Recrutement Groupe CADYST octobre 2026: plusieurs profils

6 October 2026

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Le Groupe CADYST, acteur de référence de l’industrie agroalimentaire au Cameroun et dans la sous-région, poursuit son développement à travers ses différentes filiales. Le Groupe œuvre à la création d’entreprises africaines compétitives, durables et innovantes, tout en contribuant au développement de filières industrielles génératrices de valeur locale.

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Offre d’emploi 2026 : la Société le Grand Moulin du Cameroun recrute un Électricien à Douala

Appel à candidatures

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et pour répondre aux besoins de ses activités industrielles, la Société le Grand Moulin du Cameroun (SGMC) recherche un Électricien pour son usine située à Douala.

Poste à pourvoir: Électricien – 1 poste

Missions principales

Rattaché aux activités de maintenance de l’usine, l’Électricien aura pour responsabilité de contribuer au maintien en bon état de fonctionnement des installations et équipements électriques, dans le respect des normes de sécurité, des délais d’intervention et des coûts.

À ce titre, il sera notamment chargé de :

assurer la maintenance préventive et corrective des installations et équipements électriques afin de garantir la continuité de la production ;
veiller au respect des règles de sécurité électrique et contribuer à la prévention des risques liés aux explosions de poussières lors des interventions ;
contrôler et surveiller la distribution de l’énergie électrique au sein de l’usine, notamment au niveau des installations HTA/BT, du TGBT et du groupe électrogène ;
apporter son appui aux interventions sur les automates, les variateurs de vitesse et les équipements d’instrumentation ;
participer à la mise en service de nouveaux équipements électriques, pneumatiques et de métrologie ;
contribuer à la mise aux normes et à l’amélioration des équipements existants.

Profil recherché

Les candidats intéressés doivent notamment répondre aux critères suivants :

être titulaire au minimum d’un Baccalauréat technique F3 (Électrotechnique) ;
un BTS ou DUT en Électrotechnique constitue un atout ;
justifier d’au moins 3 années d’expérience en maintenance électrique industrielle, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou de la meunerie ;
maîtriser les fondamentaux de l’électrotechnique, notamment les moteurs, démarreurs et variateurs de vitesse ;
avoir des connaissances en distribution électrique BT, ainsi que des notions en HTA, protections électriques et régimes de neutre ;
posséder des connaissances en automatisme, notamment en logique câblée et en lecture de programmes d’automates ;
disposer de notions en capteurs, instrumentation et systèmes de pesage ;
avoir des connaissances en pneumatique et en hydraulique ;
disposer d’une habilitation électrique BR/BC/B2V ou être apte à l’obtenir ;
avoir des notions relatives aux risques ATEX liés aux poussières ;
des connaissances du processus de meunerie seraient appréciées ;
avoir un niveau d’anglais technique permettant notamment de comprendre la documentation spécialisée.

Compétences pratiques

Le candidat devra notamment être capable de :

utiliser correctement les outils et équipements électriques ;
lire et interpréter des schémas électriques ;
utiliser les équipements et matériels pneumatiques.

Qualités recherchées

Pour réussir dans cette fonction, le candidat devra faire preuve de :

rigueur ;
concentration ;
méthode ;
sens des responsabilités.

Valeurs de l’entreprise

La SGMC recherche des collaborateurs capables d’adhérer et de contribuer à ses valeurs, notamment : Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace.

Pourquoi rejoindre la SGMC ?

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et évoluer dans un environnement industriel en constante évolution ? Vous souhaitez développer votre carrière au sein d’un groupe présentant de fortes perspectives de croissance, aussi bien au Cameroun qu’à l’international ?

Cette opportunité vous permettra de mettre à profit vos compétences, votre engagement et votre potentiel au sein d’une équipe dynamique.

Les dossiers de candidature doivent être soumis au plus tard le vendredi 09 octobre 2026.

POSTULER EN LIGNE ICI

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Offre d’emploi 2026 : le Groupe CADYST recrute un Contrôleur Interne à Douala

Appel à candidatures

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, la Direction Générale de la Société le Grand Moulin du Cameroun (SGMC) recherche, pour son site de Douala, un professionnel pour occuper le poste de Contrôleur Interne.

Poste à pourvoir: Contrôleur Interne – 1 poste

Responsabilités du poste

Le Contrôleur Interne aura pour mission principale de piloter le dispositif de maîtrise des risques et de contrôle interne au sein de la SGMC. Il interviendra également sur les questions de conformité, d’éthique et de protection des actifs.

En collaboration avec la Direction Générale et le dispositif de contrôle du Groupe, il contribuera à renforcer la fiabilité des processus, à identifier les principaux risques et à assurer le suivi des mesures correctives.

Le titulaire du poste sera notamment chargé de :

1. Gestion et suivi des risques

coordonner la cartographie des risques de la filiale ;
identifier les nouveaux risques susceptibles d’affecter les activités de l’entreprise ;
analyser et évaluer les risques stratégiques, financiers, opérationnels et liés à la conformité ;
assurer la classification et la cotation des risques ;
procéder à la mise à jour régulière des matrices de risques.

2. Contrôle interne

élaborer le programme annuel de contrôle interne ;
superviser la mise en œuvre du Plan de Contrôle Opérationnel par les différents responsables de processus ;
effectuer des contrôles de second niveau ;
vérifier l’efficacité des contrôles clés mis en place ;
identifier les éventuelles insuffisances du dispositif et proposer des mesures d’amélioration.

3. Conformité et éthique

assurer une veille sur les dispositions réglementaires applicables aux activités de la SGMC, notamment dans le cadre OHADA/SYSCOHADA ;
contribuer au déploiement des dispositifs d’Éthique et de Conformité du Groupe au niveau de la filiale ;
examiner et traiter les signalements relevant de son périmètre ;
participer à la prévention et à la détection des risques de fraude et de corruption ;
sensibiliser les collaborateurs aux règles de conformité et d’éthique professionnelle ;
élaborer le plan annuel de conformité de la filiale et suivre sa mise en œuvre.

4. Protection des actifs et contrôle des stocks

superviser les dispositifs de contrôle liés aux inventaires physiques ;
effectuer, lorsque nécessaire, des contrôles inopinés sur les stocks de matières premières, produits finis et emballages ;
analyser les écarts significatifs constatés lors des inventaires ;
contribuer au renforcement des mesures de sécurisation des actifs de l’entreprise.

5. Analyse et amélioration des processus

Le Contrôleur Interne devra également :

identifier les faiblesses et insuffisances des mécanismes de contrôle ;
détecter les situations susceptibles de favoriser les risques de fraude ;
examiner la séparation des tâches au sein des processus ;
analyser les opérations exceptionnelles, notamment les remises accordées ;
évaluer les mesures de protection des actifs ;
formuler des recommandations visant à améliorer les processus et le système de contrôle.

6. Gouvernance et accompagnement de la Direction

Le titulaire du poste participera aux réflexions stratégiques relatives aux risques, au contrôle interne et à la conformité.

À ce titre, il devra :

participer aux réunions du Comité de Direction sur les sujets relevant de son domaine ;
conseiller la Direction Générale et les différentes directions sur le renforcement des mécanismes de contrôle ;
apporter son expertise dans l’évaluation des risques liés aux projets stratégiques et aux changements organisationnels ;
formuler des recommandations permettant de renforcer la gouvernance de l’entreprise.

7. Suivi des recommandations et plans d’action

Il aura également la responsabilité de :

suivre les recommandations formulées à l’issue des contrôles et missions d’audit ;
vérifier l’exécution effective des plans d’action définis par les responsables concernés ;
apprécier l’efficacité des mesures correctives mises en œuvre ;
signaler à la Direction Générale les retards importants ou les difficultés dans l’exécution des actions correctives.

8. Reporting et communication

Le Contrôleur Interne devra produire des rapports réguliers permettant à la Direction de disposer d’une vision claire de la situation des risques et du niveau de maîtrise des activités.

Il sera notamment chargé de :

préparer les reportings mensuels relatifs aux risques et au contrôle interne ;
assurer le reporting périodique des activités de conformité ;
présenter au Comité de Direction les principaux risques identifiés et les problématiques importantes de conformité ;
émettre des alertes en cas de risque significatif ;
proposer des mesures de réduction ou de maîtrise des risques.

Profil recherché

Les candidats intéressés doivent notamment remplir les conditions suivantes :

être titulaire d’un Bac+5 en Audit, Finance, Gestion des risques ou dans un domaine similaire ;
justifier de 7 à 10 années d’expérience professionnelle dans l’audit interne, le contrôle interne ou la conformité ;
une expérience dans un environnement industriel ou agro-industriel comportant plusieurs filiales serait particulièrement appréciée ;
maîtriser les principaux référentiels et cadres de contrôle interne, notamment COSO et les normes IIA ;
disposer de connaissances en matière de lutte contre la corruption et de conformité aux standards internationaux ;
avoir une bonne connaissance de l’environnement réglementaire applicable au secteur agro-industriel ainsi que des référentiels OHADA/SYSCOHADA ;
maîtriser les principes de gestion des risques et de conformité réglementaire ;
une certification CIA, CRMA ou CFE constituerait un avantage.

Compétences techniques

Le candidat devra notamment posséder :

une solide maîtrise des techniques de contrôle interne ;
une excellente capacité à élaborer et exploiter une cartographie des risques ;
une très bonne maîtrise du process mapping ;
une bonne aisance dans l’utilisation des systèmes ERP ;
un niveau avancé sur Microsoft Excel ;
de bonnes compétences en analyse et traitement des données ;
une excellente capacité à produire et présenter des reportings fiables et pertinents.

Qualités personnelles

Pour ce poste à responsabilités, la SGMC recherche un professionnel faisant preuve de :

intégrité et d’une forte éthique professionnelle ;
bonnes capacités de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
esprit critique et capacité d’analyse ;
aptitude à identifier et résoudre les problèmes ;
capacité à travailler efficacement en équipe ;
rigueur et sens des responsabilités.

Valeurs du Groupe

Les candidats doivent également se reconnaître dans les valeurs portées par le Groupe CADYST : Bâtisseur – Responsabilité – Capital Confiance – Audace.

Pourquoi rejoindre le Groupe CADYST ?

Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel dynamique et en constante transformation ? Vous recherchez une opportunité vous permettant de mettre votre expertise au service d’un groupe en développement ?

Le Groupe CADYST offre la possibilité de rejoindre un environnement où les compétences, l’engagement et la performance sont valorisés, avec des perspectives d’évolution dans un groupe à fort potentiel de croissance au Cameroun et à l’international.

La date limite de recevabilité des dossiers de candidature est fixée au vendredi 09 octobre 2026.

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