Friday, May 17, 2024
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Recrutement de Gestionnaire de l’optimisation du programme

Gestionnaire de l’optimisation du programme EB – Francophone

DĂ©partement: Gestion du programme EasyBuy

Type d’emploi: Permanent Ă  temps plein

Lieu: Douala, Cameroun

Entreprise: Sun King 

L’Ă©quipe Ă  laquelle vous vous joindrez :

L’Ă©quipe des programmes Ĺ“uvre aux cĂ´tĂ©s des autres entitĂ©s de l’entreprise pour rĂ©former les processus commerciaux cruciaux dans l’ensemble des opĂ©rations en Afrique de l’Ouest et du Centre, tout en promouvant l’adoption du numĂ©rique au sein de l’organisation. Elle est chargĂ©e de la gestion de projets/pilotes, de la gestion des processus mĂ©tier et de l’amĂ©lioration continue, en fournissant Ă©galement des donnĂ©es et des recommandations aux opĂ©rations.

Ă€ propos du rĂ´le :

Le titulaire du poste de responsable de l’optimisation du programme EB est chargĂ© de fournir des orientations stratĂ©giques pour la mise en Ĺ“uvre du projet, de superviser les plans de travail et les budgets, ainsi que de coordonner les activitĂ©s dans divers pays/marchĂ©s. Il doit dĂ©montrer une solide comprĂ©hension des objectifs, des approches et des partenariats du projet, tout en agissant en tant que reprĂ©sentant du projet auprès des parties prenantes locales.

Son rĂ´le consiste Ă  encourager la collaboration entre les parties prenantes afin d’assurer une mise en Ĺ“uvre cohĂ©rente, unifiĂ©e et efficace du projet. De plus, il supervisera un responsable/associĂ© du programme par pays, dont les responsabilitĂ©s englobent la mise en Ĺ“uvre du projet et les activitĂ©s MLE (Monitoring, Learning, and Evaluation), incluant la supervision de la qualitĂ© de la recherche, le suivi de la collecte de donnĂ©es, la prĂ©paration de rapports et la diffusion des rĂ©sultats.

Ce que vous êtes censé faire

  1. Contributions stratégiques
  • Aider le reprĂ©sentant du pays Ă  Ă©laborer des plans opĂ©rationnels en cohĂ©rence avec les partenaires de mise en Ĺ“uvre, conformĂ©ment Ă  la stratĂ©gie pays.
  • Assister les reprĂ©sentants des pays pour garantir la mise en Ĺ“uvre des stratĂ©gies concernant les programmes.
  • Mettre en place une vision stratĂ©gique et novatrice pour promouvoir la progression du projet, assurer l’engagement des parties prenantes et surmonter les obstacles potentiels rencontrĂ©s lors de la mise en Ĺ“uvre des projets.
  • Gestion du programme
  • Apporter des idĂ©es novatrices et crĂ©atives pour assurer la durabilitĂ© et l’expansion des programmes de Sun King sur les marchĂ©s relevant de votre responsabilitĂ©.
  • Veiller Ă  ce que les responsables/associĂ©s du programme pays suivent les recommandations de Sun King ainsi que celles des spĂ©cialistes techniques en matière de normes et de qualitĂ© du programme, en plus des conseils du reprĂ©sentant du pays.
  • Garantir l’achèvement en temps voulu et dans les limites budgĂ©taires de tous les programmes (sur tous les marchĂ©s relevant de votre responsabilitĂ©) tout en atteignant leurs objectifs.
  • Superviser la mise en Ĺ“uvre, la communication et le reporting des projets sur les marchĂ©s sous votre responsabilitĂ©.
  • Coordonner et orienter les gestionnaires de projet du pays pour mettre en Ĺ“uvre les projets conformĂ©ment au document de projet et au plan de travail.
  • Surveiller rĂ©gulièrement les avancĂ©es par rapport au plan de travail ainsi que la qualitĂ© et l’impact des interventions.
  • Faciliter des visites de terrain rĂ©gulières (au moins 2 semaines par mois) pour superviser et discuter de chaque programme, identifier les contraintes, les prioritĂ©s, les plans d’action, etc.
  • Assurer une coordination efficace entre les dĂ©partements du programme, de la logistique, de l’administration et des finances ainsi que les autres parties prenantes.

Gestion/Administration des ressources humaines

  1. Aide et encadrement de l’Ă©quipe pays
  • Apporter un soutien et guider l’Ă©quipe du pays dans ses activitĂ©s.
  • Fournir des retours d’information opportuns au reprĂ©sentant du pays pour assurer les performances optimales du personnel du projet.
  • Offrir des conseils continus en matière de rĂ©solution de problèmes aux partenaires de mise en Ĺ“uvre/au personnel du projet sur les problèmes de programmation, de planification et les dĂ©fis rencontrĂ©s avec les autoritĂ©s locales.
  • Superviser et conseiller l’Ă©quipe pays sur les questions relatives aux ressources humaines, aux finances et Ă  l’administration.
  1. Gestion financière et conformité
  • Assurer la mise en place et le respect efficace de tous les contrĂ´les internes.
  • Garantir le respect des politiques financières et opĂ©rationnelles de Sun King pour des audits et une transparence appropriĂ©s.
  • Surveiller le projet et les budgets pour garantir une mise en Ĺ“uvre efficace et une utilisation adĂ©quate des fonds.
  • Identifier promptement les besoins de rĂ©affectation des projets et gĂ©rer le processus de recommandation et d’approbation des donateurs pour les changements ou rĂ©visions de la portĂ©e, du budget et du calendrier des projets, si nĂ©cessaire.

Rapports

  1. RĂ©daction de rapports
  • PrĂ©parer des rapports narratifs mensuels dĂ©taillant la qualitĂ© du programme avec une prĂ©sentation de haute qualitĂ© sur les progrès et les rĂ©sultats du projet.
  • Veiller Ă  la rĂ©daction et Ă  la soumission ponctuelles des rapports.
  • Assurer la prĂ©paration en temps opportun des rapports mensuels et trimestriels conformĂ©ment aux dĂ©lais convenus.
  • Garantir le respect des protocoles de communication selon les directives et l’Ă©chelle de communication du Roi Soleil.
  1. ContrĂ´le et Ă©valuation
  • Collaborer avec le reprĂ©sentant du pays pour Ă©valuer et suivre les programmes afin de garantir l’atteinte des objectifs et prendre des mesures pour amĂ©liorer les rĂ©alisations et l’impact.
  • Participer Ă  la planification, Ă  la coordination et Ă  la mise en Ĺ“uvre d’Ă©valuations ex post des processus et de l’impact des programmes ou projets.
  • Contribuer au dĂ©veloppement de critères et de systèmes de suivi pour le programme.
  • Aider Ă  Ă©laborer des cadres et des mĂ©canismes de suivi et d’Ă©valuation efficaces en coordination avec le responsable/associĂ© du programme pays.
  • Organiser rĂ©gulièrement des ateliers pour les gestionnaires de programmes/associĂ©s afin d’examiner les progrès et de planifier les actions Ă  venir.

RĂ©seautage et plaidoyer

  • Coordonner et Ă©tablir des liens avec toutes les parties prenantes, y compris le gouvernement, les communautĂ©s et les partenaires, en vue de garantir la durabilitĂ© Ă  long terme des interventions du projet.
  • Entretenir des relations de travail solides avec les parties prenantes et les partenaires de mise en Ĺ“uvre, et rechercher des opportunitĂ©s de coordination des activitĂ©s avec les canaux de prestation de services et les structures locales.

Sécurité et sûreté

  1. Surveillance et communication de la sécurité
  • Collaborer avec le reprĂ©sentant du pays pour maintenir un système de surveillance rĂ©gulier des menaces Ă  la sĂ©curitĂ© et pour diffuser des informations Ă  tout le personnel.
  • Veiller au respect des directives et instructions de sĂ©curitĂ© de Sun King et du gouvernement Ă  tout moment.
  • Tenir la direction informĂ©e de toutes les questions, politiques et dĂ©veloppements en matière de sĂ©curitĂ©.

Profil du candidat idéal

  1. Exigences et qualifications
  • PrĂ©fĂ©rence pour un baccalaurĂ©at (sinon un diplĂ´me/certificat sera pris en considĂ©ration) avec au moins 3 ans d’expĂ©rience en gestion de programme.
  • Une expĂ©rience de 2 ans dans un poste de direction serait un atout majeur.
  • La certification Project Management Professional (PMP), Program Management Professional (PgMP) et/ou son Ă©quivalent serait un avantage significatif.
  • ExpĂ©rience dans la synthèse et l’utilisation de donnĂ©es/preuves pour la prise de dĂ©cisions et la conception de programmes.
  • ExpĂ©rience de travail sur des initiatives communautaires avec des responsables gouvernementaux (dĂ©cideurs clĂ©s) et d’autres parties prenantes dans des contextes dĂ©centralisĂ©s.
  • ExpĂ©rience dĂ©montrĂ©e des mĂ©thodes et approches participatives telles que PRA/RRA/PLA.
  • ExpĂ©rience dans la conception et le dĂ©veloppement de programmes et de projets de dĂ©veloppement.
  • Attitude positive et capacitĂ© Ă  travailler avec des collègues d’horizons divers.
  • CapacitĂ© Ă  Ă©valuer efficacement l’impact tant dans la facilitation que dans l’apprentissage.
  • CompĂ©tences nĂ©cessaires pour rĂ©diger des rapports concis et des propositions de haute qualitĂ© en anglais.
  • Ouverture Ă  voyager dans les zones rurales et urbaines.

Connaissances et compétences requises

  1. Maîtrise du domaine : professionnalisme en gestion de projets/programmes
  • Expertise solide en gestion de projets/programmes.
  • CompĂ©tences avancĂ©es en communication Ă©crite et verbale, avec une capacitĂ© Ă©prouvĂ©e Ă  documenter et Ă  prĂ©senter des rĂ©sultats pour des publics variĂ©s.
  • Aptitude Ă  concevoir et Ă  rĂ©aliser des recherches sur la prestation de services, avec une expertise en conception d’Ă©tudes et dĂ©veloppement d’instruments.
  • CapacitĂ© Ă  collecter et Ă  communiquer des donnĂ©es pour les principaux indicateurs de rĂ©sultats, de rendement et d’impact des programmes, y compris la validation rĂ©gulière des donnĂ©es.
  • ExpĂ©rience dĂ©montrĂ©e de travail en Ă©quipe de manière professionnelle et de communication avec des partenaires et des collègues avec tact et diplomatie.
  • MaĂ®trise des programmes Microsoft Office (par exemple Microsoft Word, PowerPoint, Access et Excel) et d’autres applications informatiques (par exemple, applications et documents Google).
  • CompĂ©tences avĂ©rĂ©es en Ă©thique et en normes de qualitĂ© en recherche et Ă©valuation.
  • MaĂ®trise de l’anglais et du français parlĂ©s et Ă©crits requis, avec une connaissance des langues locales souhaitĂ©e.
  • CompĂ©tences avancĂ©es en exploration approfondie des donnĂ©es et en rĂ©solution de problèmes.

Ce que nous offrons

  1. Opportunités professionnelles stimulantes
  • PossibilitĂ© de croissance professionnelle dans un secteur dynamique, en pleine expansion et ayant un fort impact social.
  • Culture d’entreprise collaborative et ouverte d’esprit, oĂą vous travaillerez aux cĂ´tĂ©s de collègues enthousiastes, motivĂ©s par le dĂ©fi de l’innovation et dĂ©sireux de faire une diffĂ©rence significative pour les personnes et la planète.
  • ExpĂ©rience vĂ©ritablement multiculturelle : vous aurez l’opportunitĂ© de travailler et d’apprendre auprès de personnes de diffĂ©rentes zones gĂ©ographiques, nationalitĂ©s et milieux culturels.
  • Accès Ă  des programmes d’apprentissage et de dĂ©veloppement structurĂ©s et personnalisĂ©s qui vous aideront Ă  devenir un meilleur leader, gestionnaire et professionnel grâce au Sun Center for Leadership.

Pour postuler, cliquez ici

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
 
 

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