Wednesday, June 12, 2024
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Recrutement OMS: Superviseurs de districts

Superviseurs de districts pour l’amélioration des performances de la vaccination et de la surveillance de la poliomyélite – (2404577)

 

Contractual Agreement: External Consultant

Duration: 2 months

Location: Primarily Cameroon, with occasional travel to Douala.

Organization: AF_CMR Cameroon

Schedule: Full-time

APPLICATION DEADLINE: Please verify the deadline for receipt of applications on the official job posting. The date displayed above may be affected by your personal device’s time/date settings.

Contexte et Enjeux

Le Cameroun fait face à la résurgence de la poliomyélite, une maladie virale hautement contagieuse touchant principalement les jeunes enfants. Cette résurgence s’inscrit dans un contexte mondial de flambée de poliovirus circulant dérivé du vaccin (cVDPV2), particulièrement préoccupante en Afrique.

La proximité du Cameroun avec des pays voisins connaissant des épidémies actives, notamment le Nigéria, accentue le risque de propagation. Malgré les efforts de vaccination antérieurs, des cas récents de cVDPV2 ont été confirmés dans la région de l’Extrême-Nord, soulignant la persistance de poches de faible couverture vaccinale et la nécessité d’une vigilance accrue.

Objectif Stratégique

Face à cette situation, il est impératif de renforcer la lutte contre la poliomyélite dans les zones les plus vulnérables. L’objectif prioritaire est d’intensifier les activités de surveillance épidémiologique, de sensibilisation communautaire et de vaccination dans 10 districts de santé à sécurité compromise des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. Ces régions, déjà fragilisées par des conflits persistants, présentent des indicateurs de surveillance préoccupants et nécessitent un soutien urgent pour maintenir une couverture vaccinale adéquate et prévenir la propagation du virus.

Cette intervention ciblée vise à:

  • Renforcer la surveillance épidémiologique: Déployer des équipes expérimentées pour assurer une détection précoce des cas et une réponse rapide.
  • Accroître la sensibilisation communautaire: Mener des campagnes d’information et de mobilisation pour promouvoir l’importance de la vaccination et lutter contre la désinformation.
  • Optimiser la couverture vaccinale: Organiser des campagnes de vaccination supplémentaires et renforcer la vaccination de routine, en particulier chez les enfants les plus vulnérables.

Cette approche proactive et adaptée au contexte local vise à protéger les populations les plus exposées, à prévenir la propagation du virus et à contribuer à l’éradication de la poliomyélite au Cameroun.

Mission du Consultant de District

Le consultant de district jouera un rôle clé dans le renforcement de la lutte contre la poliomyélite au sein du district sanitaire. Sa mission s’articulera autour de trois axes principaux :

1. Coordination et Planification Stratégique

  • Optimiser la coordination: Assurer la tenue régulière de réunions de coordination, favoriser la collaboration entre les acteurs et garantir l’alignement des actions.
  • Élaborer des plans d’action adaptés: Développer des plans d’action intégrant les activités de vaccination et de surveillance, en tenant compte des spécificités du contexte sécuritaire local.
  • Assurer le suivi et l’évaluation: Mettre en place des mécanismes de suivi des indicateurs clés, analyser les performances, identifier les problèmes et proposer des solutions pour améliorer la qualité des services et de la surveillance.
  • Renforcer l’engagement communautaire: Établir des relations de confiance avec les communautés, impliquer les agents de santé communautaires et les ONG dans les activités de surveillance et de vaccination systématique.
  • Assurer un reporting rigoureux: Produire des rapports hebdomadaires et mensuels complets et ponctuels sur l’état d’avancement des activités.

2. Surveillance Épidémiologique Renforcée

  • Mettre à jour le plan de visite de site: Actualiser et respecter le plan de visite des formations sanitaires et des tradipraticiens, en priorisant les zones à risque.
  • Superviser la surveillance intégrée: Appuyer l’équipe du district dans la mise en œuvre de la supervision formative intégrée, en utilisant l’outil ODK et en respectant le calendrier des visites.
  • Mener une surveillance active sur le terrain: Effectuer des visites régulières d’au moins six sites par semaine, en ciblant les populations spéciales et les lieux propices à la transmission du virus.
  • Informer et impliquer les acteurs de la surveillance: Sensibiliser les parties prenantes à l’importance de la surveillance active et passive, et s’assurer de leur participation effective.
  • Garantir la qualité des investigations: Assurer la validation, la géolocalisation, les examens de suivi et les investigations des cas de paralysie flasque aiguë (PFA) et autres maladies évitables par la vaccination (MEV), conformément aux procédures en vigueur.
  • Respecter les protocoles de prélèvement: Appliquer rigoureusement les procédures de l’Initiative Mondiale pour l’Éradication de la Poliomyélite (IMEP) pour le prélèvement des échantillons de cas contacts et environnementaux.
  • Assurer la qualité du transport des échantillons: Garantir le transport sécurisé et rapide des échantillons vers les laboratoires, ainsi que la complétude et la cohérence des fiches d’investigation.
  • Notifier les maladies à potentiel épidémique: Soutenir le district dans la notification des MAPI en routine et en campagne.
  • Promouvoir la prime de détection des MEV: Informer les acteurs de santé sur la prime de détection des MEV et encourager leur vigilance.

3. Vaccination Systématique et Supplémentaire

  • Planifier et organiser les campagnes de vaccination: Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des campagnes de vaccination supplémentaires, en collaboration avec les équipes du district et les partenaires.
  • Renforcer la vaccination de routine: Soutenir les efforts pour améliorer la couverture vaccinale de routine, en ciblant les enfants non vaccinés ou incomplètement vaccinés.
  • Assurer la qualité de la vaccination: Superviser les activités de vaccination, veiller au respect des protocoles et garantir la chaîne du froid.
  • Former et encadrer les vaccinateurs: Organiser des séances de formation et d’encadrement pour renforcer les compétences des vaccinateurs et améliorer la qualité de la vaccination.
  • Mobiliser les communautés: Sensibiliser les parents et les leaders communautaires à l’importance de la vaccination pour protéger les enfants contre la poliomyélite.

En assumant pleinement cette mission, le consultant de district contribuera de manière significative à la lutte contre la poliomyélite, à la protection des enfants et à l’amélioration de la santé publique dans le district sanitaire.

Optimisation de la Vaccination de Routine

Le consultant jouera un rôle central dans le renforcement de la vaccination de routine au sein du district sanitaire. Ses responsabilités engloberont :

Planification et Mise en Œuvre Opérationnelle

  • Microplanification Ciblée: Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de microplans précis et réalistes, adaptés aux besoins spécifiques du district.
  • Organisation Optimale des Séances: Assurer une organisation efficace des séances de vaccination, avec une répartition claire des tâches entre les membres de l’équipe.
  • Maintien de la Chaîne du Froid: Veiller au respect rigoureux des conditions de conservation des vaccins, en utilisant les outils de contrôle de qualité appropriés (PCV).
  • Gestion des Stocks: Surveiller les niveaux de stocks de vaccins et de consommables, anticiper les besoins et assurer un réapprovisionnement en temps opportun.

Qualité et Sécurité de la Vaccination

  • Administration Correcte des Vaccins: Garantir l’administration correcte de tous les vaccins, en respectant les protocoles d’utilisation des seringues autobloquantes (SAB) et les directives du calendrier vaccinal du PEV.
  • Sécurité des Injections: Veiller au respect des normes de sécurité des injections, notamment l’utilisation correcte des SAB, des boîtes de sécurité, ainsi que le stockage, le transport et la destruction sécurisés des déchets.
  • Conseils aux Parents: Fournir des conseils clairs et adaptés aux parents ou accompagnateurs sur les vaccins administrés et les éventuels effets secondaires.
  • Remplissage des Outils de Gestion: Assurer le remplissage précis et complet des outils de gestion (fiches de pointage, cartes de vaccination, registres, etc.).

Soutien aux Campagnes de Vaccination

  • Appui aux Journées de Vaccination: Soutenir activement les journées locales et nationales de vaccination contre la poliomyélite et autres MEV.
  • Vaccination dans les Lieux Stratégiques: Participer à l’organisation de séances de vaccination hebdomadaires dans les marchés importants du district et dans les sites accueillant des populations déplacées, réfugiées ou retournées.

Collaboration et Supervision

  • Travail en Équipe: Collaborer étroitement avec l’équipe de gestion du district et la région pour assurer une coordination efficace des activités.
  • Supervision: Être supervisé par l’épidémiologiste en charge du district de santé, sous la responsabilité du coordonnateur régional.
  • Autonomie et Responsabilité: Disposer de son propre matériel de travail (smartphone, ordinateur, moyen de locomotion) et assurer le transport du matériel lors des activités de vaccination.

Livrables et Qualifications

  • Rapports Réguliers: Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels (ODK, Word) selon les modèles fournis, ainsi qu’un rapport d’activités final au terme de la mission.
  • Qualifications Essentielles: Être titulaire d’un diplôme d’infirmier ou d’un équivalent, ou de tout diplôme supérieur lié à la santé.
  • Expérience Requise: Avoir au moins deux ans d’expérience dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Programme élargi de vaccination (PEV) au niveau d’un district de santé.

En s’acquittant de ces responsabilités, le consultant contribuera de manière significative à l’amélioration de la couverture vaccinale, à la protection des enfants contre les maladies évitables par la vaccination et au renforcement du système de santé du district.

Profil du Candidat Idéal

Compétences Essentielles

Le consultant devra démontrer :

  • Excellentes aptitudes relationnelles et de leadership: Capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à motiver et à encadrer le personnel de terrain, à résoudre les problèmes et à superviser la mise en œuvre des activités de vaccination et de surveillance des MEV.
  • Maîtrise des outils numériques: Bonne connaissance de l’outil informatique et des nouvelles technologies de l’information, notamment pour la collecte, l’analyse et la transmission des données.
  • Autonomie et résilience: Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives, à s’adapter aux situations difficiles et à gérer la pression.
  • Connaissance du contexte local: Maîtrise d’au moins une langue locale du district sanitaire à superviser et bonne connaissance des spécificités culturelles et sociales de la zone.
  • Expertise technique: Connaissance approfondie des stratégies et des protocoles de vaccination, ainsi que des méthodes de surveillance des MEV.

Qualifications et Expérience

  • Diplôme en santé: Être titulaire d’un diplôme d’infirmier, de sage-femme ou d’un diplôme équivalent, ou de tout diplôme supérieur lié à la santé publique.
  • Expérience significative en vaccination: Avoir au moins deux ans d’expérience dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Programme élargi de vaccination (PEV) au niveau d’un district de santé.

Langues

  • Anglais: Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
  • Français: Connaissance intermédiaire du français souhaitée.

Localisation

Le consultant sera basé dans les régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest du Cameroun.

Rémunération

La rémunération sera déterminée selon la grille minimale niveau 4 du barème des Nations Unies au Cameroun.

Responsables du Recrutement

  • Hiring Manager: Dr BAONGA BA POUTH Simon Franky
  • Collaboratrice: Mme ANDRIAMALALA Magali

Administrative Focal Point (HR): Ms. NDONGMO Georgette

Additional Information

  • This vacancy announcement may be used to fill similar positions at the same level.
  • Only shortlisted candidates will be contacted.
  • A written test may be administered as part of the selection process.
  • Shortlisted candidates will be required to submit scanned copies of their degrees, diplomas, or certificates. WHO recognizes qualifications from institutions accredited by the World Higher Education Database (WHED).
  • For more information on WHO’s work, please visit: http://www.who.int.
 

WHO is dedicated to fostering an inclusive work environment that values diversity and mutual respect. We recruit talent from all backgrounds, without discrimination based on disability, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religion, ethnicity, socio-economic status, or any other personal attribute.

We strive for gender parity and geographical diversity within our workforce. Women, individuals with disabilities, and nationals from underrepresented Member States are strongly encouraged to apply. (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion)

Candidates with disabilities can request reasonable accommodations to facilitate their participation in the recruitment process by emailing reasonableaccommodation@who.int.

Upholding the highest standards of integrity and professional ethics is paramount at WHO. We value a workforce committed to embodying the principles outlined in the WHO Values Charter. (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values)

WHO’s Commitment to Diversity and Inclusion

WHO is dedicated to fostering a diverse, inclusive, and respectful workplace. We recruit staff without regard to disability, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religion, ethnicity, or socio-economic background. We actively seek gender parity and geographical diversity in our workforce, strongly encouraging applications from women, persons with disabilities, and nationals of underrepresented Member States.

Reasonable Accommodation

Persons with disabilities may request reasonable accommodations to participate in the recruitment process. Please send requests to reasonableaccommodation@who.int.

Ethical Standards and Professional Integrity

WHO maintains the highest ethical and professional standards, and we expect all staff to uphold the WHO Values Charter. We have zero tolerance for sexual exploitation, abuse, harassment, and other forms of misconduct. All staff are responsible for reporting any actual or suspected cases. Shortlisted candidates will undergo background verification to ensure they have no history of such misconduct.

Smoke-Free Environment

WHO maintains a smoke-free environment and does not hire tobacco users.

Consultant Status

Consultants work as independent contractors, not as representatives of any entity or authority. They are responsible for their own taxes, duties, and social security contributions.

Vaccination Requirement

WHO contracts are conditional on staff being vaccinated as required before starting assignments, unless a medical condition prevents vaccination, as certified by WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate must provide evidence of vaccination or medical exemption. Specific countries may have additional vaccination requirements.

Technical Issues

If you experience problems with the recruitment website, please try:

  • Updating your browser (Chrome, Edge, or Firefox).
  • Clearing your browser history and opening the site in a new browser.
  • Using Mozilla Firefox or another device.

For detailed guidance on completing job applications, please refer to the Instructions for candidates.

Closing Date: June 12, 2024, 10:59:00 PM

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