FAIRMED, une ONG internationale basée en Suisse, se consacre à l’élimination des maladies évitables et à l’amélioration de l’accès aux soins de santé pour les populations les plus vulnérables d’Afrique (bassin du Congo) et du sous-continent indien (du Népal au Sri Lanka). Nous œuvrons pour briser le cercle vicieux de la pauvreté et de la maladie en favorisant l’égalité des chances en matière de santé et en luttant contre les maladies liées à la pauvreté, notamment les maladies tropicales négligées.

Poste : Responsable Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité (MEAL) – République Centrafricaine (RCA)

Mission :

Sous la responsabilité du Coordonnateur Pays, le/la Responsable MEAL est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et superviser le système global de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) pour l’ensemble des projets de FAIRMED en RCA. Son objectif principal est d’assurer la qualité, la pertinence et l’impact des interventions de l’ONG en fournissant des données fiables et des analyses éclairées pour la prise de décision stratégique et opérationnelle.

Responsabilités principales :

1. Suivi et Évaluation :

• Développer et mettre en œuvre des outils et des stratégies de collecte de données robustes et adaptés aux contextes spécifiques des projets.
• Superviser la collecte de données, en veillant à leur qualité, leur fiabilité et leur cohérence avec les indicateurs clés de performance.
• Analyser les données collectées pour identifier les tendances, les progrès réalisés et les défis à relever, et formuler des recommandations pour l’amélioration continue des projets.
• Assurer la production de rapports réguliers et de qualité, présentant les résultats des projets de manière claire et concise aux différentes parties prenantes.

2. Apprentissage et Redevabilité :

• Promouvoir une culture d’apprentissage au sein de l’ONG, en facilitant l’analyse des données, le partage des leçons apprises et l’intégration des recommandations dans les futurs projets.
• Mettre en place des mécanismes de redevabilité efficaces pour assurer la transparence et la responsabilité envers les bénéficiaires, les partenaires et les bailleurs de fonds.
• Renforcer les capacités des équipes de FAIRMED en RCA en matière de MEAL, par le biais de formations, de mentorat et d’accompagnement technique.

3. Coordination et Collaboration :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de coordination de programme pour assurer l’alignement du système MEAL avec les objectifs stratégiques de l’ONG.
• Collaborer avec les partenaires locaux pour renforcer leurs capacités en MEAL et assurer la cohérence des données et des analyses.
• Participer aux réseaux et aux plateformes de MEAL en RCA pour partager les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration de la qualité des interventions humanitaires et de développement.

Responsabilité N°2 : Redevabilité renforcée

• Garantir l’intégration des principes de redevabilité (transparence, participation, feedback) dans chaque projet, en accord avec les standards internationaux et les attentes des communautés locales.
• Développer et mettre en œuvre des mécanismes de redevabilité adaptés aux contextes spécifiques, tels que des boîtes à suggestions, des lignes téléphoniques dédiées ou des comités de suivi participatifs.
• Renforcer les compétences des équipes de FAIRMED et des partenaires locaux en matière de redevabilité, en mettant l’accent sur l’écoute active, la gestion des plaintes et la communication transparente.
• Gérer et analyser les données issues des mécanismes de plaintes pour identifier les problèmes récurrents, améliorer la qualité des services et renforcer la confiance des bénéficiaires.

Responsabilité N°3 : Apprentissage continu

• Promouvoir une culture d’apprentissage au sein de FAIRMED, en encourageant l’expérimentation, l’analyse critique et le partage des connaissances.
• Documenter et diffuser les leçons apprises, les bonnes pratiques et les études de cas, en utilisant des formats variés (rapports, présentations, vidéos) pour toucher un large public.
• Organiser des ateliers de réflexion et des sessions de formation pour renforcer les capacités des équipes et des partenaires en matière de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage.
• Soutenir la réalisation de recherches-actions et d’études spéciales pour approfondir la compréhension des problématiques de santé et identifier des solutions innovantes.

Responsabilité N°4 : Contribution stratégique à la gestion de projets

• Participer activement à la planification des projets, en veillant à l’intégration des principes de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage dès la conception.
• Coordonner les évaluations à mi-parcours et finales des projets, en assurant leur qualité, leur indépendance et leur utilité pour l’amélioration des interventions.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations, en collaboration avec les équipes de coordination et les partenaires.
• Intégrer les thématiques transversales (genre, inclusion, nexus humanitaire-développement-paix) dans les programmes de FAIRMED, en veillant à leur prise en compte dans les outils de suivi et d’évaluation.

Connaissances et compétences techniques clés :

• Expérience confirmée dans la mise en œuvre de projets de santé, notamment dans la lutte contre les maladies tropicales négligées et la santé maternelle et infantile.
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et instables, en faisant preuve de flexibilité, d’adaptabilité et de résilience.
• Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données (DHIS2, Kobo, SPSS, Excel, etc.), ainsi que des logiciels de gestion de bases de données.
• Excellente compréhension des approches participatives, du renforcement des systèmes de santé et des enjeux liés à l’égalité de genre et à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
• Compétences avérées en facilitation, formation et communication, en français et idéalement en anglais.
• Engagement envers les valeurs de FAIRMED et adhésion à sa mission humanitaire.

Les responsabilités énumérées ci-dessus sont indicatives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’organisation et du contexte spécifique de la RCA.

Compétences transversales essentielles :

• Leadership collaboratif: Capacité à inspirer et mobiliser les équipes autour des objectifs de MEAL, en favorisant un climat de confiance et de coopération.
• Autonomie et proactivité: Aptitude à prendre des initiatives, à anticiper les besoins et à proposer des solutions innovantes pour améliorer le système MEAL.
• Rigueur et sens de l’organisation: Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à respecter les délais et à produire des résultats de qualité.
• Adaptabilité et flexibilité: Aptitude à s’adapter aux changements de contexte, à gérer les imprévus et à trouver des solutions pragmatiques aux défis rencontrés.
• Communication interculturelle: Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (équipes, partenaires, bénéficiaires), en tenant compte des différences culturelles et linguistiques.
• Résolution de conflits: Aptitude à gérer les tensions et les désaccords de manière constructive, en favorisant le dialogue et la recherche de solutions consensuelles.
• Éthique et intégrité: Adhésion aux principes humanitaires et aux valeurs de FAIRMED, en faisant preuve d’honnêteté, de transparence et de respect envers toutes les parties prenantes.

Expérience requise :

• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine du suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL), idéalement dans le secteur de la santé ou du développement international.
• Expérience avérée dans des contextes multiculturels et/ou humanitaires, démontrant une capacité à travailler efficacement avec des équipes et des partenaires issus de différents horizons.

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire (BAC+5) en statistiques, sciences sociales, gestion de projet de développement, coopération internationale en santé ou dans une discipline connexe pertinente.

Comment postuler :

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et certificats de travail) par courrier électronique à l’adresse suivante : infosecretariatrca@fairmed.cm, avant le 7 juin 2024.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

FAIRMED applique une politique de tolérance zéro envers la fraude, l’exploitation sexuelle, les abus, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. Des enquêtes sur les antécédents des candidat(e)s pourront être menées.

Lieu de travail : Bangui, République Centrafricaine (RCA)

Type de contrat : Expatrié

Durée du contrat : 24 mois (renouvelable)

Date de début du contrat : 1er juillet 2024