Emploi IOM Cameroon 2026 : plusieurs postes à pourvoir

8 July 2026

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Recrutement IOM Cameroun – Plusieurs opportunités à pourvoir !

L’Organisation Internationale pour les Migrations (IOM) recrute actuellement pour plusieurs postes au Cameroun :

IOM Cameroon Recruitment: Finance Officer Opportunity

Are you looking to start or advance your career with the International Organization for Migration (IOM) in Cameroon? IOM is currently inviting qualified professionals to apply for the position of Finance Officer.

Position Overview

As a Finance Officer, you will play a key role in supporting the Country Office’s financial management. The successful candidate will help ensure sound financial planning, budget monitoring, compliance with internal policies, and accurate financial reporting across projects and programmes.

Main Responsibilities

The Finance Officer will be responsible for:

Supporting the Resource Management Officer (RMO/SRMO) in overseeing the financial management of the Country Office.
Monitoring project budgets, financial performance, and expenditure to ensure effective use of resources.
Assisting programme and project managers with financial guidance throughout the project lifecycle while ensuring compliance with IOM regulations and donor requirements.
Maintaining accurate financial records and ensuring accounting data is properly recorded in the organization’s ERP system.
Reviewing monthly financial reports and supporting timely accounting closures.
Contributing to the preparation of annual operational budgets as well as budgets for newly approved projects.
Verifying payroll allocations to ensure staff costs are correctly assigned to the appropriate programmes.
Preparing financial reports for donors and internal stakeholders in accordance with established procedures.
Coordinating with IOM Headquarters, Regional Offices, and Administrative Centres on financial and administrative matters.
Supervising finance team members and supporting broader administrative functions when required.
Assisting with cash flow forecasting, fund monitoring, and verification of donor funding.
Recommending improvements to financial procedures and supporting staff training on finance, accounting, budgeting, and compliance.
Providing support during internal and external financial audits.
Performing any other duties assigned by management.

Required Qualifications

Education

Applicants should meet one of the following academic requirements:

A Master’s degree in Accounting, Business Administration, Finance, or another related discipline, combined with at least two years of relevant professional experience; or
A Bachelor’s degree in a related field with a minimum of four years of relevant professional experience.

Professional certifications such as CA, CPA, CIMA, or ACCA will be considered a strong advantage.

Professional Experience

Candidates should demonstrate:

Experience in accounting, financial management, budgeting, and financial reporting.
The ability to prepare accurate and well-structured financial and management reports.
Previous experience working with international organizations or institutions.
Knowledge of internal controls, financial compliance, and audit processes.
Experience in the region and involvement in emergency or humanitarian operations would be considered an asset.

Required Skills

The ideal candidate should possess:

A solid understanding of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS).
Knowledge of UN or IOM financial systems, policies, and procedures, which will be an added advantage.
Familiarity with public financial administration and financial oversight.
Strong computer skills, including proficiency in Microsoft Office applications.

Interested candidates should submit their application no later than 15 July 2026 at 00:59.

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Assistant(e) en ressources humaines (Remplacement de congé maternité)

Date limite de candidature : 12 juillet 2026 à 00h55

Missions principales

Le ou la titulaire du poste apportera un soutien aux différentes activités de gestion des ressources humaines, notamment dans les domaines du recrutement, de l’administration du personnel et de la gestion des dossiers RH.

Les principales responsabilités comprennent :

Participer au processus de recrutement en assurant la publication des offres d’emploi, la réception et le tri des candidatures, l’organisation des entretiens et des évaluations, ainsi que la préparation des documents nécessaires. Le poste implique également la communication avec les candidats, la vérification des références professionnelles et toute autre activité liée au recrutement.
Accompagner les formalités d’intégration des nouveaux collaborateurs en préparant les documents d’embauche, en collectant les pièces justificatives, en coordonnant les visites médicales d’aptitude, les séances d’accueil et les briefings de sécurité, ainsi qu’en assurant la constitution des dossiers administratifs et les démarches relatives aux assurances lorsque cela est requis.
Assurer la mise à jour des informations dans le système de gestion des ressources humaines de l’organisation, en veillant à l’exactitude et à la cohérence des données. Cela comprend la saisie des informations, le suivi des contrats et des droits du personnel, ainsi que la production de rapports administratifs.
Gérer le suivi des congés du personnel en mettant à jour les soldes de congés, en vérifiant les justificatifs, en produisant les rapports nécessaires et en accompagnant les employés dans les procédures de demande et d’approbation via le système RH.
Contribuer aux procédures administratives liées aux départs, aux promotions, aux classifications et aux reclassements du personnel, en préparant les dossiers, en effectuant les vérifications nécessaires et en assurant la coordination avec les services compétents.
Maintenir à jour les archives physiques et numériques de l’unité RH, notamment les dossiers du personnel, les documents de recrutement ainsi que les politiques, procédures, règlements et autres documents administratifs.
Préparer différents documents administratifs tels que des attestations de travail, des correspondances, des rapports, des présentations et des tableaux de suivi. Le poste comprend également la mise à jour de l’organigramme et le suivi de la transmission des documents.
Apporter un soutien logistique à l’organisation des réunions, des sessions de formation et des autres activités des ressources humaines, notamment en coordonnant les réservations de salles, la préparation des supports et la gestion des documents nécessaires.
Répondre aux demandes d’information relatives aux politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines, en apportant un appui aux collaborateurs sur les questions administratives courantes.
Exécuter toute autre mission confiée en lien avec les activités du service des ressources humaines.

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Assistant(e) chaîne d’approvisionnement – Gestion de flotte

Missions principales

L’Assistant(e) chaîne d’approvisionnement, spécialisé(e) en gestion de flotte, contribue à la bonne organisation des opérations de transport en assurant le suivi administratif et opérationnel des véhicules de l’organisation. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes :

Participer à la coordination quotidienne des opérations de transport en fonction des besoins des missions urbaines et interurbaines.
Collaborer étroitement avec l’équipe de répartition afin d’assurer une planification efficace des déplacements, notamment l’affectation des conducteurs et des véhicules.
Travailler avec le service de sécurité (OSS) pour obtenir des informations actualisées sur l’état des routes avant les missions interurbaines.
Organiser les rotations et le déploiement des chauffeurs pour les interventions de nuit, les week-ends et les jours fériés.
Assurer le suivi des heures supplémentaires effectuées par les conducteurs.
Veiller à ce que tous les véhicules disposent de documents administratifs valides, notamment les certificats d’immatriculation et les polices d’assurance.
Gérer l’archivage des documents liés aux véhicules et aux achats, notamment les assurances, certificats d’immatriculation, rapports d’accident, ordres de réparation, factures, carnets d’entretien et autres dossiers administratifs.
Maintenir à jour les dossiers des véhicules ainsi que les registres des permis de conduire et des autorisations de conduite du personnel concerné.
Effectuer des contrôles ponctuels des carnets de bord afin de comparer le kilométrage parcouru avec la consommation de carburant, puis signaler toute anomalie au gestionnaire de flotte.
Préparer le planning annuel des congés de l’équipe de répartition.
Vérifier régulièrement l’état opérationnel de la flotte et initier les demandes de maintenance nécessaires, après validation du gestionnaire de flotte.
Assurer une collaboration permanente avec l’équipe en charge des opérations aéroportuaires et remplacer le responsable désigné en cas d’absence.
Rédiger sans délai les rapports d’incident lorsqu’un véhicule est impliqué dans un accident ou subit tout autre dommage.
En cas d’accident, coordonner les démarches avec le responsable des assurances et le prestataire d’assistance routière afin de garantir une prise en charge rapide des réparations.
Produire des rapports quotidiens indiquant la situation de chaque véhicule (en service, en mission, en maintenance ou indisponible).
Contribuer à l’évaluation des performances des conducteurs en fournissant les informations nécessaires.
Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie en fonction des besoins du service.

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Postuler avant17/07/2026, 00:55

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Assistant(e) chaîne d’approvisionnement – Gestion des actifs

Missions principales

L’Assistant(e) chaîne d’approvisionnement, spécialisé(e) en gestion des actifs, participe au suivi, au contrôle et à l’administration des biens de l’organisation. Il ou elle veille à la bonne gestion des actifs tout au long de leur cycle de vie, au respect des procédures internes et à la fiabilité des données d’inventaire.

Les principales missions comprennent notamment :

Assister le responsable principal des approvisionnements dans la mise en œuvre et l’amélioration des procédures de gestion des actifs et des stocks.
Assurer la mise à jour des registres des actifs de la mission (matériel informatique, équipements médicaux, mobilier et autres biens), en garantissant la concordance entre les données physiques et celles enregistrées dans le système ERP.
Réaliser les inventaires physiques trimestriels, semestriels et annuels, analyser les écarts constatés et mettre à jour les bases de données en conséquence.
Superviser le cycle de vie complet des actifs, depuis leur réception jusqu’à leur retrait du service, en passant par l’étiquetage, l’affectation, les transferts, les retours et la mise au rebut, dans le respect des politiques d’approvisionnement en vigueur.
Collaborer avec le service comptable et les différents départements pour le traitement des transferts, des cessions, des retraits et des réclamations concernant les actifs.
Élaborer et transmettre dans les délais les rapports relatifs aux actifs et aux inventaires destinés au siège, au Centre administratif de Manille (MAC) et aux autres parties concernées.
Organiser et accompagner les travaux du Comité de cession des actifs (CCA), en veillant à la conformité des dossiers et au respect des procédures établies.
Participer à la coordination des opérations de maintenance et de réparation des équipements avec les prestataires, tout en assurant le suivi des garanties, des assurances et des éventuelles réclamations.
Contribuer aux processus d’acquisition des services liés à la sécurité et à la gestion des installations, notamment par la préparation des dossiers d’appel d’offres, la collecte et l’analyse des devis ainsi que l’évaluation des offres afin d’obtenir le meilleur rapport qualité-prix.
Préparer, suivre et administrer les contrats de prestations de services afin de garantir leur bonne exécution dans les délais et selon les standards de qualité attendus.
Apporter un appui logistique et administratif aux différentes activités et projets conformément aux calendriers établis.
Assurer, lorsque nécessaire, le rôle de point focal pour la réception, l’enregistrement et le traitement des offres des fournisseurs.
Préparer les rapports de suivi des achats, constituer les dossiers justificatifs et transmettre les demandes de paiement au service des comptes fournisseurs.
Exécuter toute autre mission confiée par la hiérarchie en fonction des besoins opérationnels.