Saturday, April 11, 2026
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Arrêté Concours IUT de douala 2024

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Arrêté Concours IUT de douala 2024
Portant ouverture du concours d’entrée à l’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de l’Université de Douala, au titre de l’année académique 2024/2025:
 

Launching the competitive entrance examination for the University Institute of Technology (UIT) of the University of Douala, for the 2024/2025 academic year.

A) Portant ouverture du concours d’entrée en première année de la Division de la Formation Initiale à l’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de l’Université de Douala et à l’Institut Supérieur de l’Emergence (ISE) de Yaoundé, au titre de l’année académique 2024/2025.

Un concours pour le recrutement de mille treize (1013) étudiants en l’e année dans les Mentions Technologies Industrielles (MTI), des Technologies du Tertiaire (MTT) et des Technologies de l’Information et du Numérique (MTIN) de la Division de la Formation Initiale à l’Institut Universitaire de Technologie de l’Université de Douala et à l’Institut Supérieur de l’Emergence (ISE) de Yaoundé, au titre de l’année académique 2023/2024.

 Le concours visé à l’article 1st ci-dessus est ouvert aux Camerounais des deux (02) sexes et aux candidats étrangers, âgés de vingt-neuf (29) ans au plus tard au 1er janvier 2024.

B)- Portant ouverture du concours d’entrée en première année (Formation par Alternance) de la Division de la Formation Initiale de l’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de l’Université de Douala, et fixant le nombre de places offertes.

Un concours pour le recrutement de deux mille cent quarante (2140) étudiants en Ite année dans les Plateformes des Technologies Industrielles (MTI), des Technologies du Tertiaire (MTT) et des Technologies de I’Information et du Numérique (MTIN) de la Division de la Formation Initiale de l’Institut Universitaire de Technologie de l’Université de Douala aura lieu le 08 octobre 2024, au titre de l’année académique 2024/2025.

 Le concours visé à l’article 1 ci-dessus est ouvert aux Camerounais des deux (02) sexes et aux candidats étrangers.

C) Portant recrutement en première année du cycle de Brevet de Technicien Supérieur (BTS) de l’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de l’Université de Douala et fixant le nombre de places offertes, au titre de l’année académique 2024/2025.

Un recrutement en première année du cycle de Brevet de Technicien Supérieur (BTS) est ouvert à l’Institut Universitaire de Technologie de l’Université de Douala (IUT) pour le compte de l’année académique 2024/2025 dans les spécialités spécifiées à l’article 3 ci-dessous.

Le recrutement visé à l’article 1ª ci-dessus est ouvert aux camerounais des deux (02) sexes et aux candidats étrangers et se fait sur étude de dossier.

D) Portant ouverture du concours d’entrée en 3ème année de Licence de Technologie à l’Institut Universitaire de Technologie (IUT) de l’Université de Douala, à l’Institut Supérieur de l’Emergence (ISE) de Yaoundé, à l’Institut Supérieur des Sciences, des Technologies et de l’Innovation (ISTI) de Yaoundé, à l’Institut Supérieur de Banka-Bafang (ISB-B) de Bafang, à l’Institut Supérieur des Technologies Avancées de Douala (ISTA), à l’Institut Supérieur de Technologie Avancée et Management (ISTAMA) de Douala, à l’Institut Supérieur La Perle (ISLAPE) de Douala et à l’Institut Universitaire des Grandes Ecoles des Tropiques (IUGET) de Douala et à l’Institut Universitaire Siantou (IUS) de Yaoundé, pour le compte de l’année académique 2024/2025

Télécharger les Arrêtés ci-dessous / Download the decrees below

Lire aussi:

Notre chaine youtube: Infosconcourseducation

 

 

Offre d’emploi: Chauffeur

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Offre d’emploi: Chauffeur

Le cabinet MEN BUILDER spécialisé dans le Placement du personnel recherche un Chauffeur pour un de ses clients.

Poste basé à Douala

PROFIL :

  • Permis B obligatoire
  • Minimum 3 ans expérience professionnelle à un poste similaire
  • Maximum 40 ans

Faites parvenir votre CV à l’adresse: cv@men-builder.com Ou cvmenbuilder@gmail.com
avec pour objet “Chauffeur”

Contact : 650900246

  • Nos adresses: Yaoundé : Essos, face lieu dit Mobil Essos; Douala : Akwa, Immeuble ADVANS, 4ème étage

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: Chef cuisinier

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Avis de recrutement: Chef cuisinier

Offre d’Emploi : Chef Cuisinier Talentueux Au sein d’une résidence privée Haut standing à Dragage,

La Vallée de Bana, restaurant renommé pour son cadre idyllique et sa cuisine raffinée, recherche un Chef Cuisinier passionné et expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique.

Vos missions :

  • Créer des menus d’exception : Concevoir des menus innovants et savoureux, mettant en valeur les richesses de la cuisine occidentale et africaine, tout en respectant les standards de qualité de notre établissement.
  • Orchestrer la préparation des plats : Superviser et participer à la réalisation des plats, en veillant à la fraîcheur des produits, à l’équilibre des saveurs et à la présentation soignée des assiettes.
  • Gérer les approvisionnements : Établir les besoins en ingrédients, sélectionner les meilleurs fournisseurs, négocier les prix et contrôler la qualité des produits livrés.
  • Maintenir un environnement de travail impeccable : Assurer la propreté et l’hygiène de la cuisine, ainsi que le bon fonctionnement des équipements, dans le respect des normes en vigueur.

Votre profil :

  • Expertise culinaire : Vous êtes titulaire d’une formation en cuisine professionnelle et justifiez d’au moins 5 années d’expérience réussie dans des restaurants haut de gamme.
  • Créativité et rigueur : Vous êtes doté d’un véritable talent culinaire, d’un sens aigu de l’organisation et d’une grande rigueur dans votre travail.
  • Leadership et esprit d’équipe : Vous savez motiver et encadrer une équipe, tout en étant à l’écoute et en favorisant la collaboration.

Nous vous offrons :

  • L’opportunité de rejoindre un établissement prestigieux, reconnu pour son excellence culinaire.
  • Un environnement de travail stimulant et convivial, où vous pourrez exprimer votre créativité et développer vos compétences.
  • Une rémunération attractive, à la hauteur de votre talent et de votre expérience.

Pour postuler :

Cliquez ici pour postuler

Lieu de travail : Yaoundé, Région du Centre.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Recrutement à l’ONG PLAN International Cameroon

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Recrutement à l’ONG PLAN International Cameroon

OFFRES D’EMPLOIS – PLAN International Cameroun, ONG

Plan International, c’est nous. Nous œuvrons avec les enfants, particulièrement les filles, dans plus de 80 pays. Notre but ? Créer un monde d’égalité, où chacun·e trouve sa place.

Plan International va plus loin que l’amélioration du quotidien des filles. Nous voulons renforcer leur position, leur valeur dans la société. Et pour y arriver, nous travaillons main dans la main avec les garçons et les jeunes hommes, pour qu’ils deviennent des alliés de l’égalité des sexes.

Plan International croit en la défense des droits des enfants, partout et toujours. Même en situation de conflit ou d’urgence, quand les filles sont confrontées à des dangers supplémentaires. Nos programmes visent un changement durable, en luttant contre les normes, les politiques et les lois discriminatoires. Nous sommes à l’écoute des enfants, surtout des filles, car leurs voix et leurs besoins sont trop souvent ignorés. C’est comme ça que nous garantissons l’impact et la pertinence de nos actions.

Plan International, présent dans 54 pays en développement en Afrique, en Asie et en Amérique, œuvre pour améliorer durablement la vie du plus grand nombre d’enfants, notamment les plus vulnérables et marginalisés. Grâce à des programmes de qualité et des partenariats stratégiques, Plan accroît ses ressources et agit efficacement pour un impact durable. En cas d’urgence, Plan se mobilise pour venir en aide aux enfants dans les pays où l’organisation est présente.

Postes à pourvoir :

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Recruitment Plan International: Security Coordinator

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Recruitment Plan International: Security Coordinator

The Organization

Plan International is an independent development and humanitarian organization dedicated to advancing children’s rights and gender equality. Recognizing the potential of every child, we strive to overcome the barriers of poverty, violence, exclusion, and discrimination, particularly those disproportionately affecting girls.

In partnership with children, young people, supporters, and partners, we work towards a just world by addressing the root causes of the challenges faced by girls and vulnerable children. Our support encompasses all stages of childhood, from birth to adulthood, including preparedness for and response to crises and adversity. Leveraging our reach, experience, and knowledge, we drive transformative change in practice and policy at local, national, and global levels.

With a legacy spanning over 85 years, we have mobilized a network of passionate individuals committed to transforming the lives of children across more than 80 countries.

Our mission is to achieve a world where everyone is equal, and we will not rest until that vision is realized.

The Opportunity

The Security Coordinator plays a critical role in safeguarding the safety and security of staff, assets, and programs within the emergency context of the far north of Cameroon. This position involves providing effective capacities and technical guidance in security management, including implementation, monitoring, and evaluation of security threats during the implementation of related activities at the field level.

The Security Coordinator will be responsible for identifying and mitigating direct threats specific to the organization’s work and reducing indirect, non-specific threats to acceptable levels, including those related to gender. Continuous monitoring of the security situation and updates to security plans as needed will be essential.

Based in Maroua for the entire Program Implementation and Influencing Area, the Security Coordinator will frequently travel within Mayo Tsanaga, Mayo Sava, Logone et Chari divisions, and all areas where Plan International operates in the Far North of Cameroon.

Reporting to the Emergency Response Manager, with dotted technical reporting to the Country Security Advisor, the Security Coordinator will lead the development and implementation of security policies, guidelines, and procedures to ensure the security of all Plan International staff, property, and operations. This includes promoting a culture of security, managing security incident reporting, overseeing security guards, monitoring and analyzing the security situation in relation to the Nigerian Refugee and IDP response in the Far North region of Cameroon, and promulgating and maintaining security-related Standard Operating Procedures (SOPs).

The Individual

The ideal candidate will possess a degree in security or a related field, along with proven practical work experience, preferably with a non-profit organization or NGO in international humanitarian aid programs. A demonstrated ability to plan, organize, and execute security operations in the field is essential.

The successful applicant will have experience in conducting participatory risk assessments and preparing situational analyses. Strong communication skills (written and verbal) in both French and English are required for clear and effective communication with a diverse range of audiences. Knowledge of local languages would be a significant asset.

Please refer to the full role profile for a comprehensive understanding of the position: JD Security Coordinator- Maroua PIIA 18.05.2024.pdf.

Equality, Diversity, and Inclusion are fundamental to Plan International’s mission and values.

We strive to create a workforce that reflects the communities we serve, providing equal opportunities regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Our culture of inclusivity fosters a workplace environment where diverse perspectives and ideas thrive across all teams, offices, and countries. We actively promote racial justice, gender equality, girls’ rights, and inclusion throughout our organization.

Safeguarding Children and Young People is a top priority at Plan International. We are committed to protecting children from harm and ensuring their safety in all our interactions. Rigorous pre-employment checks are conducted in accordance with our Safeguarding Children and Young People policy, and we participate in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme to ensure the highest standards of child protection.

By applying, candidates acknowledge their understanding of these recruitment procedures.

Important Note: Plan International will never request payment from candidates via unsolicited emails.

Apply here

Closing Date: June 3rd, 2024

  • Type of Role: Fixed Term contract
  • Reports to: Emergency Response Manager
  • Hay Level: 13
  • Location: Maroua, Cameroon

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: Agent de redevabilité, Protection transversale

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Offre d’emploi: Agent de redevabilité, Protection transversale

Solidarités International recrute : Agent de Redevabilité et Protection Transversale

  • Lieu d’affectation : Maroua, Région de l’Extrême-Nord, Cameroun
  • Date de l’offre : 22 mai 2024
  • Type de contrat : Temps plein
  • Rémunération : À négocier

À propos de Solidarités International

Forte de 40 années d’expérience, Solidarités International (SI) est une organisation humanitaire d’envergure internationale. Notre mission est d’apporter une aide vitale aux populations touchées par les conflits et les catastrophes naturelles. Nous concentrons nos efforts sur l’accès à l’eau potable, l’assainissement, l’hygiène, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, luttant ainsi contre les principales causes de mortalité dans le monde. Présents dans une vingtaine de pays, nos 2000 collaborateurs travaillent avec professionnalisme et engagement, dans le respect des cultures locales.

Solidarités International s’engage à :

  • Prévenir et combattre les abus : Exploitation, abus et harcèlement sexuels, atteintes aux personnes et aux biens, fraude, corruption, conflits d’intérêt non déclarés, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme.
  • Promouvoir l’égalité des chances : Nous luttons contre toute forme de discrimination et ne demandons jamais de rétribution pour participer à nos processus de recrutement.

Notre présence au Tchad et au Cameroun

Depuis 2008 au Tchad et 2017 au Cameroun, notre mission conjointe dans ces deux pays vise à répondre aux besoins urgents des populations de l’Extrême-Nord du Cameroun, du Lac, de l’Est et du Sud du Tchad. Nous mettons en œuvre des projets d’assistance alimentaire, de relèvement économique et d’accès à l’eau, tout en favorisant l’autonomisation des communautés et le renforcement des organisations de la société civile.

Votre rôle en tant qu’Agent de Redevabilité et Protection Transversale

Vos principales responsabilités :

  • Mettre en œuvre le plan de redevabilité et de protection transversale : Vous assurerez le respect et le suivi de ce plan, garantissant ainsi la prise en compte des besoins et des préoccupations des populations affectées.
  • Intégrer les approches de redevabilité et de protection transversale : Vous contribuerez à l’intégration de ces approches dans nos projets et sensibiliserez nos équipes à ces enjeux.
  • Répondre aux retours et plaintes des parties prenantes : Vous assurerez une réponse rapide et adaptée aux retours et/ou plaintes des personnes concernées par nos projets.

RESPONSABILITÉS

Principales activités :

  1. Mise en œuvre de la redevabilité et de la protection transversale
  • Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et l’application du plan de redevabilité et de protection transversale.
  • Mettre en pratique les principes de l’AAP (information publique, participation, mécanisme de gestion des plaintes) et de la protection transversale (Ne pas nuire, Accès équitable, Autonomisation et participation) à chaque étape des projets.
  • Collaborer avec les équipes programme et Suivi & Évaluation (S&E) pour collecter les données nécessaires à l’assurance qualité des projets.
  • Veiller à l’intégration des considérations de genre, d’âge et de “Ne pas nuire” dans les activités de Solidarités International, en lien avec les équipes programme.
  • Formuler des recommandations pour améliorer les activités, à la fois lors des visites sur le terrain et dans les rapports d’activité/de visite partagés avec la hiérarchie.
  1. Sensibilisation et information sur la redevabilité et le Mécanisme de Gestion des Plaintes et Retours d’Informations (MGPRI)
  • Informer les travailleurs journaliers sur le mécanisme de gestion des plaintes et les principes de redevabilité avant chaque mission sur le terrain.
  • Participer à la communication sur la redevabilité et les principes humanitaires auprès des communautés affectées, des autorités locales et des leaders communautaires.
  • Mettre en place et former les comités de gestion des plaintes (CGP) et autres mécanismes de collecte de plaintes au niveau communautaire, si nécessaire, afin d’assurer leur compréhension des rôles et responsabilités et de permettre une gestion efficace des plaintes dans les zones d’intervention de SI.
  1. Mise en place et gestion du mécanisme de gestion des plaintes
  • Effectuer un diagnostic des points d’entrée formels et organiser une réunion de validation avec la communauté lors du lancement des activités.
  • Mettre en place et diffuser les informations sur les différents points d’entrée du mécanisme de plaintes auprès des communautés affectées, des autorités locales et des leaders communautaires.
  • Assurer le fonctionnement sécurisé et confidentiel de tous les points d’entrée formels (sauf la ligne verte), conformément aux procédures établies.
  • Faire le lien entre l’opératrice téléphonique de la ligne verte et les plaignants sur le terrain, en impliquant les acteurs concernés (CGP, équipe programme, etc.).
  • Recevoir, enregistrer (sur des fiches de plaintes), traiter (si délégué par les équipes programmes) ou transmettre les plaintes selon les procédures établies.
  • Enregistrer les plaintes papier dans la base de données dédiée et les transmettre selon les procédures en vigueur.
  • Assurer le suivi des plaintes collectées et transmises jusqu’à leur clôture et mettre à jour la base de données avec les informations de réponse et de clôture.
  • Animer des réunions communautaires pour permettre aux communautés d’échanger et de remonter certaines plaintes non sensibles pour un traitement immédiat.
  • Proposer des améliorations au mécanisme de plaintes en place.
  1. Reporting, capitalisation et communication
  • Produire un compte-rendu d’activité après chaque mission sur le terrain, en y joignant la base de données des plaintes reçues.
  • Analyser et rapporter mensuellement les données du MGPRI.
  • Scanner les plaintes papier après leur saisie dans la base de données dédiée et les partager de manière sécurisée avec la hiérarchie.
  • Assurer l’archivage des documents liés au MGPRI conformément aux procédures en vigueur.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

  • Niveau Bac + 2 (ou équivalent)

Expérience professionnelle :

  • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONG

Compétences linguistiques :

  • Français courant (obligatoire)
  • Arabe Choa (obligatoire)
  • Mafa ou Fulfuldé (un atout)

Compétences informatiques :

  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, etc.)

Qualités personnelles :

  • Esprit d’équipe
  • Rigueur
  • Sens de la communication
  • Motivation pour le travail humanitaire

CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail, copie de la carte d’identité et références des 3 derniers employeurs) à l’attention de la Coordinatrice Administrative et Financière de Solidarités International à l’adresse suivante : recrutement@solidarites-cameroun.org

Objet du mail : “Candidature au poste d’Agent de Redevabilité_Maroua”

Date limite de candidature : 3 juin 2024 avant 17h30

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Avis de recrutement: 02 Boulangers expérimentés

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Avis de recrutement: 02 Boulangers expérimentés

KM INTERNATIONAL recherche ses futurs talents de la boulangerie à Douala

Pour le compte d’un de ses prestigieux clients à Douala, KM INTERNATIONAL est à la recherche de deux boulangers passionnés et expérimentés pour rejoindre une équipe dynamique.

Votre mission :

  • Créer des délices : Préparer une variété de pains et viennoiseries, en maîtrisant les dosages et les techniques de fabrication.
  • Maîtriser votre environnement : Assurer l’utilisation optimale et l’entretien des équipements de la boulangerie.
  • Sublimer la cuisson : Enfourner et surveiller la cuisson des produits pour garantir une qualité irréprochable.
  • Gérer les ressources : Assurer la gestion des stocks de matières premières et ingrédients pour une production fluide.
  • Présenter vos créations : Emballer les produits finis avec soin et les mettre en valeur pour la vente.
  • Accueillir et conseiller : Assurer la vente directe aux clients, en les accueillant chaleureusement et en les conseillant sur les produits.

Profil recherché :

  • Expérience confirmée : Minimum un an d’expérience en boulangerie.
  • Savoir-faire artisanal : Connaissance approfondie des techniques de production du pain et des viennoiseries.
  • Professionnalisme : Présentation soignée, hygiène rigoureuse et honnêteté.
  • Sens du service : Excellent relationnel et capacité d’accueil de la clientèle.
  • Maîtrise des recettes : Connaissance approfondie des recettes et des méthodes de préparation.
  • Communication efficace : Bonne expression orale et écrite en français.
  • Polyvalence : Capacité à gérer la préparation de plusieurs produits simultanément.
  • Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail bien fait.

Comment postuler :

Envoyez votre CV par mail à l’adresse emploi.km-international@kmints.com avec l’objet “Boulanger” ou déposez votre dossier à notre secrétariat situé à Akwa, Douala, Boulevard de la liberté 610, immeuble Glothelo, 2ème étage.

Date limite : 28 mai 2024.

Rejoignez une entreprise qui valorise le talent et l’artisanat !

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Horaires de passage des épreuves BAC ESG 2024

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Horaires de passage des épreuves BAC ESG 2024

HORAIRES, DURÉES ET COEFFICIENTS DES ÉPREUVES DU BACCALAUREAT DE L’ENSEIGNEMENT SECONDAIRE GÉNÉRAL 2024

Télécharger le communiqué ici

Lire aussi:

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Recruitment Notice: Consultant-trainer

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Recruitment Notice: Consultant-trainer

Impact Santé Afrique (ISA): Empowering Communities to Combat Malaria

Based in Cameroon, Impact Santé Afrique (ISA) is a leading African non-governmental organization (NGO) dedicated to enhancing community health through transformative and sustainable programs. ISA coordinates the CSO Platform for Malaria Elimination (CS4ME) and spearheads the “CS4ME Global Fund Community Engagement” project. This project focuses on strengthening the capacity and influence of civil society organizations (CSOs) fighting malaria.

Call for Consultant-Trainer: Community-Led Malaria Monitoring

To further empower communities in the battle against malaria, ISA seeks a Consultant-Trainer to develop a comprehensive facilitation guide for monitoring and supervising key malaria control interventions at the community level. This initiative aligns with the Global Fund’s GC7 grant and emphasizes the principles of community-led monitoring (CLM) and data utilization for advocacy.

Key Objectives:

The consultant will:

  • Propose a methodology for developing a user-friendly facilitation guide, incorporating relevant tools from the Global Fund and other sources.
  • Create a tool outlining major malaria control interventions and corresponding monitoring indicators.
  • Conduct a thorough review and validation of the tool.
  • Develop Terms of Reference (ToRs) for training on the guide.
  • Participate as a trainer in a bilingual regional CSO capacity-building workshop focused on the developed tool.
 

Absolutely! Here’s a reformulated version of your text that’s more concise and contextually relevant:

II. Consultant-Trainer Roles & Responsibilities

The selected consultant, working directly with ISA’s Executive Director and Senior Civil Society Engagement Officer, will:

  1. Engage: Participate in briefing meetings with the ISA team to align on project objectives and strategies.
  2. Develop: Craft a comprehensive facilitation guide tailored for capacity building of CSOs in community-led malaria monitoring.
  3. Refine & Validate: Collaborate with ISA to review and finalize the training tool for maximum effectiveness.
  4. Train & Empower: Conduct an online training webinar to equip CS4ME members with the skills and knowledge to utilize the guide effectively.
  5. Report & Assess: Submit a comprehensive end-of-consultancy report detailing project progress, training outcomes, CSO assessments, and actionable recommendations.

Deliverables:

  • A finalized, reviewed, and validated facilitation guide for community-level malaria monitoring (aligned with the Global Fund GC7 grant).
  • CS4ME members trained in utilizing the guide for effective malaria intervention monitoring.
  • A comprehensive end-of-consultancy report submitted to ISA.

Timeline:

The consultancy period will run from Wednesday, June 5th to Friday, July 5th, 2024.

Candidate Profile:

  • Master’s degree in Project Management, Public Health/Community Health, Social Sciences, Development Sciences, or a related field.
  • Demonstrated experience in malaria program monitoring and evaluation, as well as familiarity with the Global Fund’s GC7 process.
  • Proven track record in training and facilitation within the health sector, showcasing leadership and consensus-building skills.
  • Strong understanding of malaria-related issues, community engagement, and health systems strengthening.
  • Excellent oral and written communication in both French and English.
  • Proficiency in online meeting platforms (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).

Application Requirements:

  • Dated and signed CV with three professional references.
  • Technical proposal outlining the methodology and activity schedule (maximum 2 pages).
  • Financial proposal (maximum 1 page).

Evaluation Criteria:

Offers will be evaluated based on the candidate’s experience, understanding of the project, proposed methodology, and financial proposal.

Submission:

Interested candidates should send their applications to jobsimpactsante@gmail.com with the subject line “Consultant-formateur D242/CRG/2024” by Friday, May 31st, 2024 at 11:59 pm (GMT +1).

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Job Advert: Manager, Impact Monitoring and Reporting

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Job Advert: Manager, Impact Monitoring and Reporting

WWF: Manager, Impact Monitoring & Reporting – Congo Basin (Re-advertised)

Are you passionate about conservation and driven to make a lasting impact? World Wildlife Fund (WWF) is seeking a dedicated Manager, Impact Monitoring & Reporting to join our team in the Congo Basin.

The Challenge:

The world is facing an unprecedented crisis of nature loss, threatening the very systems that sustain us. WWF is at the forefront of tackling this challenge, working to protect and restore natural habitats, halt the extinction of wildlife, and transform our relationship with nature.

Your Role:

As the Manager, Impact Monitoring & Reporting, you will play a crucial role in ensuring that WWF’s conservation efforts in the Congo Basin are achieving measurable, meaningful results. You will be responsible for:

  • Developing and implementing robust monitoring and evaluation frameworks
  • Collecting, analyzing, and reporting data to track progress against goals
  • Ensuring data quality and integrity
  • Providing insights and recommendations to inform decision-making
  • Building capacity in monitoring and evaluation within the team and partners

Your Expertise:

  • Proven experience in monitoring and evaluation of conservation projects
  • Strong analytical and data management skills
  • Excellent communication and report writing abilities
  • Experience working in the Congo Basin or similar context is desirable

Join Our Team:

WWF offers a dynamic and collaborative work environment where your expertise can make a real difference. We are committed to fostering a culture of diversity, equity, and inclusion, and we welcome applications from all qualified individuals.

  • Location: Yaounde, Cameroon
  • Duration: One year (renewable)
 

Key Responsibilities: Manager, Impact Monitoring & Reporting – Congo Basin

The Manager, Impact Monitoring & Reporting will be a vital driver of conservation impact in the Congo Basin, ensuring WWF’s efforts are strategically planned, effectively monitored, and rigorously evaluated.

Strategic Planning & Implementation:

  • Lead: Oversee and guide the development of robust strategic plans for Country Offices (COs), ensuring clear goals, measurable outcomes, and alignment with WWF’s broader conservation objectives.
  • Support: Provide expert guidance to COs in developing and updating their strategic plans, annual work plans, and PMEL (Planning, Monitoring, Evaluation, and Learning) frameworks.
  • Ensure Alignment: Ensure CO strategies and project designs adhere to WWF’s Network Standards of Conservation Project and Programme Management (PPMS).
  • Budgeting: Guide COs in costing their strategy monitoring and evaluation plans, integrating monitoring costs into overall budgets.

Monitoring, Evaluation, & Reporting:

  • Data Collection: Assist COs in designing and implementing effective data collection methodologies, tools, and systems to track progress against strategic plans and project goals.
  • Data Analysis: Support COs in collecting, collating, and analyzing high-quality data to inform adaptive management and decision-making.
  • Quality Assurance: Review collected data to ensure accuracy, timeliness, and relevance for decision-making.
  • Evaluation Support: Advise COs on appropriate approaches and methodologies for evaluations and reviews.
  • Reporting: Lead internal and external reporting efforts for the Congo Basin region, including technical reports, impact reports, and donor reports.

Capacity Building & Knowledge Management:

  • PMEL Proficiency: Champion professional excellence and provide thought leadership to ensure the PMEL team maintains high proficiency and adherence to network-level standards.
  • Capacity Development: Conduct routine monitoring of PMEL capacity development in COs, ensuring staff are well-equipped to implement WWF’s PMEL standards and systems.

Leveraging Data Insights:

  • Evidence-Based Management: Utilize monitoring and evaluation data to advise regional and CO senior management on evidence-based decision-making, adaptive management, cost-effectiveness, and accountability.
  • Learning Initiatives: Promote knowledge management and learning initiatives to continuously improve conservation practices and outcomes.

WWF International PMEL Solution:

  • Facilitate Utilization: Ensure COs effectively use the WWF International PMEL solution for program/project design, data management, and reporting, in compliance with WWF International standards and policies.
  • Work in close collaboration with the ESSF Manager and CO PMEL leads to integrate the ESSF framework and monitoring needs inside the annual monitoring plan of the offices.

Key Responsibilities Continued: Fostering a Learning Culture and Building Capacity

Learning and Adaptive Management:

  • Promote Results-Based Adaptation: Cultivate a culture of continuous improvement and results-based adaptive management within COs, including developing learning agendas to capture lessons learned and apply them to future initiatives.
  • Active Participation: Engage actively in regional, international, and network-level PMEL Communities of Practice (CoP) to share knowledge, foster collaboration, and stay abreast of best practices in conservation monitoring and evaluation.
  • Progress Tracking: Facilitate quarterly reviews of CO progress against annual work plan milestones, ensuring timely course corrections and maximizing impact.

Data Visualization & Knowledge Sharing:

  • Develop Dashboards: Guide the development of user-friendly dashboards and business intelligence tools to visually track progress towards key performance indicators (KPIs), enabling regional and CO senior management to make informed decisions.
  • Coordinate PMEL CoP: Support the coordination of the PMEL Community of Practice to encourage knowledge sharing, disseminate results, and promote collaboration for continuous learning across the network.
  • Research Collaboration: Foster partnerships with research, academic, and other institutions in the Congo Basin to contribute to conservation knowledge through publications and collaborative projects.

Capacity Building:

  • Lead Capacity Development: Lead and coordinate capacity development initiatives to enhance the PMEL skills and knowledge of CO staff, ensuring they are well-equipped to implement and maintain high-quality monitoring and evaluation systems.

Additional Information:

  • Travel: This role requires approximately 20% travel within Africa.
  • Collaboration: The Manager will work closely with the Regional Head, Impact Monitoring and Reporting, WWF Congo Basin leadership team, Country Office teams, and external partners.
  • Qualifications: A master’s degree in a relevant field, 5-7 years of experience in PMEL methodologies, and fluency in English and French are required.
  • Application: Apply online by June 2nd, 2024.

How to apply?

Apply through the link (CV and cover letter):

  1. https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/ with a computer (Please do not use a mobile phone)

Thank you in advance for your interest in this position. Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for follow up.

WWF is an equal opportunity employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

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