Opportunité Professionnelle : Gestionnaire d’Équipe pour le Suivi, l’Évaluation, la Redevabilité et l’Apprentissage
Première Urgence Internationale, une organisation humanitaire française, lance une recherche pour pourvoir le poste de Gestionnaire d’Équipe spécialisé(e) en Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA). Cette initiative s’inscrit dans le cadre des activités humanitaires de l’association.
À Propos de Première Urgence Internationale (PUI)
Première Urgence Internationale (PUI) se positionne en tant qu’Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, agissant sans visée lucrative, de manière apolitique et laïque. Son objectif principal consiste à répondre de manière exhaustive aux besoins essentiels des victimes civiles exposées aux dangers de marginalisation, d’exclusion, résultant de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Présente dans 22 pays répartis en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, PUI intervient dans des secteurs cruciaux tels que la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement, ainsi que la relance économique.
Depuis son implantation au Cameroun en 2008, Première Urgence Internationale (PUI) a élargi son action, initialement dans la région de l’Est/Adamaoua, puis dans l’Extrême Nord (EN) à partir de 2014/2015, avec sa base opérationnelle à Maroua. L’organisation y mène des interventions d’urgence et de relèvement dans des secteurs cruciaux tels que l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement (EHA), la Sécurité Alimentaire Nutritionnelle et les Moyens d’Existence (SANME), ainsi que les Articles Ménagers Essentiels (AME)/Abri.
Depuis 2017, PUI a étendu son champ d’action au Logone-et-Chari (LC), à partir de sa base à Kousseri. Les équipes y mettent en œuvre des projets couvrant les domaines de la SANME, de l’EHA, de l’Abri et des AME, dans le cadre du Rapid Response Mechanism (RRM).
Dans le contexte de ces opérations étendues, PUI lance un recrutement pour le poste clé de Chef(fe) d’équipes Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage.
Objectif Global du Poste : Chef(fe) d’Équipes Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA)
Sous la supervision directe du/de la Responsable SERA Multi-bases, le/la Chef(fe) d’équipes SERA assume les responsabilités suivantes :
- Faciliter la mise en œuvre du système de collecte, vérification, analyse et archivage des sources de vérification sur la base de Maroua ;
- Garantir la disponibilité des modèles conformes de sources de vérification pour les équipes sur le terrain au début de chaque projet/activité, et superviser leur utilisation adéquate ainsi que leur archivage à Maroua ;
- Effectuer la collecte de données sur le terrain pour les activités de suivi, d’évaluation et de redevabilité, en interagissant directement avec les bénéficiaires et les communautés ciblées par le projet ;
- Réaliser une première analyse des données collectées sur le terrain (enquêtes ménages, focus group, PDM, enquêtes marché, etc.), en utilisant des outils tels que des graphiques, des tableaux croisés dynamiques et d’autres tableaux de synthèse ;
- Soutenir la pérennité du mécanisme de redevabilité (système de gestion des plaintes/feedback) pour les bénéficiaires des différents projets, assurant le suivi depuis la base de Maroua ;
- Accompagner les équipes programme basées à Maroua dans le processus d’apprentissage et le développement des connaissances institutionnelles sur les activités et les résultats, incluant les leçons apprises, les bonnes pratiques et les recommandations ;
- Contribuer à la gestion efficace du système d’information sur la base de Maroua, englobant l’agrégation des données, la saisie, le nettoyage, la gestion de la base de données, le reporting de la collecte et de la saisie, le partage d’informations, ainsi que l’archivage des données.
5. Enquêtes
Dans le cadre des enquêtes, le/la Chef(fe) d’équipes SERA assume plusieurs responsabilités cruciales :
- Contribuer à maintenir à jour le calendrier d’activités d’évaluation/enquêtes périodiques en cohérence avec le plan SERA établi en début de projet.
- Sous la supervision du Responsable SERA Base/Multi Base, être responsable du processus de réalisation des enquêtes, y compris la préparation des supports, des outils de collecte et de l’analyse des données.
- Veiller à la qualité des données lors des opérations de collecte, en garantissant l’utilisation des outils de collecte de données révisés et validés.
- Participer activement aux recrutements des enquêteurs et d’autres journaliers SERA, assurant leur formation sur les bonnes pratiques de collecte et l’assurance qualité des données.
- Superviser la collecte et la saisie des données par les agents enquêteurs et autres journaliers SERA, évaluant et appréciant leurs performances.
- Participer à l’analyse des données et appliquer les procédures de sécurité, veillant à leur respect par les agents enquêteurs et autres journaliers SERA.
6. Capitalisation Projet & Appui Programmes sur la Base
Concernant la capitalisation projet et l’appui aux programmes sur la base, le/la Chef(fe) d’équipes SERA joue un rôle crucial :
- Apporter un soutien à l’organisation et à la réalisation des ateliers d’apprentissage programmes, y compris les lancements, les sessions à mi-parcours, les échanges de leçons apprises, etc.
- Contribuer à la réalisation des activités de capitalisation des projets de la base de Maroua, incluant la documentation des leçons apprises, des bonnes pratiques, et la tenue des réunions de lancement/clôture, des ateliers d’apprentissage, des sessions de bilan, etc.
- Identifier, récolter, saisir, et documenter les leçons apprises, bonnes pratiques, etc., dans une base de données formelle et sécurisée, en vue de les intégrer dans le processus d’amélioration continue des projets.
- Vulgariser, en collaboration avec le/la Responsable SERA Multi-bases, les outils de capitalisation disponibles auprès des équipes terrain, développer un processus de suivi des recommandations (internes et externes) et collaborer avec les Responsables Projets sur des plans d’action.
- Participer, en lien avec le/la Responsable SERA Multi-bases, aux espaces internes d’échanges tels que le Forum SERA, les ateliers d’apprentissage, etc.
7. Gestion de Données/Informations
En ce qui concerne la gestion de données/informations, le/la Chef(fe) d’équipes SERA s’engage à :
- Assurer la qualité des analyses et l’intégration des nouvelles technologies SERA, en utilisant des logiciels statistiques/qualitatifs/cartographies/visualisation appropriés.
- Proposer, pour appréciation au Responsable SERA Multi-bases, toute mesure nécessaire pour améliorer la gestion et la sécurité des données des différents secteurs d’intervention sur la base de Maroua.
- Évaluer les risques de biais et de protection des données, proposer des mesures d’atténuation à chaque étape du processus de gestion des données.
- Soutenir la conception et la mise à jour d’outils de collecte de données quantitatives et qualitatives sur KoboCollect et d’autres plateformes internes de stockage et d’analyse des données.
- Prendre des mesures pour la mise à jour/ajout/suppression, tout en maintenant un niveau d’accès actualisé aux données.
Profil recherché:
- Etre titulaire d’un Bacc+3 en Science sociale ou en Gestion de projet.
- 2 ans d’expérience en SERA, particulièrement dans les ONG nationales ou internationales
- Expérience de travail dans les Transferts Monétaires et/ou la Sécurité Alimentaire, Nutrition et Moyens d’Existence
- Connaissances et compétences obligatoires
- Méthodologies d’enquête
- Excellente maitrise de la conception des bases de données
- Gestion de projets
- Bonnes capacités rédactionnelles.
- Excellente maitrise du Pack Microsoft Office
- Maitrise des outils de collecte de données mobile via Servey CTO, KOBO Collect, Dimagi CommCare, ODK collect
- Logiciels avancés d’analyse statistique et qualitative
- Connaissances et compétences appréciées
- Expérience de travail avec les réfugiés, déplacés internes
- Autres plateformes de collecte de données, de visualisation de données et SIG
- Autonomie, dynamisme, force de proposition et sens des responsabilités
- Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
- Sens de l’engagement, fiabilité et rigueur
- Excellentes capacités d’organisation
- Capacité d’adaptation et grande flexibilité.
- Diplomatie et négociation
Conditions
- Poste basé à Maroua (région de l’Extrème Nord) Contrat à Durée Déterminée.
- Salaire défini selon la grille salariale PUI.
- Entrée en poste en Février 2023.
- Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et/ou résidant seront priorisés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
COMMENT POSTULER ?
Le processus de candidature s’effectue en suivant attentivement les étapes ci-dessous:
- Le(la) candidat(e) est invité(e) à remplir le questionnaire en ligne en utilisant le lien suivant: https://bit.ly/3tEGuRC.
- Ensuite, veuillez envoyer votre dossier de candidature, comprenant uniquement la lettre de motivation et le CV, à l’adresse e-mail suivante: recrutement.en@premiere-urgence-cmr.org. Assurez-vous de mentionner “SON NOM + RP MULTISECTORIEL” dans l’objet du courrier électronique.
NB: Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
Instructions Importantes:
- Le(la) candidat(e) doit spécifier clairement le poste pour lequel il(elle) postule.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés individuellement.
- Les originaux des diplômes, certificats de travail et recommandations devront être présentés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
- DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : Vendredi 26 JANVIER 2024.
je suis apte je peut
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