Saturday, February 15, 2025
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Avis de recrutement: 20 enquêteurs/trices (ONG ACF)

Recrutement d’Enquêteurs pour Action Contre la Faim au Cameroun

Action Contre la Faim (ACF) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) internationale engagée dans la lutte contre la faim et la malnutrition. Apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif, ACF œuvre pour apporter un soutien humanitaire durable dans plusieurs pays, y compris le Cameroun.

Dans le cadre de ses activités au Cameroun, L’ONG Action Contre la Faim (ACF) recherche des Enquêteurs/Enquêtrices pour contribuer à la mise en œuvre de ses projets.

Postes disponibles : 20 Enquêteurs/Enquêtrices

  • Lieu d’affectation : Kousséri, Goulfey, Makary, Afade, Logone Birni
  • Nombre de postes : 20
  • Durée du contrat : Définie en fonction de la constitution du vivier des enquêteurs
  • Date de début souhaitée : Janvier 2025
  • Responsable hiérarchique : Responsable SERA

Objectif du Poste

Sous la supervision directe du/de la Responsable SERA, les enquêteurs seront chargés de :

  1. Collecter des données auprès des populations ciblées, selon une méthodologie bien définie et en respectant les normes de qualité et de protection des données établies par Action Contre la Faim.
  2. Participer à la contextualisation et à l’adaptation des outils de collecte pendant les formations.
  3. Traduire les outils dans les langues locales en fonction des zones d’intervention.
  4. Effectuer des pré-tests des outils avant leur déploiement.
  5. Administrer les questionnaires et outils auprès des bénéficiaires, tout en respectant les principes et valeurs de l’organisation.
  6. Saisir les données collectées avec rigueur et précision.
  7. Restituer les résultats et activités de collecte auprès des équipes concernées.

II. MISSIONS DU POSTE

Mission 1 : Collecte de données quantitatives auprès des individus et des ménages

  • Présentation et consentement : Se présenter clairement, expliquer l’objectif de l’organisation et obtenir le consentement éclairé des répondants avant de commencer la collecte.
  • Compréhension des questions : Vérifier systématiquement que les enquêtés ont bien compris les questions posées avant de recueillir leurs réponses.
  • Neutralité et respect : Maintenir une attitude neutre et respectueuse, en préservant la dignité des personnes interrogées tout au long du processus.
  • Gestion du temps : Respecter le temps alloué pour chaque question, afin d’optimiser l’efficacité de la collecte.
  • Rapport journalier : Rédiger quotidiennement un rapport structuré, selon le format demandé, si cela est requis.

Mission 2 : Collecte de données qualitatives via entretiens individuels et de groupes, et saisie

  • Respect des critères méthodologiques : S’assurer que les cibles sélectionnées respectent les critères définis dans la méthodologie.
  • Conduite des entretiens : Mener des entretiens de manière à obtenir des informations fiables, tout en créant un cadre propice à l’échange.
  • Prise de notes fidèle : Prendre des notes détaillées et précises pour refléter fidèlement les informations collectées.
  • Restitution et saisie des données : Transmettre efficacement les données recueillies et les saisir dans les outils ou formulaires dédiés.

Mission 3 : Respect des politiques de redevabilité, safeguarding et sécurité

  • Confidentialité des données : Garantir aux répondants que les informations recueillies seront strictement confidentielles.
  • Retour d’informations : Remonter de manière systématique, via les canaux appropriés, les feedbacks et observations identifiés sur le terrain.
  • Signalement des besoins : Identifier et signaler les besoins d’informations exprimés par les cibles lors des collectes.
  • Respect des normes organisationnelles : Appliquer rigoureusement le code de conduite, les politiques internes (ACF) et les consignes de sécurité en vigueur.

III. DIPLÔME / NIVEAU D’ÉTUDES ET EXPÉRIENCE

  • Qualification minimale : Être titulaire d’un Baccalauréat (enseignement général).
  • Atouts supplémentaires : Une formation en sciences sociales, en statistiques, ou tout autre domaine pertinent constitue un avantage.

IV. COMPÉTENCES REQUISES

Pour postuler à ce poste, les candidats doivent répondre aux exigences suivantes :

  • Maîtrise du français et d’au moins une langue locale parlée dans la zone d’intervention, telles que Arabe Choa, Kotoko, Kanouri, Musgum, etc. (obligatoire).
  • Compétences en utilisation de Smartphones/Tablettes (obligatoire).
  • Bonne connaissance du contexte économique et socio-culturel de la région de Logone-et-Chari.

Des atouts supplémentaires :

  • Expérience dans la réalisation d’enquêtes auprès de différentes cibles (individus, ménages, administrations locales et sectorielles).
  • Expérience dans la conduite d’entretiens individuels et de discussions de groupe.
  • Familiarité avec la collecte de données mobiles ainsi que la saisie de données qualitatives et quantitatives.
  • Connaissance des notions de genre et des principes de redevabilité.
  • Une expérience de volontariat est un plus.

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement chez Action Contre la Faim se déroule en trois étapes principales :

  1. Pré-sélection : Analyse des dossiers déposés. Seuls les candidats répondant aux critères mentionnés dans l’offre seront retenus pour la suite.
  2. Test technique écrit : Évaluation des compétences techniques.
  3. Entretien oral : Rencontre avec les candidats présélectionnés.

Important : À chaque étape, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

COMMENT POSTULER ?

Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le lien suivant :
https://forms.gle/NkobjYzdMHkXWTZN7

Assurez-vous d’indiquer :

  • L’intitulé du poste,
  • La référence KO-SERA-012025-001 en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : Mardi 14 janvier 2024, à 15h30.

Note : Les candidatures doivent être adressées au Responsable du Département des Ressources Humaines.

Postulez en Toute Confiance : Politique et Engagement d’Action Contre la Faim

Accéder au lien via QR code :
Vous pouvez également scanner le code QR avec votre téléphone pour accéder directement au lien de candidature.

Processus de Sélection :

Seuls les candidats retenus seront contactés par Action Contre la Faim (ACF) pour participer aux tests et entretiens.

Profil Recherché :

Le/La candidat(e) doit :

  • S’engager pleinement à respecter et appliquer la politique genre d’ACF.
  • Intégrer l’approche genre dans toutes ses activités professionnelles.
  • Contribuer à un environnement de travail inclusif, en prenant en compte les spécificités de chaque individu, et en évitant toute forme de discrimination.

Engagement pour la Protection et l’Éthique :

Chez ACF, chaque individu, quel que soit son âge, son identité de genre, son handicap, son origine ethnique ou tout autre critère, a droit à une protection contre toutes formes de :

  • Préjudice,
  • Abus,
  • Négligence,
  • Exploitation.

Action Contre la Faim ne tolère aucune forme d’abus ou d’exploitation, que ce soit par son personnel, ses collaborateurs, ses partenaires ou ses fournisseurs.

Le/La candidat(e) devra respecter et appliquer la politique Safeguarding-PSEA (Protection contre l’exploitation et les abus sexuels) d’ACF tout au long de son contrat.

Encouragements et Transparence :

  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
  • ACF s’engage pour un recrutement gratuit : ACF ne demande jamais de frais, à aucun moment du processus de recrutement.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

11 COMMENTS

  1. je suis un Jeune camerounais passionné par le metier de humanitaire et je solicite travailler en qualité d’enqueteur Dans vote structure.

  2. je suis intéressé par votre avis de recrutement, j’ai des compétences et connaissances nécessaires à votre demande

  3. Bonjour monsieur
    j’ai l’honneur de venir au près de votre haute bienveillance solliciter un emploi dans votre structure dans le cadre de ma profession.je suis une jeune étudiante âgé de 25 ans.je suis également titulaire d’un BTS en banque et finance et s/c d’une licence en banque et finance conseil et gestion de la clientèle

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