Thursday, March 12, 2026
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Offre d’emploi et recrutement à CAMTEL

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Offre d’emploi et recrutement à CAMTEL

Offre d’Emploi : Ingénieur en Systèmes de Contrôle de Puissance

  • Date de publication : 27 février 2025
  • Date limite de candidature : 19 mars 2025 à 15h30
  • Type de contrat : CDI – Temps plein
  • Responsable hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines

CAMTEL recrute des ingénieurs pour rejoindre son équipe et relever de nouveaux défis afin de contribuer activement à la performance de son entreprise en pleine expansion.

Pourquoi rejoindre CAMTEL ?

Vous souhaitez évoluer au sein d’un leader des télécommunications au Cameroun ?
Vous êtes passionné par les systèmes de contrôle de puissance, autonome et aimez relever des défis dans un environnement dynamique ?

Cette opportunité est faite pour vous.

Missions principales

En tant qu’Ingénieur en Systèmes de Contrôle de Puissance, vous serez chargé de :

  • Concevoir et développer l’architecture des systèmes de contrôle de puissance des produits CAMTEL.
  • Analyser et exploiter les données de performance et de puissance issues des charges de travail réelles.
  • Caractériser et optimiser les profils de puissance et de performance.
  • Évaluer et améliorer les algorithmes de contrôle de puissance.
  • Développer et implémenter des solutions matérielles et logicielles pour la modernisation des systèmes.
  • Assurer la maintenance, diagnostiquer et corriger les pannes éventuelles.
  • Participer aux projets stratégiques de l’entreprise.

Profil recherché

  • Diplôme : Ingénieur de conception en Génie Électrique ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire (un atout).
  • Compétences techniques :
    1. Maîtrise des langages MATLAB/Simulink, C/C++, Bash et/ou Python (un plus).
    2. Expérience en conception de systèmes de contrôle (classiques et modernes).
    3. Connaissance en théorie des systèmes, algorithmes d’identification, estimation et traitement du signal.
    4. Excellentes capacités en diagnostic et résolution de problèmes techniques.
  • Aptitudes professionnelles :
    1. Sens de l’organisation et gestion des priorités.
    2. Discrétion et rigueur professionnelle.
    3. Maîtrise du français et de l’anglais (atout).

Responsabilités

  • Exécuter les missions avec professionnalisme.
  • Assurer un reporting régulier à son supérieur hiérarchique.
  • Signaler tout problème pouvant impacter la rentabilité ou la santé financière de l’entreprise.

Avantages

  • Formation rémunérée dès l’embauche.
  • Assurance maladie après confirmation du poste.
  • Plan de développement de carrière et opportunités de formation continue.
  • Environnement de travail inclusif et dynamique.
  • Certifications professionnelles encouragées et prises en charge.

Comment postuler ?

Date limite de dépôt : 19 mars 2025 à 15h30

Dossier de candidature :

  • Demande d’emploi timbrée
  • Lettre de motivation
  • Curriculum Vitae
  • Copie des diplômes pertinents
  • Attestations et certifications (si applicables)
  • Pièce d’identité valide avec photo

Lieu de dépôt : CLUB CAMTEL de Yaoundé (quartier Dragage) Objet du mail/dossier : Préciser l’intitulé du poste

Cette offre représente une opportunité unique d’évoluer dans un environnement innovant et stimulant. Envoyez votre candidature dès maintenant.

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  • Job Title: Power Control Systems Engineer
  • Version: February 27, 2025
  • Application Deadline: March 19, 2025
  • Position Type: Permanent, Full-Time
  • Approval Date: March 5, 2025
  • Report To: Human Resources Director

1. Job Overview

Are you ready to take your career to the next level? Join CAMTEL, the leader in the Telecommunications industry in Cameroon, and contribute to the success of a growing company. If you are passionate about autonomy, thrive in a dynamic and demanding environment, and are eager to take on new challenges, we want to hear from you!

CAMTEL is actively seeking Power Control Systems Engineers to join his innovative team. This is an exciting opportunity for engineers eager to make a significant impact and drive system performance improvements.

2. Key Responsibilities

As a Power Control Systems Engineer, your primary duties will include:

  • Designing and developing the architecture of power control systems for CAMTEL’s products.
  • Collecting and analyzing performance and power data from real-world workloads.
  • Characterizing and performing detailed analysis of power and performance profiles.
  • Evaluating power control algorithms for optimal efficiency.
  • Developing and implementing hardware/software solutions for ongoing modernization and upgrade projects.
  • Providing technical support for system faults and conducting investigations to rectify issues.
  • Completing other related tasks as required.

3. Educational Requirements

  • A Diploma in Electrical Engineering or an equivalent qualification is required.

4. Experience, Skills, and Qualifications

To be considered for this role, you should meet the following criteria:

  • At least 3 years of relevant experience in a similar position, which will be an advantage.
  • Proficiency in MATLAB/Simulink, C/C++, bash, and/or Python for a minimum of 3 years.
  • Experience in the design of control systems, including classical and modern control, system identification algorithms, estimation theory, and/or signal processing is highly desirable.
  • Strong skills in designing and debugging control systems.
  • Demonstrated rigor, confidentiality, and a strong service-oriented mindset.
  • Excellent organizational skills with the ability to manage priorities effectively.
  • Fluency in French and English is a plus.

5. Responsibilities and Accountability

As a Power Control Systems Engineer, your responsibilities include:

  • Performing all tasks with professionalism and attention to detail.
  • Providing regular updates to your immediate superior on the activities under your responsibility.
  • Notifying your supervisor of any issues that could affect the company’s profitability or financial health.

6. Benefits

When you join CAMTEL, you will receive:

  • Paid training for all new hires.
  • Health insurance coverage after permanent recruitment.
  • A clear career development plan to help you advance.
  • Continuous training and certification opportunities.
  • A supportive and inclusive work environment.
  • Collective benefits for a balanced professional and personal life.

How to Apply

Application Deadline: March 19, 2025, at 3:00 PM

Required Documents:

  • A stamped job application.
  • A cover letter outlining your motivation.
  • A detailed curriculum vitae (CV).
  • A copy of relevant diplomas.
  • Copies of any certificates and certifications.
  • A photo ID.

Please submit your application to CLUB CAMTEL in Yaoundé, ensuring that the subject line clearly states the position title you are applying for.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement de 300 jeunes pour leur insertion socio-économique

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Recrutement de 300 jeunes pour leur insertion socio-économique

Appel à candidature Pour le Recrutement de 300 Jeunes en vue de leur insertion socio-économique dans le domaine du numérique 2025.

CALL FOR APPLICATIONS For the recruitment of 300 youths for towards their socioeconomic insertion in the field of digital technology 2025.

Dans le cadre de la mise en œuvre des missions qui lui sont dévolues en matière d’encadrement. d’accompagnement et d’insertion socio-économique des jeunes camerounais en vue de leur participation à l’œuvre de construction nationale, le Ministère de la Jeunesse et de l’Éducation Civique (MINJEC) a signé une Convention de Partenariat avec l’Association PHILJOHN CARES, en vue de l’accompagnement à l’insertion socioéconomique des jeunes dans le domaine du numérique. Laquelle Convention de Partenariat vise à contribuer au développement du capital humain via une formation de qualité, ainsi que l’accès et l’utilisation d’une gamme de produits et services adaptés dans l’écosystème technologique et numérique.

Dans la dynamique de mise en œuvre de ladite Convention de Partenariat, une formation dans le domaine du numérique est offerte en faveur des jeunes au sein du Centre de Formation Professionnelle Philjohn Academy (CFP-PJT ACADEMY).

D’où le lancement du présent Appel à Candidature visant la sélection de trois cents (300) jeunes camerounais désireux de se faire former dans le domaine concerné.

Télécharger l’appel à candidature ici

Lire aussi:

 

Recruitment Notice: Field Support Officer – INSO

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Recruitment Notice: Field Support Officer – INSO

Join INSO as a Field Support Officer – Make a Real Impact in Humanitarian Safety

International NGO Safety Organisation (INSO) is recruiting a Field Support Officer for its activities in Cameroon.

Position Overview

As a Field Support Officer for the Northwest/Southwest region, you will play a crucial role in ensuring the smooth operation of INSO’s field office. Your responsibilities will span across finance, human resources, logistics, and administration. This position operates under the supervision of the Safety Advisor and reports to the Finance and Operations Manager at the country’s main office.

Key Responsibilities

1. Finance Management

  • Cash Handling & Transactions: Manage petty cash, process bank transactions, and issue authorized cash advances. Maintain a systematic record of financial transactions.
  • Financial Reporting & Reconciliation: Collect supporting documents to settle outstanding advances before month-end. Ensure accurate financial closing, including journal entries, allocations, and reconciliations for direct import to SUNSYSTEM.
  • Audit & Documentation: Compile accounting and audit records, organize digital copies on SharePoint, and submit original documents to the finance department.
  • Budget & Cash Flow: Estimate the monthly cash requirements for the field office, antennas, and business trips, submitting transfer requests accordingly.
  • Financial Support & Training: Address finance-related inquiries and provide training to staff on financial procedures. Occasionally travel to other field offices for support or new staff orientation.

2. Human Resources Administration

  • Legal & Administrative Support: Assist with visa applications, residency permits, tax regulations, and accommodation arrangements.
  • Staff Records & Compliance: Maintain leave and absence records, ensure staff have valid INSO IDs, and that they understand INSO’s staff policies and regulations.
  • Payroll & Documentation: Ensure timely submission of staff time sheets, verifying alignment with leave records. Coordinate with the Operations Manager for payroll processing.
  • Health Insurance & Benefits: Liaise with insurers and provide support on staff health coverage.

3. Logistics, Procurement & Office Operations

  • Procurement & Vendor Management: Support procurement processes, ensuring compliance with SOPs, proper documentation, and vendor selection. Handle RFQs, bid analysis, and purchase orders.
  • Event & Travel Coordination: Arrange logistics for field missions, workshops, and training sessions.
  • Office & Asset Management: Maintain an updated inventory list, ensure all assets are tagged and tracked, and conduct bi-annual physical verification. Oversee office resources, vehicles, and equipment maintenance.
  • Stock & Supplies: Manage fuel and office supply levels, ensuring availability for uninterrupted operations.
  • Safety & Compliance: Work closely with the Operations Manager on facility management, contract negotiations, and adherence to logistical policies.

Required Qualifications & Skills

  • Experience: At least two years in a similar role, preferably with an NGO.
  • Education: Certification in finance, accounting, logistics, HR, or a related field.
  • Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office and strong attention to detail.
  • Data Management: Ability to handle large volumes of data efficiently.
  • Language: Strong English skills (written and verbal).
  • Time Management: Ability to prioritize tasks and meet deadlines.

Important Notes

This job description outlines the primary responsibilities but is not exhaustive. Additional duties may be assigned as required.

INSO’s Commitment to Safeguarding

INSO is dedicated to safe recruitment and upholding the highest ethical standards. Our recruitment process includes:

  • Reference Checks: All offers are subject to at least two satisfactory references.
  • Employment Verification: INSO reviews employment history and professional certifications.
  • Identification & Compliance: The selected candidate must provide a valid passport or identity card.
  • Safeguarding Orientation: New hires receive training on INSO’s Safeguarding Policy, Code of Conduct, and Whistleblower Policy.
  • Code of Conduct Agreement: All staff must sign and comply with INSO’s Code of Conduct as a condition of employment.

How to Apply

Submit your application (motivation letter, detailed CV, and at least three references) via email to jobs@cmr.ngosafety.org. Subject line: “FSO/NWSW/03/2025”

Complete the online application form here: https://forms.office.com/e/YwJEiBSi61

Application Deadline: March 16, 2025 (23:59 GMT).

Applications are reviewed on a rolling basis, and only shortlisted candidates will be contacted.

Join INSO and contribute to the safety and efficiency of humanitarian operations!

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Job offer at Green Partners Association : Multiple Positions

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Job offer at Green Partners Association : Multiple Positions

Green Partners Association is recruiting for the following positions to meet its service needs:

Job Opportunity at Green Partners Association

  • Position: Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL) Officer

Role Overview

Green Partners Association is seeking a Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL) Officer to support his field operations by conducting monitoring activities, collecting and analyzing data, and providing feedback on the effectiveness of our assistance programs.

  • Location: Northwest Region, Cameroon

About the Project

Due to the limited availability of emergency response services for newly displaced populations in the Northwest and Southwest (NWSW) regions of Cameroon, the Danish Refugee Council (DRC) has partnered with Green Partners Association (GPA) to implement the FLASH Project (First-line Local Assistance for Swift Humanitarian response).

This initiative focuses on emergency protection and food assistance through the Rapid Response Mechanism (RRM) across all divisions of the Northwest Region, with specific protection activities in Bui Division.

The MEAL Officer will play a key role in ensuring compliance with organizational procedures and contributing to high-quality project implementation.

Key Responsibilities

Monitoring & Evaluation Activities

  • Conduct baseline and endline assessments to measure project impact.
  • Facilitate participatory monitoring with beneficiaries using diverse tools.
  • Support the development of data collection methodologies and tools.
  • Perform regular field visits to monitor activities.
  • Ensure high-quality data collection, entry, and analysis for reporting purposes.
  • Provide timely and accurate reports aligned with project timelines.
  • Offer verbal and written feedback on field observations to the DRC Monitoring & Evaluation/IM Specialist in Bamenda and relevant program teams.
  • Collaborate closely with the Cash for Food and Protection teams to execute MEAL activities.
  • Participate in MEAL capacity-building initiatives to strengthen project implementation.

Reporting Structure

  • Reports to: Project Coordinator
  • Direct Reports: None

Required Qualifications & Skills

Experience & Competencies

  • Minimum 2 years of experience in social work, community development, NGOs, or civil society organizations.
  • Prior experience in the humanitarian sector and familiarity with data collection tools.
  • Knowledge of Monitoring & Evaluation (M&E), information management, or accountability frameworks.
  • Proficiency in MS Word, Excel, and PowerPoint.
  • Basic understanding of data analysis techniques and tools.
  • Experience with Kobo Toolbox is an added advantage.
  • Advanced English proficiency (spoken and written).
  • Fluency in a local language is preferred.

Core Competencies

  • Striving for Excellence: Ensuring efficient processes while focusing on results.
  • Collaboration: Engaging relevant stakeholders and fostering feedback.
  • Leadership: Taking ownership and driving innovation.
  • Effective Communication: Listening and conveying information clearly.
  • Integrity & Ethics: Upholding the highest professional and ethical standards, including compliance with safeguarding policies against exploitation, abuse, and harassment.

Education Requirement

  • University degree in a relevant field such as development studies, social research, or compliance with a focus on monitoring and evaluation.
  • Equivalent professional qualifications will also be considered.

Application Process

  • Location: Sonac Street, Bamenda (Behind Drivers Union)

How to Apply: Send your CV and Cover Letter to greenpartners2013@gmail.com

 Application Deadline: March 14, 2025

Join us and contribute to life-saving humanitarian work in Cameroon!

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Cash Officer (Internal) – Job Description

Position Overview

The Cash Officer will report directly to the Project Coordinator and play a key role in ensuring the efficient and professional implementation of Cash for Food activities for newly displaced populations under the Rapid Response Mechanism (RRM) in Northwest Cameroon. Responsibilities include assessing community needs, distributing cash assistance for food, engaging with local communities, and supporting other project-related activities as outlined in donor-funded initiatives.

Geographic Scope: Northwest Region, Cameroon

Due to the lack of emergency response services for newly displaced populations in the Northwest and Southwest (NWSW) regions, the Danish Refugee Council (DRC) has partnered with Green Partners Association (GPA) to implement the “FLASH” Project (First-Line Local Assistance for Swift Humanitarian Response in Northwest Cameroon).

This project provides emergency protection and food assistance across all divisions of the Northwest Region, with protection-focused activities in Bui Division.

The Cash Officer will have a regional focus, ensuring compliance with organizational procedures and guidelines within Cameroon.

Key Responsibilities

Program Implementation & Operations

  • Ensure the effective and efficient implementation of the project while adhering to the budget and work plan.
  • Participate in the preparation of monthly, quarterly, and annual reports for GPA and donors.
  • Lead the team in conducting monitoring and evaluation (M&E) exercises to assess program impact.

Coordination & Representation

  • Collaborate with internal and external technical experts on sector-specific issues.
  • Represent the organization in coordination meetings such as the Cash Working Group and Food Security Working Group.
  • Promote cross-sector integration, particularly with the Protection sector, by facilitating joint assessments and implementation efforts.

Logistics & Finance

  • Monitor financial commitments and expenditures, providing timely updates on budget follow-ups.
  • Plan and coordinate logistics and staff movement across different operational areas.
  • Initiate procurement processes and ensure their timely execution.
  • Develop and share distribution plans with the logistics team in advance.

Reporting & Supervision

  • Reports to: Project Coordinator
  • No direct reports

Required Qualifications & Competencies

Experience & Skills

  • Minimum 2 years of experience in cash assistance programs within an NGO setting.
  • Field experience in implementing cash-based interventions.
  • Strong proficiency in MS Word, Excel, and PowerPoint.
  • Advanced English language proficiency.
  • Fluency in a local language (an advantage).

Core Competencies

  • Striving for Excellence – Ensuring efficient processes to achieve results.
  • Collaboration – Engaging with stakeholders and encouraging feedback.
  • Leadership – Taking initiative and fostering innovation.
  • Communication – Communicating effectively and transparently.
  • Integrity – Upholding the highest ethical and professional standards, including safeguarding against sexual exploitation, abuse, and harassment.

Educational Requirements

  • A relevant university degree in Political Science, International Development, Economics, or a related field, OR an equivalent professional qualification.

Application Process

  • Location: Sonac Street, Bamenda (Behind Drivers Union)

How to Apply: Submit your CV and Cover Letter to greenpartners2013@gmail.com

Application Deadline: March 14, 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: Assistants Logistiques

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Avis de recrutement: Assistants Logistiques

AL MOUBARAK TRANSPORTS recrute 02 Assistants Logistiques pour le renforcement de son équipe.

Informations générales

  • Lieu d’exercice : Yaoundé & Douala
  • Secteur d’activité : Transports & Logistique
  • Type de contrat : CDD
  • Rattachement hiérarchique : Responsable Logistique

Missions et Responsabilités

Suivi et reporting

  • Assurer le reporting et le suivi des performances des activités de transport.

Gestion des ressources et maintenance

  • Organiser et soumettre au responsable logistique les besoins en pièces de rechange, lubrifiants et autres pour assurer l’entretien selon les recommandations du constructeur.
  • Planifier et suivre les opérations quotidiennes de maintenance préventive et curative, conformément aux manuels, procédures et politiques d’entretien des véhicules.

Gestion administrative et opérationnelle

  • Assurer la gestion administrative du système de gestion de la flotte.
  • Tenir régulièrement à jour les dossiers physiques des véhicules.

Supervision des tâches logistiques

  • Planifier et superviser les opérations de stockage, manutention et distribution des produits, tout en veillant à l’optimisation des coûts et délais.

Gestion du personnel et des relations externes

  • Assurer la gestion du parc automobile.
  • Superviser la gestion des chauffeurs et le suivi des relations avec les clients, fournisseurs et prestataires.

Compétences Requises

  • Connaissance des réglementations en matière de sécurité et d’hygiène
  • Capacité à planifier les opérations logistiques et coordonner les étapes de la chaîne d’approvisionnement
  • Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles
  • Réactivité et gestion du stress
  • Flexibilité et adaptabilité
  • Sens du détail
  • Maîtrise des outils informatiques

Profil Recherché

  • Diplôme : Minimum Bac+3 en Transport & Logistique ou tout domaine connexe
  • Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire
  • Âge : 35 ans maximum

Documents à fournir

  • Curriculum Vitae (CV)

Candidature

Date limite de candidature : 10 MARS

NB : Seules les candidatures répondant aux critères seront contactées.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: Assistants juristes – ACJE

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Avis de recrutement: Assistants juristes – ACJE

L’Association Camerounaise des Juristes d’Entreprises (ACJE) recrute des Assistants pour les besoins de ses services.

Vous êtes passionné par le droit, l’économie ou la communication ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et contribuer à l’épanouissement de la fonction de juriste d’entreprise ? Cette opportunité est faite pour vous.

Profil recherché

  • Diplôme requis : titulaire d’un Master en droit, économie ou communication
  • Doctorant(e) bienvenu(e)
  • Compétences en community management appréciées
  • Maîtrise des outils : Word, Excel, PowerPoint, Canva
  • Bilingue (français/anglais)
  • Envie de vivre une aventure excitante et d’accompagner les acteurs du secteur

Pièces à fournir

  • Curriculum vitæ (CV)
  • Lettre de motivation
  • Preuve des diplômes et expériences

Postulez dès maintenant

Email : patienceN@acje.cm
Contacts :

  • +237 699 94 09 11
  • +237 696 90 43 41

Date limite de soumission : 15 mars 2025

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: Chargé de développement commercial (H/F)

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Offre d’emploi: Chargé de développement commercial (H/F)

Offre d’Emploi – Chargé de Développement Commercial (H/F) – COEXIN Consulting

À propos du poste

COEXIN Consulting recherche un Chargé de Développement Commercial (H/F) pour renforcer son équipe et accélérer sa croissance. En tant que Sales Development Representative (SDR), vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux clients et l’optimisation de nos stratégies commerciales digitales.

Vous serez directement rattaché(e) à la direction et évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif. Votre mission principale sera de générer des opportunités commerciales qualifiées en exploitant des outils innovants et des stratégies modernes de prospection.

Vos missions principales

Prospection et qualification des leads

  • Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées via des outils CRM et d’intelligence artificielle
  • Exploiter les techniques de prospection digitale : LinkedIn Sales Navigator, email automation, social selling et outils de scoring
  • Contacter les décideurs RH via des campagnes multi-canaux pour générer des opportunités commerciales

Développement du pipeline commercial

  • Présenter nos solutions avec un pitch percutant, en adaptant le message selon l’analyse des données
  • Planifier des rendez-vous stratégiques avec le Directeur Commercial
  • Identifier et cibler de nouveaux comptes à fort potentiel via des stratégies data-driven et l’Account-Based Marketing (ABM)

Suivi et optimisation des performances

  • Gérer les leads et opportunités dans Hubspot, en optimisant les workflows et l’automatisation des tâches
  • Travailler en synergie avec les équipes marketing et tech pour affiner l’approche commerciale
  • Participer à des événements et salons professionnels pour accroître la visibilité de l’entreprise

Veille et analyse concurrentielle

  • Suivre les tendances du marché et adapter nos stratégies grâce à des outils d’analyse avancés

Profil recherché

Expérience & compétences

  • Minimum 3 ans d’expérience en vente B2B ou prospection commerciale
  • Maîtrise des outils digitaux de vente et de l’automatisation des processus commerciaux
  • Excellentes compétences en communication et persuasion
  • Fort esprit analytique et capacité à exploiter les données clients
  • Aisance avec les outils : CRM (Hubspot, Salesforce), automation (Lemlist, Outreach), social selling, veille concurrentielle

Qualités personnelles

  • Orienté(e) résultats, avec un goût prononcé pour les challenges
  • Curiosité et écoute active, avec une capacité à adapter les stratégies selon les besoins du marché
  • Esprit d’équipe et envie de contribuer à la croissance d’une entreprise en pleine expansion

Formation

  • Diplôme Bac +3/4 en Marketing, Commerce, Vente ou tout autre domaine équivalent

Comment postuler ?

Envoyez votre CV uniquement par email à recrutement_c21@coexin.fr en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail.

Date limite de candidature : 13 mars 2025 à 16h

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: Responsable Exploitation et Moyens Generaux

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Offre d’emploi: Responsable Exploitation et Moyens Generaux

La Société DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS) recrute pour les besoins de ses services: 01 RESPONSABLE EXPLOITATION ET MOYENS GENERAUX.

  • Entreprise : DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS)
  • Contrat : CDI
  • Lieu : Douala, Cameroun
  • Date d’ouverture de l’offre : 04 mars 2025

Missions du Poste

Le Responsable Exploitation et Moyens Généraux est chargé de garantir la gestion efficace des infrastructures, la sécurité des biens et des personnes, ainsi que la maintenance des équipements. Il veille à assurer un environnement de travail optimal pour les collaborateurs, tout en maîtrisant les coûts d’exploitation et en optimisant la performance des installations.

Responsabilités Principales

Sécurité des Biens et des Personnes

  • Assurer la mise en conformité avec les normes de sécurité, d’hygiène et de responsabilité sociétale.
  • Effectuer une veille réglementaire et technologique sur les infrastructures et équipements.
  • Élaborer et appliquer les procédures techniques et les plans de maintenance.
  • Planifier et superviser les interventions de maintenance, d’installation et d’aménagement (climatisation, informatique, équipements électriques, etc.).
  • Contrôler la conformité réglementaire des infrastructures et s’assurer de leur bon état de fonctionnement.
  • Organiser et coordonner les opérations de sécurité (exercices d’évacuation, alarmes incendie, formations).
  • Vérifier les autorisations et droits d’accès des collaborateurs.

Gestion des Infrastructures et des Outils de Travail

  • Préparer et mettre en place les équipements nécessaires pour les nouveaux collaborateurs.
  • Gérer et superviser les déménagements et aménagements des bureaux et espaces de travail.
  • Assurer le suivi des stocks et approvisionnements en équipements (mobilier, informatique, flotte automobile).
  • Superviser la maintenance des locaux et négocier les contrats avec les prestataires.
  • Sensibiliser les équipes à l’utilisation optimale des équipements techniques.
  • Optimiser les coûts de maintenance et d’exploitation tout en respectant les contraintes budgétaires.
  • Piloter les projets de construction et rénovation, en s’assurant du respect des délais et de la qualité.

Management des Équipes

  • Définir, répartir et suivre les missions et objectifs des collaborateurs.
  • Assurer un accompagnement et un suivi des performances des équipes.
  • Évaluer et renforcer les compétences des collaborateurs.
  • Coordonner la mise en œuvre de la politique de sécurité et d’environnement.
  • Gérer le budget et les ressources du service.
  • Assurer la continuité des services et participer aux réunions stratégiques (séminaires, conférences budgétaires).

Profil Recherché

Formation et Expérience

  • Diplôme : Bac+5 en gestion des projets, achats, logistique ou domaine équivalent.
  • Langues : Français courant, Anglais intermédiaire.
  • Expérience : Minimum 5 ans à un poste similaire, avec gestion d’une équipe d’au moins 5 personnes.
  • Expérience confirmée en gestion de la sécurité, infrastructures et projets.

Compétences Clés

  • Bonne connaissance des normes de sécurité et de gestion des infrastructures.
  • Expertise en gestion de projets et BTP.
  • Expérience en maintenance, gestion des achats et services généraux.
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
  • Connaissance approfondie des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
  • Compétences en gestion budgétaire et optimisation des coûts.
  • Capacité à gérer les risques et planifier stratégiquement.
  • Aptitudes en négociation et gestion d’équipe.
  • Esprit d’anticipation, réactivité et capacité d’adaptation.

Candidature

Comment postuler ?

Envoyer uniquement votre CV à l’adresse rhinfo@dad-cm.com, en précisant en objet du mail : “Responsable Exploitation et Moyens Généraux H/F”

Les candidatures seront étudiées avec attention dans le cadre de ce recrutement stratégique.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Report de date des dossiers Concours Police 2025

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Report de date des dossiers Concours Police 2025

Le Délégué Général à la Sûreté Nationale porte à la connaissance des postulants aux différents concours de la Police que la date limite de recevabilité des dossiers de candidatures, initialement prévue le Vendredi 07 Mars 2025, est prorogée jusqu’au Mardi 11 Mars 2025 à 18 heures, pour les concours de recrutement des Elèves-Officiers de Police, Elèves-Inspecteurs de Police et Elèves-Gardiens de la Paix.

Report de date limite de recevabilité des dossiers des candidats au concours d'entrée à la Police Cameroun 2025

Lire aussi:

Sélection de 300 projets des jeunes entrepreneurs MINJEC 2025

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Sélection de 300 projets des jeunes entrepreneurs MINJEC 2025

Lancement d’Appel à projets pour la sélection et le financement de trois-cent (300) projets des jeunes entrepreneurs dans le cadre de la convention de partenariat entre la afriland first bank et le projet de mise en œuvre du fonds de garantie aux jeunes entrepreneurs (fogajeune).

I. CONTEXTE ET OBJET DE L’APPEL

Dans le cadre de l’opérationnalisation du Fonds de Garantie aux Jeunes Entrepreneurs (FOGAJEUNE) prescrit par le Chef de l’Etat dans ses discours à la jeunesse de 2022 et 2023, -répercuté par le Premier Ministre Chef du Gouvernement à travers les feuilles de route du Ministère de la Jeunesse et de l’Education Civique (MINJEC) pour les exercices sus-évoqués, le Projet de mise en œuvre du Fonds National d’Insertion des Jeunes (FONIJ) a été muté en Projet de mise en œuvre du Fonds de Garantie aux Jeunes Entrepreneurs (FOGAJEUNE), avec pour mission principale de fournir un ensemble de services financiers et non financiers aux jeunes entrepreneurs camerounais du terroir et de la diaspora, en vue de l’atteinte des objectifs de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND30) et de la contribution à la politique nationale intégrée d’Import Substitution.

A cet égard, le FOGAJEUNE articule ses financements autour de quatre (04) grands domaines (l’Agriculture, l’Economie Numérique, l’Industrie/Artisanat et l’Innovation Technologique), et se déploie à travers deux (02) guichets :

  • un Guichet Financement Direct » qui octroie des financements aux jeunes selon les conditions du Plan Triennal Spécial Jeunes (PTS-JEUNES);
  • un << Guichet Garantie » qui offre la possibilité aux jeunes Camerounais déjà en activité et à ceux résidant à l’étranger en joint-venture avec des nationaux vivant au pays, de bénéficier de financements conséquents pour l’extension de leur activité à travers un mécanisme de garantie de prêt auprès des Institutions Financières partenaires.

Aussi, dans le cadre de la convention signée avec Afriland First Bank, le MINJEC lance un appel à projet spécial pour la sélection et le financement à travers le « guichet garantie » du FOGAJEUNE, de trois-cent (300) projets des jeunes entrepreneurs dont les actions contribuent fortement à l’implémentation du Plan Triennal Intégré d’Import Substitution», afin de booster de façon optimale leurs activités.

I. CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ

Peuvent faire acte de candidature, les jeunes entrepreneurs remplissant les critères ci-après :

  • Être âgé de 15 ans au moins et 35 ans au plus au 31 décembre 2025, conformément à la Charte Africaine et à la Politique Nationale de la Jeunesse.

  • Être jeunes hommes et femmes de nationalité camerounaise, en groupe ou en individuel, y compris ceux de la diaspora, sous réserve :

    1. que le lieu d’implantation du projet soit le territoire camerounais ;
    2. qu’ils soient associés ou en joint-venture avec d’autres jeunes domiciliés au Cameroun.

  • Être inscrit sur la plateforme de l’Observatoire National de la Jeunesse (www.onjcameroun.cm) et être détenteur de la Carte Jeune Biométrique (CJB).

  • Être promoteur d’un projet à la fois générateur de revenus (rentabilité et indépendance financières) et créateur d’emplois.

  • Être promoteur d’une entreprise ayant :

    1. une existence légale établie depuis au moins trois (03) ans à la date du dépôt du dossier ;
    2. une activité opérationnelle d’au moins trois (03) ans.

N.B.

  • Le promoteur ne doit pas être un agent de l’État, un travailleur du secteur privé ou un travailleur des professions libérales dont le salaire est au-dessus du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti).
  • Le promoteur doit posséder au moins 30% des parts du capital social de l’entreprise sollicitant un accompagnement dans le guichet « Garantie ».

III. COMPOSITION ET DÉPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite timbrée, adressée à Monsieur le Ministre de la Jeunesse et de l’Éducation Civique.

  • Un formulaire de demande de garantie, à retirer :

    1. au Service du courrier du MINJEC ;
    2. au niveau de ses services déconcentrés et rattachés ;
    3. ou à télécharger sur les sites web de :

  • Une photocopie de l’acte de naissance du/des promoteur(s).

  • Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité valide du/des promoteur(s).

  • Une photocopie de la Carte Jeune Biométrique ou du récépissé de dépôt du/des promoteur(s).

  • Un business plan du projet avec une étude technique, de marché et financière.

  • Un plan de localisation du site de réalisation du projet, délivré par le centre des impôts de rattachement.

  • Un Curriculum Vitae du (ou des) promoteur(s) du projet.
  • Les autorisations administratives pour les projets portant sur des activités soumises à autorisation spécifique.
  • Les factures pro-forma des équipements à acquérir ou devis des travaux à réaliser, le cas échéant, dans le cadre du projet à financer.
  • Les DSF des trois derniers exercices, le cas échéant.
  • L’état des revenus alternatifs du (ou des) promoteur(s), le cas échéant.
  • La liste détaillée du patrimoine du (ou des) promoteur(s).
  • L’historique des comptes bancaires sur les 12 derniers mois, pour les entreprises ayant des comptes bancaires dans d’autres banques.
  • Une attestation d’engagement ou de non-engagement, pour les entreprises ayant des comptes bancaires dans d’autres banques.

Dépôt des dossiers :

Les dossiers de candidature complets doivent être déposés au plus tard le vendredi 14 mars 2025 à 15 heures 30 minutes :

  1. Au courrier central du MINJEC
  2. Au niveau de ses services déconcentrés et rattachés
  3. Dans une enveloppe portant la mention :
  4. Une copie du dossier doit également être envoyée par e-mail à :  Fogajeune@gmail.com

 

IV. SÉLECTION DES PROJETS

Les projets des jeunes seront sélectionnés selon les étapes suivantes :

    1. Présélection des projets bancables

      • Réalisée par un comité ad hoc, mis en place par le Ministre de la Jeunesse et de l’Éducation Civique.
      • Présidée par le Coordonnateur National du FOGAJEUNE.
      • Sous réserve de confirmation par une visite ultérieure de l’activité des candidats présélectionnés.
      • Analyse des risques de crédit associés.

    2. Approbation par Afriland First Bank

      • Les décisions du comité ad hoc sont transmises à Afriland First Bank par voie physique ou électronique.
      • La banque analyse les dossiers selon ses critères usuels.
      • Cette phase est sanctionnée par un Préaccord.

Télécharger l’appel à candidature

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