Avis de recrutement: Responsable Ressources Humaines (rh)

• Aligner en tant que partenaire stratégique, les objectifs de l’entreprise avec le personnel et la direction dans les unités désignées.
• Servir de consultant en gestion des ressources humaines sur des questions connexes.
• Agir en tant que champion des employés et agent de changement tout en évaluant et anticipant les besoins liés aux RH.
• Formuler des partenariats dans l’ensemble de la fonction RH et offrir une valeur ajoutée à la direction et le personnel qui reflètent les objectifs de l’activité de l’organisation.

Que Ferez-vous ?

• Tenir des réunions périodiques avec les services et les Départements respectifs.
• Elaborer et analyser les données des fonctions et dégager les principales tendances avec suivi des recommandations appropriées.
• Gérer et résoudre les questions liées aux relations avec les employés. Mener des enquêtes internes efficaces chaque fois que nécessaire.
• Analyser sur une base mensuelle les données liées à la main d’œuvre et à la productivité du personnel.
• Veiller à la réalisation des processus de Talent Management (identification des talents et élaboration des plans d’actions), de performance management (Elaboration des IPA et PDP)
• Travailler conjointement avec les responsables des fonctions pour la mise en œuvre des PIP (Performance Improvement Plan) et leur suivi pour le personnel concerné
• Elaborer chaque fois que nécessaire de nouveaux organigrammes et proposer les ajustements nécessaires en fonction de l’évolution du business.
• S’assurer que chaque poste de travail a un job description et l’élaborer avec les supérieurs hiérarchiques concernés le cas échéant.
• Veiller à ce que chaque activité clé des ressources humaines soit couverte par une procédure appropriée et à jour.
• Susciter une adhésion totale de la part des employés à toutes les politiques et procédures de l’entreprise.
• Faire des propositions de nature à contribuer à l’épanouissement professionnel et au bien-être des employés.
• Coordonner la mise à jour et le respect des plannings de congé annuel du personnel.
• Coordonner la réalisation des enquêtes du Groupe auprès des fonctions concernées.
• Conseiller les managers dans les relations avec leurs partenaires et veiller à̀ l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́ .
• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
• Etre un relais pour le Talent & Development Manager pour le suivi de la performance et du Talent management
• Exécuter toutes les autres tâches confiées par la hiérarchie.