Sunday, April 5, 2026
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Recrutement ACF: Technicien.ne Finance / Caissier

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Recrutement ACF: Technicien.ne Finance / Caissier

Action Contre la Faim, une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative, recherche actuellement localement dans la région de l’Extrême-Nord au Cameroun, un.e Technicien.ne Finance/Caissier pour ses opérations.

Détails du poste :

  • Base de rattachement : Kousseri
  • Nombre de poste : 01
  • Durée du contrat : 11 mois
  • Date de début souhaitée : 01/07/2024
  • Responsable hiérarchique : Chargé Finance/RH

Finalité du poste :

Le/la Technicien.ne Finance/Caissier a pour mission de contrôler les pièces comptables reçues et d’assurer leur codification, leur classement et leur archivage dans le livre de caisse.

Missions du poste :

Mission 1 : gérer le Contrôle de la comptabilité

Mission 1: Contrôle de la comptabilité

Tâches :

  1. Vérifier et contrôler la concordance entre les pièces comptables et les registres de caisse, y compris les comptages physiques et les soldes.
  2. Vérifier la présentation des pièces comptables, notamment la traduction, la numérotation et la mise en forme.
  3. Proposer des corrections en cas d’erreurs, en se référant à la Technicienne Finance.
  4. S’assurer de la justification adéquate des avances de trésorerie.
  5. Transmettre chaque semaine le registre de caisse et le dossier comptable à la Technicienne Finance pour vérification.

Mission 2: Gestion de la conservation des documents

Tâches :

  1. Élaborer un plan de classement pour les documents comptables de la caisse.
  2. Veiller à l’état et à la conservation appropriés des pièces comptables avant leur transmission à la capitale.
  3. Mettre en place et garantir le respect des règles de conservation préventive et curative des pièces comptables.
  4. Numériser les pièces comptables après validation de la comptabilité mensuelle, conformément à la procédure interne d’archivage numérique.

Mission 3: Gestion de la caisse secondaire de la base

Tâches :

  1. Vérifier les autorisations d’achat et débloquer les fonds nécessaires.
  2. Enregistrer les demandes d’avance dans le registre des avances.
  3. Recevoir et vérifier l’éligibilité des factures présentées pour paiement, en s’assurant de leur conformité avec la demande de fonds, la liste d’achats ou le bon de commande (mentions obligatoires incluses).
  4. Enregistrer les factures d’achat dans le registre de caisse.
  5. Effectuer les paiements des avances sur salaire dans les délais réglementaires.
  6. Effectuer la clôture mensuelle de la caisse, comprenant le comptage physique, l’édition des documents comptables et la vérification des pièces justificatives.
  7. Proposer des améliorations éventuelles des procédures comptables relatives aux avances.

1. Diplôme/Niveau d’études et expérience

  • Titulaire d’un Baccalauréat en comptabilité ou d’un diplôme équivalent.
  • Minimum 1 an d’expérience professionnelle en tant que Caissier ou dans un poste similaire.
  • Une expérience d’au moins 1 an au sein d’une ONG serait un avantage.
  • Une expérience de travail dans un environnement similaire à Kousseri et ses environs est un atout.

2. Compétences requises

Savoir :

  • Maîtrise de la gestion financière et comptable, ainsi que de la Loi des finances.
  • Connaissance du pack office, Outlook. La connaissance du logiciel SAGA est un avantage.

Savoir-faire :

  • Excellentes compétences rédactionnelles.
  • Capacité à proposer des solutions et des idées.
  • Aptitude à travailler en équipe.
  • Capacité d’écoute.

Savoir-être :

  • Sens de la confidentialité et de la discrétion.
  • Disponibilité et flexibilité.
  • Sens de l’observation.
  • Patience.
  • Honnêteté et intégrité.
  • Bonnes compétences relationnelles.
  • Rigueur.
  • Bon niveau d’expression en français.

NB : La connaissance des langues locales telles que l’Arabe Choa, le Kotoko et le Fulfuldé est un atout.

1. Procédure de recrutement

La procédure de recrutement chez Action Contre la Faim comprend trois étapes clés :

1.1 Pré-sélection sur la base du dossier déposé

Les candidats dont les compétences et l’expérience correspondent au profil décrit dans l’offre sont pré-sélectionnés pour passer un test écrit.

1.2 Test technique écrit

Les candidats pré-sélectionnés doivent passer un test technique écrit pour évaluer leurs connaissances et compétences spécifiques.

1.3 Entretien oral

Suite au test écrit, les candidats retenus sont conviés à un entretien oral pour discuter de leur parcours, de leurs motivations et de leurs aptitudes.

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures, comprenant un CV, une lettre de motivation et des références, doivent être soumises EXCLUSIVEMENT en utilisant le lien suivant: https://forms.gle/hpoes9bs6ZS1mFwB8.

Veuillez indiquer le titre du poste et la référence KO-FIN-052024-001 dans l’objet.

Les candidatures doivent être soumises avant le mardi 28 mai 2024 à 15h00.

Les candidatures sont à adresser à : Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim pour passer les tests et les entretiens.

1. Processus de recrutement pour le poste de Technicien.ne Finance/Caissier

NB : Le processus de recrutement pour le poste de Technicien.ne Finance/Caissier se déroulera localement à Kousseri et/ou Maroua. Le test écrit et l’entretien auront lieu exclusivement dans ces villes.

1.1 Engagements requis du/de la candidat.e

Le/la candidat.e doit :

  1. S’engager à respecter et à appliquer la politique genre d’ACF.
  2. Intégrer l’approche genre dans les activités.
  3. Contribuer à un environnement de travail qui prend en compte les spécificités de chacun et éviter toute forme de discrimination.

ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact, indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son orientation sexuelle ou de son origine ethnique, a le droit d’être protégée contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera aucun abus ni exploitation de la part de son personnel, de son personnel apparenté, de ses partenaires ou de ses fournisseurs.

Le/la salarié.e devra suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer tout au long de son emploi.

1.2 Encouragement des candidatures féminines

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. ACF reconnaît l’importance de promouvoir l’égalité des sexes et de donner aux femmes des opportunités égales en matière d’emploi.

« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »

ACF tient à préciser que tous les processus de recrutement au sein de l’organisation sont gratuits. ACF ne demandera jamais d’argent aux candidat.e.s dans le cadre d’un processus de recrutement.

ACF s’engage à garantir un processus de recrutement transparent et équitable pour tous les candidat.e.s.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement ACF: Gestionnaire de Stock pharmacie

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Recrutement ACF: Gestionnaire de Stock pharmacie

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale, qui n’est affiliée à aucun parti politique, à aucune confession religieuse et qui n’a pas de but lucratif.

Dans le cadre de nos activités au Cameroun, nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de Stock pour la pharmacie, basé(e) localement dans la région de l’Extrême-Nord.

  • Lieu d’affectation : Kousseri
  • Nombre de postes : 01
  • Durée du contrat : 10 mois
  • Date de début souhaitée : 01/08/2024
  • Responsable hiérarchique : Chargé de Logistique

OBJECTIF DU POSTE

Le/la gestionnaire de stock et de pharmacie aura pour mission d’assurer une gestion efficace des stocks de médicaments et de matériel médical (réception, stockage, inventaire, distribution), ainsi que des stocks non médicaux. Il/Elle sera responsable de garantir un approvisionnement adéquat en médicaments et en équipements médicaux de qualité pour la pharmacie de l’ACF à la base de Kousseri, ainsi que pour les centres de santé soutenus par l’ACF dans la région.

MISSIONS DU POSTE

1. Mission : Gestion du transfert des colis entre Yaoundé et Kousseri

Tâches :

  1. Assurer la réception des colis et effectuer un contrôle qualité des médicaments reçus. En cas de problème, informer le chargé de la Logistique, le Responsable Programme Santé-Nutrition et le Coordinateur Terrain.
  2. Collaborer avec le Responsable Programme Santé-Nutrition pour définir les besoins du projet et établir des commandes trimestrielles à destination de Yaoundé.
  3. Préparer conjointement avec le Responsable Programme Santé-Nutrition la commande trimestrielle pour la base de Kousseri.

2. Mission : Approvisionnement en médicaments des centres de santé

Tâches :

  1. Travailler avec le Responsable Programme Santé-Nutrition et les autorités sanitaires pour établir une liste de médicaments standard (basée sur la politique de gratuité) qui servira de référence pour les dotations d’ACF.
  2. Préparer les outils de gestion des stocks pour les centres de santé, tels que les bons de commande, les inventaires, les fiches de stock, etc., afin de faciliter l’approvisionnement en médicaments (en se basant autant que possible sur les outils de la politique nationale et en respectant le kit log V3).
  3. Préparer les dons, les prêts et les échanges de médicaments.
  4. Informer à l’avance et collaborer avec le service logistique pour organiser le transport des médicaments.

3. Mission : Gestion de la Pharmacie

Tâches :

  1. Veiller au respect des procédures et des directives de gestion des stocks médicaux.
  2. Assurer le suivi des stocks médicaux et veiller spécifiquement aux dates de péremption des produits alimentaires (Plumpy-Nut) et des médicaments.
  3. Réaliser un inventaire mensuel et rédiger un rapport d’inventaire.
  4. Maintenir à jour tous les documents liés à la gestion des stocks (fiches de stocks, bons de livraison, outils informatiques, etc.) conformément aux procédures d’ACF.

MISSIONS DU POSTE

4. Mission : Appui à une gestion des stocks rationnelle et suivi des consommables

Tâches :

  1. Effectuer un inventaire physique mensuel de la Pharmacie et du stock. En cas d’écart entre l’inventaire et le stock théorique, informer le chargé de la logistique et le responsable Programme Santé-Nutrition.
  2. Mettre à jour la base de données de gestion de la pharmacie pour la Base de Kousseri.
  3. Utiliser de manière appropriée les documents de gestion tels que les fiches de stocks, les bons de livraison, les outils informatiques, conformément aux procédures d’ACF.
  4. Mettre en place un suivi régulier des médicaments afin d’anticiper la sortie des produits dont les dates de péremption approchent.
  5. Fournir des conseils techniques au service logistique de Kousseri pour l’aménagement du stockage temporaire, en particulier en ce qui concerne les conditions de température, de chaleur, de lumière et d’hygiène, conformément aux procédures d’ACF.
  6. Effectuer des supervisions techniques régulières pour garantir une conservation adéquate des médicaments selon les normes en vigueur, y compris le relevé de températures et d’humidité conformément aux procédures de gestion, l’éclairage, la classification, l’étiquetage, etc.
  7. Assurer la mise en quarantaine des articles périmés et/ou endommagés.
  8. Effectuer une sauvegarde régulière, au minimum mensuelle, de toutes les données informatiques (back-up).

5. Mission : Renforcement des capacités des agents de santé dans l’organisation et la gestion des stocks médicaux en collaboration avec les équipes Santé-Nutrition de la Base :

Tâches :

  1. Collaborer avec les équipes Santé-Nutrition de la Base pour renforcer les capacités des agents de santé dans l’organisation et la gestion des stocks médicaux.
  2. Fournir des formations et des sessions de renforcement des compétences aux agents de santé sur les meilleures pratiques en matière de gestion des stocks médicaux.
  3. Assister les agents de santé dans l’utilisation des outils de gestion des stocks tels que les fiches de stocks, les bons de commande, les procédures d’inventaire, etc.
  4. Apporter un soutien technique et des conseils aux agents de santé pour améliorer l’efficacité et la rationalité de la gestion des stocks médicaux.
  5. Collaborer étroitement avec les équipes Santé-Nutrition pour assurer une coordination efficace et un partage d’expérience dans le domaine de la gestion des stocks médicaux.
  6. Évaluer régulièrement les besoins en renforcement des capacités et proposer des actions correctives si nécessaire

MISSIONS DU POSTE

6. Mission : Gérer les cargaisons et les expéditions

Tâches :

  1. Rédiger les différents documents d’expédition pour les cargaisons de produits et de matériel.
  2. Superviser la préparation et le chargement des produits et du matériel pour les expéditions.

7. Mission : Reporting / Archivage

Tâches :

  1. Rédiger un rapport d’activité mensuel à transmettre au Chargé de la Logistique, en fournissant des informations détaillées sur les activités liées à la pharmacie et aux stocks.
  2. Assurer le classement des documents et des archives liés aux activités de la pharmacie et des stocks.
  3. Participer à la mise à jour du planning annuel des activités de la pharmacie et des stocks d’ACF.

DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

  • Niveau baccalauréat +2 en logistique médicale ou diplôme d’infirmier (IDE).
  • Une expérience professionnelle serait un atout.
  • Une expérience dans le domaine humanitaire serait un avantage.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et expression orale en français.
  • Capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière autonome et en collaboration avec les membres de l’équipe.

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

  1. Avoir des connaissances fondamentales dans le domaine des achats.
  2. Posséder une compréhension des principes de base de la gestion des stocks.
  3. Avoir une connaissance approfondie de la gestion de la pharmacie.
  4. Maîtriser le français à l’écrit, à l’oral et à la lecture.
  5. Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et du Pack Office (Word et Excel).

Savoir-faire

  1. Capacité à travailler en équipe.
  2. Aptitude à analyser les situations et à rendre compte.
  3. Capacité à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe.
  4. Capacité d’écoute active.

Savoir-être

  1. Transparence dans la communication et les actions.
  2. Capacité à communiquer efficacement avec les autorités.

NB : La connaissance de la langue locale (Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé) est un atout.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement d’Action Contre la Faim comprend trois étapes clés :

  1. Pré-sélection sur la base des dossiers déposés (seuls les candidats dont les compétences et l’expérience correspondent au profil décrit dans l’offre seront retenus pour passer le test écrit).
  2. Test technique écrit.
  3. Entretien oral.

Seuls les candidats sélectionnés à chaque étape seront contactés.

Les candidatures pour le poste de Gestionnaire de stock pharmacie

Les candidatures pour le poste de Gestionnaire de stock pharmacie, comprenant un CV, une lettre de motivation et des références, doivent être soumises EXCLUSIVEMENT en utilisant le lien suivant : Lien du formulaire: https://forms.gle/Yip712qGzqCwWgU7A

Veuillez indiquer l’intitulé du poste et la référence KO-LOG-052024-002 dans l’objet.

La date limite de réception des candidatures est fixée au mardi 28 mai 2024 à 15h00.

Compétences requises : Capacité relationnelle et esprit d’équipe

  1. Rigueur dans l’exécution des tâches.
  2. Force de proposition pour apporter des idées novatrices.
  3. Capacité à prendre des décisions de manière autonome.
  4. Disponibilité (y compris mobilité et flexibilité) pour répondre aux besoins de l’organisation.
  5. Sens de l’organisation pour gérer efficacement les stocks.
  6. Autonomie dans l’accomplissement des responsabilités.

Les candidatures doivent être adressées à l’attention du Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim pour passer des tests et des entretiens. NB : Le processus de recrutement pour le poste de Gestionnaire de stock pharmacie se déroulera localement. Les tests écrits et les entretiens auront lieu uniquement à Kousseri et/ou Maroua.

Engagement envers l’approche genre et la protection

  1. S’engager à respecter et à appliquer la politique genre d’Action Contre la Faim (ACF).
  2. Intégrer l’approche genre dans les activités menées.
  3. Contribuer à un environnement de travail qui tient compte des spécificités de chacun et évite toute forme de discrimination.
  4. Action Contre la Faim estime que toute personne en contact avec l’organisation, indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son orientation sexuelle ou de son origine ethnique, a le droit d’être protégée contre tout préjudice, abus, négligence et exploitation.
  5. ACF ne tolérera aucun abus ou exploitation de la part de son personnel, de son personnel affilié, de ses partenaires ou de ses fournisseurs.
  6. Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la protection (Safeguarding), respecter la politique de protection et de prévention des abus sexuels de l’ACF, la faire respecter et l’appliquer en continu.

Encouragement des candidatures féminines

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.

Recrutements gratuits et absence de demande d’argent

« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT

DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Appel à candidature: assistan(te) fiscaliste

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Appel à candidature: assistan(te) fiscaliste

BEETLE HERITAGE HOLDING SA recrute actuellement pour son siège situé à Douala, un (e) (01) ASSISTANT(E) FISCALISTE.

Missions

Le rôle de l’Assistant(e) Fiscaliste au sein du Département de la Fiscalité consiste à accomplir les tâches suivantes :

  1. Collecte, traitement et exploitation des informations relatives aux activités fiscales de chaque entité, dans les délais impartis, et mise à jour régulière de ces informations.
  2. Garantie de la fiabilité des comptes fiscaux qui lui sont confiés, en conformité avec les législations comptables, sociales et fiscales.
  3. Surveillance rigoureuse de l’archivage des traitements comptables et fiscaux.
  4. Assistance à l’administration de l’entreprise pour maîtriser les risques comptables et fiscaux découlant de la gestion quotidienne de l’organisation dans son ensemble.

Activités

  1. Comptabilité

     Dans le cadre de la comptabilité, l’Assistant(e) Fiscaliste jouera un rôle d’assistance en accomplissant les tâches suivantes conformément aux normes comptables OHADA et aux réglementations en vigueur :

    1. Tenue et mise à jour quotidienne de la comptabilité en se basant sur les documents reçus.
    2. Traitement des écritures de vente à partir des justificatifs de ventes préétablis, avec archivage correspondant.
    3. Traitement des écritures bancaires à partir des relevés bancaires fournis par le trésorier.
    4. Traitement des écritures de paie à partir des relevés de paie et des déclarations individuelles de paie reçus des ressources humaines.
    5. Traitement des écritures d’achat à partir des factures d’achat, ainsi que des écritures de retenue à la source à partir des attestations de retenue à la source reçues du comptable fournisseur.
    6. Traitement des écritures de caisse à partir des pièces de caisse fournies par la comptable caissière.
    7. Traitement de toutes autres écritures nécessaires pour mettre à jour la base comptable (opérations diverses).
    8. Production de rapports hebdomadaires sur les traitements comptables à l’attention des fiscalistes seniors pour analyse, avant transmission au CDF.

2- Fiscalité

Dans le domaine de la fiscalité, l’Assistant(e) Fiscaliste aura pour responsabilités les tâches suivantes :

  1. Rédaction des procédures de déclaration fiscale et sociale, avec une mise à jour régulière en fonction de l’évolution des lois fiscales au Cameroun.
  2. Préparation des déclarations fiscales telles que la TVA, les acomptes, les déclarations sociales et la déclaration statistique et fiscale annuelle, et veiller à leur paiement dans le strict respect du calendrier fiscal en vigueur.
  3. Mise à jour des dossiers fiscaux de chaque entité du groupe, y compris les éléments tels que le bail, la patente, la carte de contribuable, les droits de timbre sur la publicité, les vignettes, le stationnement, la taxe à l’essieu, l’ACF, la localisation et autres agréments fiscaux.
  4. Participation au processus de suivi fiscal pour toutes les notifications de l’administration fiscale.
  5. Participation à la collecte d’éléments de défense en réponse aux différentes procédures administratives.
  6. Contribution à la tenue et à la mise à jour des tableaux de bord fiscaux du groupe.
  7. Participation à la préparation des travaux de fin d’exercice pour l’élaboration de la Déclaration des Situations Fiscales.

3- Contrôle

Dans le domaine du contrôle, l’Assistant(e) Fiscaliste participera aux travaux suivants :

  1. Collecte d’éléments irréfutables en réponse aux différents contrôles administratifs tels que les contrôles fiscaux, douaniers, sociaux et parafiscaux, sous la stricte supervision des fiscalistes seniors et en coordination avec le Chef de Département Fiscal.

PROFIL

  • Niveau académique : Minimum Bac +3 en Comptabilité et Finances, fiscalité.
  • Expérience professionnelle : Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Pour répondre aux exigences du poste, les compétences techniques requises sont les suivantes :

  1. Bonne connaissance du référentiel comptable en vigueur et de la fiscalité.
  2. Maîtrise de la législation comptable et fiscale camerounaise.
  3. Compétence avancée dans l’utilisation des outils informatiques et des progiciels comptables.

En outre, vous devez apprécier le travail en équipe et faire preuve de résistance au stress. Votre réactivité et votre disponibilité seront des atouts pour vous épanouir pleinement au sein de notre entreprise.

COMMENT POSTULER

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez préparer votre dossier de candidature comprenant votre CV et une lettre de motivation.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 mai 2024.

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse suivante: recrutement@africafooddistribution.com

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: 02 Fiscalistes senior

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Avis de recrutement: 02 Fiscalistes senior

BEETLE HERITAGE HOLDING SA recrute actuellement pour son siège situé à Douala, deux (02) FISCALISTES SENIOR.

Missions du Fiscaliste Senior

Le rôle essentiel du Fiscaliste Senior au sein du Département de la Fiscalité consiste à :

  1. Fournir des conseils et assurer la défense de l’entreprise sur tous les aspects fiscaux.
  2. Garantir la sécurité de l’entreprise en maîtrisant les risques comptables, sociaux et fiscaux liés à la gestion quotidienne de l’organisation.
  3. Assurer la tenue et la fiabilité des comptes en conformité avec les lois fiscales.

Activités du Fiscaliste Senior

Les activités du Fiscaliste Senior comprennent :

  1. Veille et prévention des risques

    Dans le cadre de cette activité, le Fiscaliste Senior effectue les tâches suivantes :

  • Analyser les aspects fiscaux des activités de l’entreprise.
  • Identifier les particularités fiscales des activités et comprendre leurs implications légales et comptables.
  • Maintenir constamment à jour la documentation juridique et fiscale de l’entreprise.
  • Suivre l’actualité fiscale au Cameroun et les modifications législatives ayant un impact sur la comptabilité et la gestion financière de l’entreprise.
  • Anticiper la gestion des risques fiscaux en utilisant des techniques et des mécanismes comptables et fiscaux afin de prévenir efficacement les risques majeurs liés aux douanes, à la fiscalité, à la sécurité sociale et aux charges sociales.
  • Réviser les déclarations fiscales et les contrats ayant des implications fiscalES

Traitements comptables

Les traitements comptables effectués par le Fiscaliste Senior comprennent :

  1. Traitement des écritures de vente

    Les tâches liées à ce traitement sont les suivantes :

  • Traiter les écritures de vente en utilisant les supports de ventes préétablis et assurer leur archivage.
  • Effectuer le traitement des écritures de banque en se basant sur les pièces de banque reçues du trésorier.
  • Traiter les écritures de paie en utilisant les états de paie et les DIPE (Déclaration Individuelle de Précompte) fournis par le service des ressources humaines.
  • Effectuer le traitement des écritures d’achat en se basant sur les factures d’achat, ainsi que les écritures de retenue à la source en utilisant les attestations de retenue à la source fournies par le comptable fournisseur.
  • Traiter les écritures de caisse en se basant sur les pièces de caisse reçues de la comptable caissière.
  • Effectuer tous les autres traitements comptables nécessaires pour maintenir la base de données comptables à jour, y compris les opérations diverses.

 Conseil

Dans le cadre de ses activités de conseil, le Fiscaliste Senior réalise les tâches suivantes :

  1. Répondre aux problématiques fiscales

    Le Fiscaliste Senior répond efficacement aux problématiques fiscales spécifiques à son secteur en utilisant des moyens de défense irréfutables.

  2. Proposer des solutions fiscales

    Le Fiscaliste Senior propose efficacement des solutions fiscales pour la gestion et l’optimisation fiscale globale de l’entreprise.

  3. Interface avec les administrations

    Le Fiscaliste Senior assure l’interface avec les administrations fiscales, douanières et sociales, en établissant des relations de travail efficaces.

  4. Supervision des contrôles fiscaux

    Le Fiscaliste Senior supervise les contrôles fiscaux, douaniers et sociaux en assurant la coordination avec les administrations concernées.

  5. Stratégies de défense et de solutions négociées

    Le Fiscaliste Senior recherche et développe des stratégies de défense ainsi que des solutions négociées ou transigées lors de contrôles ou de contentieux fiscaux.

Profil

  • Niveau académique : Bac +5 en Comptabilité et Finances.
  • Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.

Compétences Techniques

Le Fiscaliste Senior doit posséder les compétences techniques suivantes :

  1. Bonne connaissance du référentiel comptable et de la fiscalité

    Le Fiscaliste Senior doit avoir une solide connaissance du référentiel comptable en vigueur ainsi que des principes et règles fiscales applicables.

  2. Bonne connaissance de la législation comptable et fiscale camerounaise

    Il est essentiel que le Fiscaliste Senior soit familiarisé avec la législation comptable et fiscale spécifique au Cameroun, afin de garantir la conformité des activités de l’entreprise.

  3. Maîtrise de l’outil informatique et des progiciels comptables

    Le Fiscaliste Senior doit être à l’aise avec les outils informatiques et les progiciels comptables utilisés dans le cadre de ses fonctions, afin d’optimiser l’efficacité de son travail.

Profil recherché

Nous recherchons un candidat qui apprécie le travail en équipe et qui fait preuve de résistance au stress. Votre réactivité et votre disponibilité seront des atouts essentiels pour vous épanouir pleinement au sein de notre entreprise.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature comprenant votre CV et une lettre de motivation avant le 27 mai 2024.

Adresse d’envoi : recrutement@africafooddistribution.com

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: chef produit

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Avis de recrutement: chef produit

BEETLE HERITAGE HOLDING SA est à la recherche d’un(e) CHEF DE PRODUIT pour son siège à Douala.

Le/La CHEF DE PRODUIT, travaillant sous la supervision du Responsable Marketing, est responsable d’un portefeuille de produits regroupés en une ou plusieurs familles, conformément à la politique commerciale définie par la Direction. Ses responsabilités couvrent différents aspects tels que la création, le lancement, la promotion auprès des réseaux de distribution, la mise sur le marché, le suivi et le développement.

ACTIVITÉS

1- Marketing

1.1 Élaboration du mix marketing et stratégie de communication

  • Développer le mix marketing de son produit et définir la stratégie de communication pour les produits de la catégorie.
  • Mettre en œuvre des plans d’action sur le terrain.
  • Élaborer les plans de lancement des nouveaux produits et suivre leur mise en œuvre.
  • Mettre en place, suivre et évaluer les plans de développement des produits existants.
  • Anticiper les habitudes de consommation des clients et prendre des mesures en conséquence.

1.2 Supervision et reporting

  • Superviser et présenter les résultats de son produit à la direction.
  • Effectuer une veille concurrentielle complète et régulière sur les 4P (Produit, Prix, Promotion, Distribution) des produits de son portefeuille.
  • Contribuer à la formation et à la réalisation d’outils d’aide à la vente tels que des fiches produit, des guides de vente, des catalogues, des POSM, etc.
  • Piloter les études de marché relatives à son produit.

1.3 Développement de produits

  • Créer de nouveaux produits et coordonner leur développement avec le service technique, en assurant leur lancement.
  • Assurer le suivi et le contrôle des actions promotionnelles et commerciales, ainsi que des budgets alloués aux promotions.
  • Former la force de vente sur son produit et fournir un soutien en binôme pour toute question ou intervention chez les clients.
  • Gérer le cycle de vie des produits dont il/elle est responsable.

1.4 Renforcement de la notoriété et part de marché

  • Accroître la notoriété des marques liées à ses produits.
  • Maintenir la part de marché de son produit et formuler des propositions pour gagner des parts de marché face à la concurrence.
  • Constituer des panels de distributeurs et de consommateurs pour des consultations périodiques sur son produit et pour mener d’autres tests.

1. Identification et gestion des produits à risque

  • Analyser attentivement le portefeuille de produits pour identifier les articles présentant un risque potentiel.
  • Mettre en place des mesures de prévention, de surveillance et d’action corrective pour minimiser les risques liés à ces produits.
  • Veiller à ce que les actions appropriées soient prises pour gérer les produits à risque et garantir la sécurité des consommateurs.

2. Gestion globale

  • Assurer le bon déroulement des actions marketing pour l’ensemble des produits dont vous avez la responsabilité.
  • Coordonner les différentes initiatives marketing pour optimiser les résultats.
  • Collaborer étroitement avec les équipes internes pour atteindre les objectifs fixés.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPÉTENCES REQUISES

Profil recherché

  • Niveau académique : Diplôme minimum de niveau Bac+4/5 en Marketing, Commerce ou Vente.
  • Expérience professionnelle : Au moins 3 années d’expérience à un poste similaire.

Compétences techniques requises

  • Excellente connaissance de l’environnement concurrentiel, des produits et services, ainsi que des habitudes de consommation.
  • Maîtrise des concepts de marketing opérationnel, de gestion événementielle, de marketing sensoriel, de merchandising, de marketing relationnel et de droit de la publicité.
  • Compréhension approfondie du cycle de vie d’un produit.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Capacité à analyser la concurrence de manière efficace.

Si vous appréciez le travail en équipe et que vous êtes résistant au stress, cette opportunité est faite pour vous. Votre réactivité et votre disponibilité vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre entreprise.

COMMENT POSTULER

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez suivre les instructions ci-dessous :

  1. Préparez un dossier de candidature comprenant votre CV et une lettre de motivation détaillée.
  2. Assurez-vous que votre dossier de candidature est complet avant la date limite du 24 Mai 2024.
  3. Envoyez votre dossier de candidature par courrier électronique à l’adresse suivante: recrutement@africafooddistribution.com.

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Opportunité de Stage chez Dangote

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Opportunité de Stage chez Dangote

Dangote Cement a révolutionné l’industrie en lançant son dernier produit, le ciment de qualité 42.5R ‘Dangote 3X Cement’, qui offre une valeur ajoutée exceptionnelle aux utilisateurs finaux. Ce ciment innovant, emballé dans des sacs de 50 kg, est une première au Nigeria. En choisissant le ciment Dangote 3X, les constructeurs peuvent prévenir les effondrements de construction fréquemment causés par l’utilisation de ciments de qualité inférieure.

Ce ciment présente des caractéristiques remarquables, notamment une résistance accrue et un temps de séchage rapide, ce qui en fait le choix privilégié des constructeurs et entrepreneurs. Pour vous donner une idée de sa performance, un sac du nouveau ciment Dangote 3X – variété 42.5R équivaut à un sac et demi de ciment ordinaire.

Dangote Cement est une entreprise affiliée à Dangote Industries, fondée par Aliko Dangote en 1981. À ses débuts, l’entreprise se concentrait principalement sur l’importation de ciment en sac, ainsi que d’autres produits tels que le riz, le sucre, la farine et le sel. Depuis lors, Dangote Cement a grandi pour devenir un acteur majeur de l’industrie du ciment, en proposant des produits de qualité supérieure qui répondent aux besoins des constructeurs et des consommateurs.

La multinationale DANGOTE lance le recrutement au Cameroun des postes ci-après

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

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Offre de stage Dangote: stagiaire fonction support

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Offre de stage Dangote: stagiaire fonction support

Description

Souhaitez-vous commencer votre carrière dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Dangote Cement Plc est ravi de présenter le programme “Graduate Trainee Support Services Knowledge Transfer” édition 2024, qui vise à transférer les connaissances dans les domaines de soutien aux nouveaux diplômés. Rejoignez-nous et participez à notre voyage vers la construction d’une Afrique meilleure.

En tant que stagiaire au sein de nos services de soutien, vous aurez l’opportunité d’apprendre et de développer vos compétences grâce à une formation pratique et à une exposition à différents domaines au sein de notre organisation.

Activités et Responsabilités clés

  1. Observation et collaboration interdépartementale : Vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés de professionnels expérimentés dans divers départements et services de soutien tels que les ressources humaines, les finances, la vente, le marketing, la logistique, les achats et l’informatique. Vous observerez leurs activités et collaborerez avec eux pour acquérir une compréhension approfondie de leur fonctionnement.
  2. Formation, ateliers et renforcement d’équipe : Vous participerez à des séances de formation, à des ateliers et à des activités de renforcement d’équipe qui visent à améliorer vos connaissances et compétences. Ces opportunités d’apprentissage interactives vous permettront de développer vos capacités professionnelles et de vous familiariser avec les meilleures pratiques de l’industrie.
  3. Projets et missions pour l’efficacité des fonctions support : Vous travaillerez sur des projets et des missions spécifiques visant à contribuer à l’efficacité de nos fonctions de soutien. Vous serez impliqué(e) dans des tâches concrètes qui auront un impact réel sur l’organisation, vous permettant ainsi d’appliquer vos connaissances théoriques à des situations réelles.
  4. Collaboration interdépartementale : Vous collaborerez avec des équipes transversales pour mieux comprendre l’interconnexion des différents départements. Cette expérience vous permettra d’appréhender l’importance de la collaboration et de la coordination entre les différentes fonctions de l’entreprise.
  5. Réflexion innovante et résolution de problèmes : Vous serez encouragé(e) à pratiquer la réflexion innovante et à développer vos compétences en résolution de problèmes. Vous serez confronté(e) à des défis et vous devrez proposer des solutions créatives pour améliorer les processus existants et relever les nouveaux défis auxquels l’organisation est confrontée.
  6. Développement de relations professionnelles : Vous aurez l’occasion de nouer des relations professionnelles durables avec vos collègues et vos mentors. Ces relations vous soutiendront dans votre croissance et votre développement professionnel en vous offrant des conseils, des orientations et des opportunités d’apprentissage supplémentaires.

Si vous êtes une personne dynamique et enthousiaste, désireuse de faire la différence, alors ce programme est fait pour vous. Nous recherchons des individus motivés, ambitieux et prêts à relever de nouveaux défis. En outre, veuillez noter qu’un séjour au Sénégal fait partie intégrante de votre formation, ce qui vous permettra de découvrir un environnement de travail international et diversifié.

Exigences

  1. Formation académique : Vous devez détenir un diplôme de licence ou un diplôme équivalent (Bac +3) dans les domaines des sciences sociales, des sciences humaines, de l’administration des affaires, des technologies de l’information ou dans un domaine similaire. Cette formation vous fournira les connaissances de base nécessaires pour réussir dans notre programme.
  2. Critères d’âge : Au moment de la candidature, vous devez avoir 27 ans ou moins. Nous encourageons les jeunes diplômés à postuler afin de leur offrir une plateforme pour développer leurs compétences et lancer leur carrière professionnelle.
  3. Compétences en communication : Vous devez posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale afin de collaborer efficacement avec des équipes diverses. Une communication claire et efficace est essentielle pour travailler en équipe et partager des idées de manière productive.
  4. Maîtrise des applications Microsoft Office : Une bonne maîtrise des applications Microsoft Office, telles que Word, Excel et PowerPoint, est requise pour effectuer des tâches quotidiennes et communiquer efficacement au sein de l’organisation.
  5. Esprit critique et résolution de problèmes : Vous devez être capable de faire preuve d’un esprit critique, d’analyser des données et de proposer des solutions innovantes. Nous encourageons une réflexion créative et une approche proactive pour résoudre les problèmes et améliorer continuellement nos processus.
  6. Volonté d’apprendre et d’adaptation : Vous devez avoir une volonté d’apprendre, de vous adapter et de contribuer à un environnement de travail dynamique. Nous encourageons la curiosité intellectuelle, l’ouverture d’esprit et la flexibilité pour s’adapter aux défis changeants.
  7. Passion pour l’excellence : Nous recherchons des candidats qui ont une passion pour l’excellence et l’amélioration continue. Nous valorisons les individus qui sont motivés à atteindre les plus hauts standards de qualité et qui sont constamment à la recherche de possibilités d’amélioration.

Avantages

En tant que membre de notre programme “Graduate Trainee Support Services Knowledge Transfer”, vous bénéficierez des avantages suivants :

  1. Assurance maladie privée : Nous offrons une assurance maladie privée complète pour vous assurer que vous bénéficiez d’une couverture médicale adéquate tout au long de votre séjour chez nous.
  2. Formation et développement : Nous investissons dans votre croissance et votre développement professionnel en vous offrant des opportunités de formation continue et de développement des compétences. Vous aurez accès à des ressources et à des programmes conçus pour renforcer vos connaissances et améliorer vos compétences.
  3. Régime de pension : Nous proposons un régime de pension attrayant qui vous permettra de préparer votre avenir financier en toute tranquillité d’esprit.

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Rerutement Source du Pays: 02 Caristes

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Rerutement Source du Pays: 02 Caristes

Recrutement de cariste chez Source du Pays au Cameroun

Source du Pays, une entreprise de premier plan dans l’industrie des boissons au Cameroun, fait savoir qu’elle recherche activement deux caristes talentueux pour rejoindre son équipe dynamique à Douala-Bonabéri.

Si vous êtes passionné par la logistique et que vous possédez les compétences requises pour manœuvrer des engins de levage, cette opportunité est faite pour vous !

Postes disponibles :

Cariste (2 postes disponibles)

Lieu de travail : Douala – Bonabéri, Cameroun

Qualifications : Permis de conduire de catégorie G valide

Comment postuler :

Veuillez envoyer votre candidature par email à l’adresse suivante : recrutement.rh@sourcedupays.net. N’oubliez pas d’inclure une copie de votre permis de conduire de catégorie G et de mentionner “Cariste” dans l’objet de votre email afin d’assurer le traitement approprié de votre demande.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 23 mai 2024.

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Source du Pays, a renowned player in the beverage industry in Cameroon, is pleased to announce the opening of two vacancies for forklift operators to further strengthen its dynamic team in Douala-Bonabéri.

If you have a passion for logistics and possess the necessary skills to operate lifting equipment, then this opportunity is tailor-made for you!

Position Available: Forklift Operators (2 positions available)

Work Location: Douala – Bonabéri, Cameroon

Requirements: Valid Category G driver’s license

How to Apply:

Kindly send your application via email to the following address: recrutement.rh@sourcedupays.net.

Please attach a copy of your Category G driver’s license and indicate “Forklift Operator” in the subject line of your email to ensure a smooth processing of your application.

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Recrutement TRADEX: CADRE SSI

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Recrutement TRADEX: CADRE SSI

TRADEX recherche un cadre en sécurité des systèmes d’information (SSI)

Formation initiale

  • Bac+5 en Ingénierie informatique ou Systèmes d’Information, avec une spécialisation en Sécurité des Systèmes d’Information et/ou des Réseaux.

Expérience professionnelle

  • Minimum 2 ans d’expérience, dont au moins 1 an dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information et 1 an dans l’administration système et réseaux.
  • Âge requis : entre 24 et 35 ans.

Connaissances indispensables pour le poste

  • Capacité à mener des missions d’audit de sécurité du système d’information.

Atouts

  • Certification dans le domaine de la sécurité (ISO 2700, etc.).

Compétences comportementales

  • Esprit d’équipe et d’initiative.
  • Recherche constante de l’excellence.
  • Sensibilisation aux normes EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité).
  • Bonne écoute et communication.
  • Bon sens.
  • Organisation et méthode.
  • Éthique professionnelle.
  • Rigueur dans le travail.

MISSIONS OU RAISON-D’ÊTRE DU POSTE

  1. Effectuer la surveillance des incidents, le reporting et l’analyse d’informations dans le but d’identifier les tentatives d’intrusion et/ou les compromissions des systèmes.
  2. Effectuer la surveillance et la corrélation des événements de sécurité à l’aide du SIEM et d’autres outils pour détecter les événements de sécurité et y répondre.
  3. Contribuer à l’élaboration des indicateurs et du tableau de bord de sécurité de l’information.
  4. Assurer les contrôles de niveau 2 sur la sécurité du système d’information et maintenir le programme de gestion des habilitations.
  5. Assister le RSSI dans ses missions de sécurisation du système d’information.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures doivent être exclusivement transmises par voie électronique via le lien https://careers.tradexsa.co au plus tard le 27 mai 2024.

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Appel à candidature: chef de publicité

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Appel à candidature: chef de publicité

Omenkart lance l’appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Chef de Publicité en temps plein dans la ville de Douala.

RESPONSABILITÉS

  1. Élaboration et mise en œuvre de stratégies de communication
  • Développer des stratégies de communication efficaces pour promouvoir les produits ou services.
  • Concevoir et mettre en place des campagnes de communication percutantes et adaptées aux objectifs.
  1. Gestion des projets publicitaires
  • Assurer la gestion des budgets alloués aux projets publicitaires.
  • Veiller au respect des délais et à la coordination des différentes étapes des projets.
  1. Collaboration avec les équipes créatives et les clients
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes créatives pour développer des concepts publicitaires innovants.
  • Établir des relations de confiance avec les clients et répondre à leurs besoins et attentes.
  1. Analyse des performances et proposition d’améliorations
  • Évaluer les résultats des campagnes de communication et analyser les indicateurs clés de performance.
  • Proposer des améliorations et des ajustements pour optimiser l’efficacité des campagnes.

COMPÉTENCES & EXPERTISES

  1. Expérience prouvée en tant que chef de publicité pendant 5 ans
  • Justifier d’une expérience solide en tant que chef de publicité, avec des réalisations et des succès démontrables.
  1. Compétences en communication et gestion de projet
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour transmettre efficacement les messages publicitaires.
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, en respectant les délais et les budgets.
  1. Compétences commerciales et expérience en conseil média
  • Fortes compétences commerciales pour négocier et conclure des contrats avec les clients.
  • Expérience réussie dans le conseil média et la publicité, avec une connaissance approfondie du marché.
  1. Maîtrise des outils de communication numérique
  • Connaissance des outils de communication sur le digital tels que les réseaux sociaux, les plateformes publicitaires en ligne, etc.
  • Capacité à utiliser ces outils pour maximiser l’impact des campagnes de communication.
  1. Esprit d’équipe et respect des délais
  • Capacité à travailler en équipe, à collaborer avec différents intervenants et à tirer parti des compétences de chacun.
  • Respect des délais et des échéances pour assurer la livraison des projets dans les temps.

AVANTAGES

  1. Environnement de travail dynamique
  • Travailler dans un environnement dynamique et stimulant, propice à l’épanouissement professionnel.
  1. Opportunités de développement professionnel
  • Possibilité de développer ses compétences et d’évoluer professionnellement au sein de l’entreprise.

CONTACTS RECRUTEMENT

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante: jobs@studio-omenkart.com
Contact : (+237) 670 667 760

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