing session with the UNFPA Country Office (CO) and the Evaluation Reference Group (ERG)

Debriefing and Validation of Findings

At the conclusion of the fieldwork, the evaluation team will deliver a PowerPoint presentation summarizing the preliminary findings and emerging trends. This debriefing meeting with the CO and ERG serves to:

  • Validate collected data

  • Refine interpretations

  • Correct misperceptions or inaccuracies

  • Facilitate stakeholder feedback ahead of drafting the final report

Field Phase Activities and Methodological Guidance

All activities during the fieldwork phase must follow the protocols and recommendations outlined in Chapter 3 of the UNFPA Evaluation Handbook. These activities include data collection, stakeholder interviews, focus group discussions, and validation workshops at both national and subnational levels. The evaluation team is expected to ensure that all data gathering is rigorous, ethical, and methodologically sound to maintain the integrity of the evaluation process.

Required Qualifications and Expertise

Team Lead – Country Programme Evaluation

The Evaluation Team Leader will guide the overall evaluation process and must meet the following minimum qualifications and experience requirements:

Education:

  • A Master’s degree in public health, social sciences, demography, statistics, development studies, or a related discipline is required.

  • A Ph.D. is considered a strong asset.

Professional Experience:

  • Minimum of 10 years of professional experience in conducting or managing evaluations in international development and/or humanitarian assistance contexts.

  • Demonstrated experience conducting complex evaluations, including those for United Nations agencies, international organizations, and NGOs.

  • Proven expertise in at least one of the thematic areas of the current UNFPA Cameroon Country Programme (e.g., sexual and reproductive health, gender-based violence, youth empowerment, population dynamics).

Technical Competencies:

  • Advanced knowledge of theory-of-change approaches and mixed-method evaluation designs (qualitative and quantitative).

  • Strong command of UNFPA and UNEG evaluation standards, including methodological rigor, ethics, and use of participatory approaches.

  • Experience with humanitarian evaluation frameworks, including knowledge of international humanitarian law, humanitarian principles, and coordination mechanisms.

  • Ability to integrate human rights and gender equality throughout the evaluation lifecycle.

  • Proficiency in data synthesis, including handling and interpreting large volumes of complex data.

  • Familiarity with and ability to apply AI tools in data analysis and reporting is an added advantage.

Team Leadership and Mentoring:

  • Strong skills in leading multidisciplinary evaluation teams, managing workflows, and ensuring timely delivery of high-quality outputs.

  • Ability to mentor junior evaluators, promote an inclusive team environment, and support capacity building of emerging evaluation professionals.

Language and Communication Skills:

  • Fluency in English (both written and oral) is mandatory.

  • Working knowledge of French is highly desirable.

  • Excellent skills in interpersonal communication, technical writing, and presentation of complex findings to diverse audiences.

Nationality:

  • Open to both Cameroonian and non-Cameroonian applicants.

Support and Resources Provided by UNFPA

UNFPA Cameroon will provide the following logistical and operational support to facilitate the successful completion of the evaluation:

  • Access to relevant documents, data, and stakeholders

  • Coordination and liaison support with government and local actors

  • Office space, if needed during in-country missions

  • Assistance with field visit logistics (e.g., transportation and local arrangements)

  • Translation and interpretation services, if required

Application Process

Interested and qualified candidates are invited to [CLICK HERE TO APPLY] and submit their application in line with the outlined requirements.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: 60 Postes Vcants – GBA S.A

Appel à Candidature : Recrutement de 60 Brand Ambassadors à Douala et Yaoundé

General Business of Africa (GBA) S.A, entreprise spécialisée dans la représentation et la distribution de produits cosmétiques et alimentaires, recrute 60 Brand Ambassadors pour une campagne de promotion dans les grandes et moyennes surfaces (GMS).

Localisation des postes :

  • 30 postes à Douala

  • 30 postes à Yaoundé

  1. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 2 mois
  2. Date de démarrage : 14 avril 2025

Missions principales

Les Brand Ambassadors auront pour rôle de :

  • Promouvoir les produits de GBA directement en point de vente (GMS)

  • Accueillir et conseiller les clients dans leur parcours d’achat

  • Communiquer sur les différentes gammes cosmétiques distribuées par GBA

  • Assurer le suivi des stocks disponibles en rayon

  • Être l’interface entre GBA et les responsables de magasin

  • Réaliser une veille concurrentielle sur place

  • Effectuer un reporting quotidien et hebdomadaire des ventes

Profil recherché

  • Femme, âgée de 21 ans minimum

  • Excellente présentation et bonne condition physique

  • Aisance à s’exprimer en public

  • Maîtrise du français ou de l’anglais

  • Expérience en tant qu’hôtesse commerciale en GMS souhaitée

  • Personne sérieuse, motivée, ponctuelle et intègre

  • Capacité à rendre compte de ses activités de manière régulière

Dossier de candidature

Les candidates doivent envoyer les documents suivants :

  • CV

  • Lettre de motivation manuscrite

  • Copie de la carte nationale d’identité

  • Photo en pied (en couleur, obligatoire)

 Par e-mail à :

 Par WhatsApp :

  • Douala : 670 176 639

  • Yaoundé : 679 506 883

  • Date limite de candidature : 11 avril 2025 à 17h00

_________________________________________________

Recrutement d’un(e) Vendeur(se) à Tricycle (VAT) – Yaoundé

Général Business of Africa (GBA) S.A, filiale du groupe Africa Group Co, est une entreprise spécialisée dans la distribution de produits cosmétiques et alimentaires de grandes marques. Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, GBA S.A recherche un(e) vendeur(se) à tricycle (VAT).

Missions principales

Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de :

  • Atteindre les objectifs de vente dans les réseaux hors marché : boutiques, cafétérias, épiceries, parfumeries, etc.

  • Effectuer la prospection, la vente, la livraison et le recouvrement des paiements au comptant.

  • Assurer un bon suivi des stocks et des versements journaliers.

  • Identifier les opportunités selon le principe du 20/80 (cibler les clients les plus rentables).

  • Respecter les itinéraires de tournée et les procédures internes.

  • Élaborer et proposer un plan d’action commercial en accord avec la hiérarchie.

  • Assurer une veille concurrentielle régulière sur le terrain.

  • Connaitre parfaitement tous les produits de GBA S.A et garantir leur disponibilité, visibilité et accessibilité dans les points de vente (PDV).

  • Soumettre chaque semaine un planning de visites et effectuer des rapports journaliers.

  • Faire remonter les informations commerciales et proposer des actions correctives ou d’amélioration.

Profil recherché

  • Homme ou femme, résidant à Yaoundé.

  • Âgé(e) de 30 ans minimum.

  • Titulaire d’un permis de conduire catégorie A valide ou capable de conduire un tricycle.

  • Diplôme requis : minimum BTS en action commerciale.

  • Expérience professionnelle : au moins 1 an dans la vente itinérante sur tricycle.

  • Être dynamique, intègre, rigoureux(se) et honnête.

  • Maîtrise des outils bureautiques : Word et Excel.

Dossier de candidature (Obligatoire)

Envoyer par email les pièces suivantes :

  • CV

  • Lettre de motivation

  • Copie de la carte nationale d’identité

  • Copie du diplôme exigé

  • Copie du permis A

  • Justificatifs des expériences professionnelles

Adresse email pour postuler :

Date limite d’envoi : 10 avril 2025 à 17h00

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Job offer: WAF Product intern Maersk

Job Opportunity: WAF Product Intern (Cameroon)

  • Location: CM – Douala, Place de l’UDEAC PAD (opposite SGS Export Control, between DIT Container Park and Cotco Cameroon)

Start Your Career with Maersk – A Global Leader in Logistics

Join Maersk, a world-renowned logistics and supply chain company. We deliver innovative shipping solutions and help businesses connect globally. As a WAF Product Intern, you’ll gain real-world experience in pricing strategy, product management, and cross-functional collaboration in a dynamic, international setting.

In an effort to strengthen its team, the multinational company Maersk is recruiting 01 WAF Product Intern in Cameroon.

What You Will Gain

  • A multicultural and fast-paced work environment

  • Practical exposure to logistics and supply chain operations

  • One-on-one training and mentorship from industry professionals

  • Opportunities to strengthen your analytical and problem-solving skills

  • A strong foundation for a long-term career in global logistics

Key Responsibilities

  • Manage and update the Cameroon CHB & IFM pricing catalogue

  • Assist Sales teams in navigating and using the pricing catalogue

  • Receive and log RFQs (Requests for Quotation) from Sales

  • Collaborate with internal teams (Execution, Procurement, etc.) to gather missing quotes

  • Prepare costing estimates for product review and approval

  • Ensure timely communication and responses to Sales inquiries

  • Regularly update the catalogue with new and adjusted charges for continuous improvement

  • Provide support for additional product-related tasks and projects

Candidate Profile

  • Bachelor’s degree or ongoing studies in Business, Supply Chain, Economics, or a similar field

  • Strong analytical and solution-oriented mindset

  • Excellent collaboration and teamwork capabilities

  • Proficiency in Microsoft Excel

  • Basic proficiency in English

  • Previous customs or logistics experience is a plus

Why Join Maersk?

At Maersk, we promote an inclusive and supportive workplace. We value diverse perspectives, and we’re committed to equal opportunity employment for all candidates. If you’re ready to explore a career that shapes the future of logistics, this is your chance.

Application Deadline: 10 April 2025

Apply Now to join a global network of professionals making an impact in the logistics industry.

For any accessibility or accommodation needs during the application process, please contact: accommodationrequests@maersk.com

How to Apply

Click here to apply

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

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