Sunday, March 8, 2026
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Recruitment notice: Manager at PwC

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Recruitment notice: Manager at PwC

Job Description – Manager, Oracle Risk Assurance | PwC

PricewaterhouseCoopers (PwC) is currently recruiting 1 manager as part of its operations in Cameroon.

About the Role

As a Manager in PwC’s Oracle Risk Assurance practice, you’ll play a key role in helping clients make the most of their technology investments, enhance operational efficiency, and manage risk effectively. You’ll support businesses as they navigate digital transformation, by applying strategic solutions and leveraging innovative technologies to optimize core operations and reduce vulnerabilities.

You’ll be part of a team that focuses on identifying and mitigating risks related to information systems, cybersecurity, data integrity, and compliance. Your work will involve aligning business goals with IT strategy, ensuring security, efficiency, and regulatory compliance.

Key Responsibilities

As a Manager within the Risk Assurance Services (RAS) team, your role will include:

  • Business Development:

    1. Identify opportunities for growth through research and outreach

    2. Support the acquisition of new clients and engagements

  • Client Engagement & Advisory:

    1. Advise clients on their technological and digital transformation

    2. Evaluate and improve IT governance, risk management, and compliance processes

    3. Conduct IT system audits supporting financial reporting and internal controls

    4. Analyze and improve automated application controls, IT general controls (ITGCs), and data security

  • Compliance & Risk Management:

    1. Assess alignment with industry standards and frameworks (e.g., ISAE 3402, ISO 27001, COBIT, ITIL)

    2. Evaluate systems within sectors such as banking, insurance, and telecommunications

    3. Ensure proper controls in ERP systems like SAP, Oracle, JDE, Flexcube, Finacle, and others

    4. Review data migration, conversion, and development projects

  • Team Leadership:

    1. Manage and mentor multidisciplinary audit teams

    2. Lead by example to foster a culture of learning and growth

    3. Provide training, feedback, and support to junior team members

  • Project Management:

    1. Oversee project timelines, deliverables, and budgets

    2. Ensure timely and quality execution of engagements

    3. Maintain strong internal collaboration across PwC teams

  • Client Relationship Management:

    1. Build lasting, trust-based relationships with clients

    2. Provide insights and solutions that enhance internal controls, audit processes, and system resilience

Education and Professional Qualifications

We are seeking a candidate who meets the following criteria:

  • Holds a Master’s degree from a Business School, Engineering School, or equivalent (postgraduate university degree) in Accounting, Finance, Audit, or Management Control.

  • Has 5 to 10 years of professional experience in an audit or consulting firm, preferably within one of the Big Four.

  • Possesses recognized professional certifications such as CIA, CISA, CPA, CFA, or FRM.

  • Is fluent in both French and English, with strong written and verbal communication skills in both languages.

Core Skills and Expertise

  • Strong understanding of banking and business support processes, and risk management frameworks.

  • Expertise in:

    1. Risk modeling, data analysis, and credit risk assessment

    2. IFRS 9 compliance, Expected Credit Loss (ECL) modeling, and capital management

    3. Basel regulatory framework and reforms

    4. Credit portfolio management, stress testing, loan pricing, and ICAAP

    5. Model validation and credit limit setting

  • Proficient in Microsoft Office tools and statistical software such as Python, R, or SAS.

Preferred Knowledge Areas

  • Familiarity with advanced modeling techniques and machine learning (e.g., gradient boosting, neural networks).

  • Understanding of ESG, climate risk, and sustainability strategies.

  • Knowledge of operational risk management practices.

Key Competencies

  • Excellent analytical and problem-solving abilities.

  • Strong research skills and the ability to work independently.

  • Capable of managing multiple tasks, prioritizing effectively, and performing well under pressure.

  • Strong communication and interpersonal skills, with proven team collaboration and leadership qualities.

  • Detail-oriented, dynamic, and highly organized, with a drive to take on new professional challenges.

Additional Information

  • Languages required: Fluent in English and French

  • Travel requirement: Up to 20%

  • Visa sponsorship: Not available

  • Security clearance: Not required

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Recruitment notice at African Wildlife Foundation (AWF)

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Recruitment notice at African Wildlife Foundation (AWF)

Job Opportunity: Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Intern

  • Location: Yaoundé, Cameroon
  • Department: Country Program – Cameroon
  • Reports to: Senior MEL & Accountability Officer, West and Central Africa
  • Matrix Management: None
  • Supervises: None

one Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Intern as part of its activities in Cameroon.

About the Role

African Wildlife Foundation (AWF) is currently recruiting a highly motivated Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Intern to support the effective implementation of his MEL activities in Cameroon. This position plays a key role in helping to ensure that project performance, impact measurement, and learning processes align with AWF’s global MEL standards.

The MEL Intern will work closely with the Senior MEL Officer for West and Central Africa to design, implement, and maintain monitoring and evaluation systems, ensuring project results are tracked accurately and effectively. The ideal candidate is detail-oriented, proactive, and committed to delivering high-quality data and insights. Occasional travel within Cameroon is required.

Key Responsibilities

  • Support MEL Activities: Assist the Senior MEL Officer in coordinating monitoring, evaluation, accountability, and learning tasks across various projects and landscapes.

  • Data Management & Filing: Maintain an organized and accessible filing system for MEL documents and reports. Ensure that all data and records are properly stored and managed.

  • Data Analysis & Reporting: Help consolidate, clean, and analyze program data to support both internal reporting and donor submissions. Identify and flag data quality issues and support resolution.

  • Reporting Support: Contribute to the drafting and review of MEL reports, including fact sheets, memos, and narrative documents. Liaise with field teams to collect missing information or clarify data points.

  • Learning & Documentation: Assist in identifying and documenting lessons learned and best practices across projects to enhance institutional knowledge.

  • Data Collection Tools: Support the development and rollout of data collection tools such as surveys, interviews, and focus group discussion guides.

  • Project Monitoring: Participate in monitoring activities, including baseline assessments, mid-term reviews, post-distribution monitoring, and final evaluations.

  • Database Support: Help manage and update internal databases and dashboards, ensuring accurate and up-to-date project implementation data.

  • Field Monitoring: Accompany the MEL Officer on field visits to monitor project performance, ensure compliance, and support results-based evaluations.

Additional Responsibilities

You may be required to perform other tasks as assigned by your supervisor to support the overall objectives of the team or organization.

Qualifications and Required Skills

Education

  • A Bachelor’s degree in Social Sciences, Statistics, Development Studies, Conservation, or a related field (or equivalent education level).

Experience

  • Prior experience in Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL), especially in a conservation or development program, is a strong advantage.

Technical Knowledge

  • Solid understanding of monitoring and evaluation methodologies, including both qualitative and quantitative research.

  • Proficient in data analysis tools such as Excel, R, Tableau, SPSS, Survey123, or similar platforms.

  • Skilled in using Microsoft Office Suite, particularly Word, Excel (e.g., Pivot Tables), Outlook, and Teams.

  • Familiarity with GIS tools like ArcGIS is preferred.

Work Style

  • Able to work independently with a strong attention to detail.

  • Comfortable working in team environments, including with remote or virtual teams.

  • Maintains high standards of data accuracy, especially in data collection and reporting.

Soft Skills

  • Strong analytical and problem-solving skills.

  • Excellent organizational and communication skills.

  • Able to work proactively, manage priorities, and adapt to new challenges.

Language Proficiency

  • Fluent in English and French.

  • Capable of understanding, summarizing, and translating documents from French to English.

  • Comfortable participating in bilingual meetings and discussions.

Cultural and Organizational Fit

  • Open to learning and adapting to new environments.

  • Culturally sensitive and capable of working across diverse cultural settings.

  • Committed to upholding the values of the African Wildlife Foundation (AWF).

Application Deadline: April 2, 2024

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Recrutement chez Orange Cameroun : plusieurs postes vacants

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Recrutement chez Orange Cameroun : plusieurs postes vacants
Orange Cameroun recrute dans le cadre de ses activités les postes ci-dessous : 

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

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Actualités: Revue de presse quotidienne 27 Mars 2025

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Actualités: Revue de presse quotidienne 27 Mars 2025

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du jeudi 27 Mars 2025.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du jeudi 27 Mars 2025:

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

Notre chaine youtube: Infosconcourseducation

 

Avis de Recrutement: Agent RH

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Avis de Recrutement: Agent RH

Emploi Service lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Agent des Ressources Humaines.

Mission principale

L’Agent RH aura pour principale mission de gérer efficacement les ressources humaines au sein de l’entreprise. Il/elle contribuera à la mise en œuvre des processus RH pour garantir une organisation fluide et conforme aux exigences du secteur.

Profil recherché

  • Formation : Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

  • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans les secteurs du bâtiment ou de l’agriculture.

  • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance du pidgin est un plus.

  • Compétences informatiques : Maîtrise du Pack Office, notamment Excel.

  • Outils de communication : À l’aise avec des outils comme WhatsApp, emails, etc.

  • Qualités personnelles : Sens de l’organisation, esprit d’équipe, dynamisme, humilité, capacité à enseigner, à se déplacer sur le terrain, à communiquer efficacement et à motiver les équipes.

Compétences techniques et responsabilités

  • Animation et gestion des équipes

  • Gestion administrative RH : contrats, dossiers du personnel, congés

  • Suivi disciplinaire : demandes d’explication, sanctions

  • Communication interne : notes de service, annonces RH

  • Mise en place et suivi des évaluations (semestrielles et annuelles)

  • Relations avec les organismes extérieurs : Inspection du travail, CNPS

  • Recrutement de main-d’œuvre, notamment des ouvriers

  • Suivi des prestataires de services

  • Renforcement de la cohésion d’équipe par des activités internes

  • Développement et animation de programmes de formation

  • Suivi du ratio masse salariale / chiffre d’affaires (objectif : 35%)

  • Rédaction de manuels de procédures internes

  • Contribution aux démarches vers une agriculture durable

Localisation du poste: Douala – Bonadibong

Informations pratiques

  • Référence du poste : ARH-03-20-025 (à indiquer en objet du mail)

  • Date limite de candidature : 05 avril 2025

  • Adresse email pour postuler : interim@emploiservice.cm

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.

Cliquez ici pour plus de bourses

 

 

Avis de recrutement: Marketing Manager – URBAN GROUP

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Avis de recrutement: Marketing Manager – URBAN GROUP

Offre d’emploi : Marketing Manager – URBAN GROUP Cameroun

URBAN GROUP, holding internationale, est composée de quatre entités complémentaires :

  • URBAN DRIVE LTD : logistique et mobilité

  • URBAN TECH LTD : technologies et solutions innovantes

  • URBAN FIRST (siège à Dubaï)

  • URBAN ESTATE : développement immobilier

Notre mission : soutenir les communautés locales grâce à des solutions technologiques mondiales, en transformant des innovations internationales en services accessibles au quotidien.

Nos services clés :

  • Covoiturage

  • Livraison et logistique

  • Transport

  • Solutions technologiques

  • Architecture et aménagement

Poste à pourvoir : Marketing Manager (H/F)

Lieu : Douala – JAPOMA

Dans le cadre de son expansion au Cameroun, URBAN GROUP recrute un Marketing Manager dynamique et orienté résultats pour piloter la stratégie marketing globale du Groupe.

Missions principales

  • Élaborer et déployer la stratégie marketing pour accroître la notoriété et la croissance de l’entreprise.

  • Réaliser des analyses de marché pour identifier les opportunités (clients, chauffeurs, partenaires).

  • Gérer et optimiser les campagnes marketing multicanales avec suivi des KPI.

  • Superviser les budgets marketing et l’allocation des ressources humaines et matérielles.

  • Encadrer l’équipe marketing : Assistant, Community Manager, commerciaux terrain (scouts).

  • Développer et maintenir les partenariats stratégiques.

  • Collaborer avec les équipes terrain pour définir des stratégies de croissance et de pénétration du marché.

  • Représenter l’entreprise lors d’événements, salons et conférences marketing.

  • Assurer le reporting régulier des actions marketing auprès du Country Manager.

  • Piloter la création de supports promotionnels (print et digital).

Indicateurs de performance

Vous serez évalué(e) sur :

  1. Nombre de nouveaux clients acquis

  2. Taux de conversion des campagnes

  3. ROI marketing

  4. Taux de rétention des clients

  5. Satisfaction client (CSAT)

  6. Trafic et engagement sur les plateformes web et mobile

  7. Taux d’attrition (churn)

  8. Performances des promotions et offres

  9. Nombre de recommandations et parrainages

  10. CTR (Click-Through Rate) et taux de conversion publicitaire

  11. Efficience budgétaire

Profil recherché

  • Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Commerce, ou Vente, idéalement en Business School

  • Minimum 5 ans d’expérience, dont 3 ans en stratégie Go-to-Market ou lancement de produits

  • Solides compétences en communication, leadership et gestion d’équipe

  • Maîtrise des outils de marketing digital, CRM, et automatisation marketing

  • Capacité à travailler en mode projet

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais

  • Esprit entrepreneurial, rigueur et orientation résultats

Comment postuler ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : info@urbangroupcm.com
Objet du mail : Candidature Marketing Manager UG2025

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Avis de recrutement: Responsable Projets D’étude

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Avis de recrutement: Responsable Projets D’étude

Offre d’emploi : Responsable Projets d’Étude – Media Intelligence

Media Intelligence recrute un(e) Responsable Projets d’Étude pour renforcer son équipe à Yaoundé.

À propos du poste

Le/la Responsable Projets d’Étude aura pour mission de gérer l’ensemble du processus des études médias et digitales, depuis la conception méthodologique jusqu’à la livraison des résultats. Ce poste stratégique implique la coordination d’équipes, la garantie de la qualité des livrables, ainsi que la satisfaction client.

Lieu et conditions de travail

  • Localisation : Yaoundé, Cameroun

  • Date de démarrage : Immédiate

  • Rémunération : Selon profil et expérience

Langues requises

  • Français : niveau natif ou équivalent

  • Anglais : niveau professionnel

  • La maîtrise d’une langue supplémentaire est un atout

Responsabilités principales

1. Gestion de projets d’étude

  • Élaborer des méthodologies adaptées aux besoins spécifiques des clients

  • Assurer la planification, coordination et exécution des projets

  • Veiller au respect des budgets et délais

2. Collecte et analyse de données

  • Superviser la collecte de données médias et digitales

  • Analyser les résultats en garantissant leur pertinence et fiabilité

  • Utiliser des outils de veille et monitoring digital

3. Relation client et reporting

  • Présenter les résultats d’études de manière claire et structurée

  • Maintenir une communication fluide avec les clients

  • Produire des rapports analytiques et des recommandations stratégiques

4. Veille stratégique et innovation

  • Suivre les évolutions méthodologiques dans le domaine des études

  • Proposer des approches innovantes d’analyse et d’intelligence média

  • Participer à l’amélioration continue des processus internes

Profil recherché

Formation & expérience

  • Bac+3 minimum en marketing, communication, data science, information ou sciences sociales

  • Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (média, études, data, veille stratégique)

Compétences techniques

  • Maîtrise des études quantitatives et qualitatives

  • Bonne connaissance des écosystèmes médias et digitaux

  • Compétence en analyse de données et data visualisation

  • Maîtrise des outils spécialisés : Excel avancé, SPSS, R, etc.

  • Connaissance des plateformes de veille média

Compétences comportementales

  • Rigueur et sens de l’organisation

  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse

  • Bonnes aptitudes en communication écrite et orale

  • Esprit d’équipe, autonomie, prise d’initiative et créativité

  • Orientation résultats et client

Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : info@mediaintelligence.frObjet du mail : Candidature Responsable Projets d’Étude

Media Intelligence – Yaoundé, Elig Essono, SCB Building

Date limite de candidature : 28 mars 2025

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Recrutement à l’Agence de Regulation des Marchés Publique (ARMP)

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Recrutement à l’Agence de Regulation des Marchés Publique (ARMP)

Recrutement de Développeurs et d’un Ingénieur Statisticien

Dans un contexte marqué par l’essor de l’Intelligence Artificielle (IA) et la digitalisation croissante, l’Autorité de Régulation des Marchés Publics (ARMP) prévoit de renforcer son équipe technique. À cet effet, elle lance un processus de recrutement pour :

  • Cinq (05) développeurs,

  • Un (01) ingénieur statisticien,

Objectif : accélérer la modernisation et le développement continu du système d’information des marchés publics.

Profils Recherchés

1. Développeurs Web & Mobile

Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en informatique, génie logiciel ou dans un domaine équivalent, et justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le développement d’applications web et mobiles.

Compétences Techniques Exigées

Développement Front-End

  • Maîtrise des langages HTML, CSS et JavaScript ;

  • Expérience avec des frameworks front-end modernes comme React, Angular ou Vue.js ;

  • Compréhension des principes de design responsive.

Développement Back-End

  • Solide expérience en PHP et dans l’utilisation de frameworks tels que Laravel ou Symfony ;

  • Maîtrise des API REST et/ou GraphQL ;

  • Compétence en gestion de bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB) ;

  • Connaissance des protocoles d’authentification et d’autorisation (OAuth, JWT).

Développement Mobile

  • Bonne maîtrise des frameworks hybrides ou multiplateformes tels que Flutter, React Native ou Ionic ;

  • Connaissances des environnements natifs : Android (Java/Kotlin), iOS (Swift).

Sécurité Informatique

  • Connaissance approfondie des normes de sécurité et des bonnes pratiques en matière de protection des systèmes d’information ;

  • Maîtrise des techniques de chiffrement et de la sécurisation des API.

Analyse et Conception

  • Bonne compréhension des architectures logicielles et des systèmes d’information ;

  • Compétences en modélisation de données (UML, ERD) et en conception d’architectures scalables ;

  • Expérience dans l’intégration de solutions tierces (paiement en ligne, notifications, etc.) ;

  • Maîtrise des standards d’interopérabilité et de gestion des workflows (SOAP, JSON).

Compétences Comportementales (Soft Skills) et Qualités Personnelles

Le candidat idéal devra démontrer les aptitudes personnelles suivantes :

  • Travail en équipe : capacité à collaborer efficacement avec différents profils.

  • Organisation, rigueur et sens du détail : essentielles pour garantir la qualité et la précision des livrables.

  • Excellente communication, aussi bien orale qu’écrite, pour assurer une bonne documentation du travail et une interaction fluide avec les parties prenantes.

Compétences additionnelles fortement appréciées :

  • Maîtrise de l’anglais et du français (bilinguisme).

  • Connaissance de la plateforme ScriptCase pour le développement d’applications web.

  • Notions en DevOps : déploiement sur serveurs Linux, utilisation de conteneurs Docker, et mise en place de pipelines CI/CD.

  • Familiarité avec les procédures des marchés publics.

Profil Recherché : Ingénieur Statisticien

Un ingénieur statisticien spécialisé en Data Science, avec au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la statistique appliquée, est recherché. Le candidat devra posséder les compétences techniques suivantes :

  • Maîtrise de logiciels statistiques : R, SAS, SPSS, Stata et une excellente aisance sur Excel pour l’analyse avancée.

  • Expertise en gestion, nettoyage et structuration des bases de données.

  • Solide compréhension des méthodes d’analyse descriptive, inférentielle, multivariée, ainsi que des techniques de modélisation statistique.

  • Conception et réalisation d’enquêtes statistiques : élaboration de questionnaires, techniques d’échantillonnage, méthodes de collecte de données.

  • Capacité à interpréter les résultats d’analyse et à produire des conclusions claires et pertinentes.

  • Expérience avec des bases de données complexes ou volumineuses (Big Data).

  • Compétence dans la rédaction de rapports techniques et synthétiques.

Compétences complémentaires valorisées :

  • Maîtrise de l’anglais et du français.

  • Connaissances des bases de données PostgreSQL et du langage SQL.

  • Compréhension des procédures liées aux marchés publics.

Procédure de Soumission des Candidatures

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 31 mars 2025, dans une enveloppe fermée portant la mention :

« RECRUTEMENT DE CINQ DÉVELOPPEURS ET D’UN STATISTICIEN À L’AGENCE DE RÉGULATION DES MARCHÉS PUBLICS »

Le dossier de candidature devra contenir :

  1. Une lettre de motivation timbrée, adressée au Directeur Général de l’ARMP.

  2. Une attestation de disponibilité (modèle disponible sur le site www.armp.cm ou au secrétariat de la Direction des Systèmes d’Information – DSI).

  3. Un CV daté et signé, mettant en avant les compétences techniques, les formations et expériences professionnelles, accompagné des pièces justificatives.

  4. Les copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations, validées par une autorité administrative (Sous-Préfet, Préfet ou Gouverneur).

 L’ARMP se réserve le droit de vérifier l’authenticité des documents fournis. Toute fausse déclaration entraînera l’élimination immédiate du candidat.

Informations complémentaires :

Des renseignements peuvent être obtenus entre 7h30 et 15h30, soit :

  • par email à : pridesoft@armp.cm

  • au secrétariat de la DSI (1er étage de l’immeuble ARMP à Mballa II – Yaoundé)

  • ou auprès des Centres Régionaux de Régulation des Marchés Publics

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Recrutement au Fonds mondial pour la nature (WWF)

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Recrutement au Fonds mondial pour la nature (WWF)

Opportunités de recrutement au WWF Cameroun – Programme Jengi TNS

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun lance un appel à candidatures pour le recrutement de plusieurs postes dans le cadre du Programme Jengi TNS. L’organisation recherche des profils dynamiques et engagés pour renforcer ses équipes sur le terrain.

Postes ouverts :

  • Stagiaire en Logistique (Réf : Job J163)

  • Assistant(e) en Suivi Écologique et Santé (Health Ecology Monitoring Assistant) (Réf : Job J157)

  • Assistant(e) en Communication (Réf : Job J158)

  • Facilitateur(trice) Communautaire (Réf : Job J160)

  • Biologiste Junior en Conservation (Junior Conservation Biologist) (Réf : Job J161)

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature exclusivement en ligne, via le lien suivant : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/

Date limite de candidature : 06 avril 2025

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Recrutement à Afriland First Bank : plusieurs postes à pouvoir

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Recrutement à Afriland First Bank : plusieurs postes à pouvoir

Afriland First Bank recrute : Auditeur Interne IT

Dans le cadre du développement de ses activités, Afriland First Bank recherche un Auditeur Interne IT.

Lieu d’affectation

  • Cameroun – Siège (Direction Générale)

Hiérarchie

  • Rattaché(e) au Directeur de l’Audit et de l’Inspection COD

Type de contrat: Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Missions principales

L’Auditeur Interne IT sera chargé de :

  • Réaliser des audits des systèmes d’information et des infrastructures IT

  • Veiller à la conformité réglementaire et au respect des normes en vigueur

  • Contrôler les aspects liés à la cybersécurité et à la continuité des activités

  • Fournir des conseils, assurer le suivi et l’accompagnement sur les problématiques IT

Profil recherché

Formation

  • Diplôme Bac+5 en Informatique, Cybersécurité, Audit IT ou Systèmes d’information

Expérience professionnelle

  • 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en banque, en cabinet d’audit ou en grande entreprise

Compétences techniques requises

Maîtrises attendues

  • Environnements IT : réseaux, serveurs, bases de données

  • Systèmes bancaires : Core Banking, ERP, etc.

  • Référentiels : COBIT, ITIL, NIST, ISO 27001

  • Outils d’audit : ACL, Power BI, scanners de vulnérabilités, SIEM

Certifications

  • Obligatoire : CISA ou ISO 27001 Lead Auditor

  • Souhaitées : CISSP, CEH, ITIL Foundation

Compétences linguistiques

  • Maîtrise du français exigée

  • Bonne compréhension de l’anglais technique appréciée

Compétences comportementales

  • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité

  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication

  • Esprit critique et éthique professionnelle

  • Aisance dans le travail en équipe et en transversalité

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature (CV à jour) doivent être envoyés à l’adresse suivante : firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com

Date limite de dépôt : 28 mars 2025

 Passé un délai de 60 jours après la date limite, les candidatures non retenues ne recevront pas de réponse.

*********************

Offre d’emploi – Gestionnaire de Risque IT

  • Lieu : Cameroun – Siège / Direction Générale
  • Contrat : CDD
  • Rattachement hiérarchique : Directeur des Risques
  • Date limite de candidature : 28 mars 2025
  • Candidatures à envoyer à : firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com

Objectif du poste

Le Gestionnaire de Risque IT est chargé d’identifier, d’évaluer et de gérer les risques liés aux systèmes d’information, en garantissant leur conformité réglementaire. Il contribue activement à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des dispositifs de sécurité informatique de la banque.

Profil recherché

Formation

  • Diplôme Bac +5 (Master ou équivalent) en Informatique, Cybersécurité, Gestion des risques informatiques ou domaines similaires.

  • Certifications professionnelles fortement appréciées :
    ISO 27005 Risk Manager, ISO 27001 Lead Implementer, CISSP, CISM, CRISC, CISA.

Expérience

  • Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion des risques IT, audit informatique ou cybersécurité, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.

Compétences requises

Compétences techniques (Savoir-faire)

  • Identifier, analyser et cartographier les risques IT et cyber.

  • Réaliser des audits réguliers pour détecter les failles de sécurité.

  • Proposer, suivre et évaluer les mesures correctives et préventives.

  • Assurer l’efficacité des contrôles internes et participer à leur amélioration.

  • Contribuer à la gestion des incidents de sécurité informatique.

  • Veiller à l’application des plans de continuité et de reprise d’activité (PCA/PRA).

  • Garantir la conformité aux normes : ISO 27001/27005, NIST, PCI-DSS, SWIFT CSP, COBAC.

  • Participer aux audits internes et externes liés à la sécurité IT.

  • Concevoir et animer des formations de sensibilisation à la cybersécurité pour les collaborateurs.

  • Promouvoir une culture du risque partagée au sein de l’organisation.

Connaissances techniques (Savoir)

  • Solide maîtrise des outils de cybersécurité (SIEM, antivirus, firewalls…).

  • Bonne connaissance des outils d’analyse des vulnérabilités : Nessus, Qualys, OpenVAS.

  • Connaissance approfondie des normes réglementaires (ISO, COBAC, PCI-DSS).

  • Compréhension avancée des infrastructures IT bancaires et des réseaux.

Aptitudes comportementales (Savoir-être)

  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

  • Communication claire avec différents profils (techniques et non techniques).

  • Rigueur dans la gestion de projets transversaux.

  • Sens élevé de l’éthique, de la discrétion et de la confidentialité.

  • Fort esprit d’équipe et sens de la collaboration.

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV actualisé à : firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com

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