Saturday, April 11, 2026
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Avis de recrutement: Comptable senior

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Avis de recrutement: Comptable senior

Rejoignez une Institution de Premier Plan à Douala en tant que Chef Comptable Senior

Une opportunité exceptionnelle s’offre à vous de rejoindre une entreprise médicale de renom située à Douala, au Cameroun, en tant que Chef Comptable Senior. Ce poste clé vous permettra de mettre à profit votre expertise comptable et financière au sein d’une organisation dynamique et en pleine croissance.

  • Poste : Chef Comptable Senior
  • Superviseur : Responsable Comptabilité
  • Lieu : Douala, Cameroun
  • Date de publication : Vendredi 24 mai 2024
  • Date de début souhaitée : 17 juin 2024
  • Type de contrat : CDD/CDI (possibilité d’évolution vers un contrat à durée indéterminée)

Votre Rôle Stratégique au Sein de Notre Organisation

En tant que Chef Comptable Senior, vous serez un acteur clé de la gestion financière de notre entreprise. Votre leadership et votre expertise seront essentiels pour assurer la conformité de nos opérations comptables, optimiser nos processus financiers et contribuer à la prise de décisions stratégiques éclairées.

Vos principales responsabilités engloberont :

  • Leadership et supervision de l’équipe comptable : Vous dirigerez et encadrerez l’équipe comptable, en veillant à la qualité et à l’efficacité de leur travail. Vous définirez les objectifs de l’équipe, établirez les priorités et assurerez la coordination des activités comptables.

  • Garant de la conformité comptable : Vous veillerez à ce que toutes les opérations comptables soient conformes aux normes comptables en vigueur (IFRS ou SYSCOHADA) et aux réglementations fiscales locales. Vous mettrez en place et maintiendrez des contrôles internes rigoureux pour garantir l’intégrité des données financières.

  • Production des états financiers : Vous superviserez la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, en vous assurant de leur exactitude et de leur conformité. Vous analyserez les résultats financiers, identifierez les tendances et les risques potentiels, et formulerez des recommandations à la direction.

  • Gestion des audits : Vous piloterez les audits internes et externes, en collaborant avec les auditeurs pour garantir le bon déroulement des procédures. Vous analyserez les conclusions des audits et mettrez en œuvre les actions correctives nécessaires.

  • Optimisation des processus financiers : Vous identifierez les opportunités d’amélioration des processus comptables et financiers, en mettant en place des solutions innovantes pour accroître l’efficacité et réduire les coûts. Vous suivrez et optimiserez la trésorerie de l’entreprise, en veillant à la disponibilité des fonds nécessaires pour soutenir les activités opérationnelles.

  • Représentation de l’entreprise : Vous serez l’interlocuteur privilégié de l’entreprise auprès des auditeurs externes, des autorités fiscales et des autres parties prenantes externes. Vous représenterez l’entreprise lors de réunions et de négociations, en défendant ses intérêts financiers.

Votre Expertise et Vos Compétences Distinctives

Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les qualifications et les atouts suivants :

  • Formation académique supérieure : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe, vous avez une connaissance approfondie des principes comptables et financiers.

  • Expérience professionnelle significative : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médical ou dans un environnement complexe. Vous avez une expérience avérée en management d’équipe et en gestion de projets.

  • Maîtrise des normes comptables et fiscales : Vous maîtrisez parfaitement les normes comptables internationales (IFRS) ou locales (SYSCOHADA), ainsi que les réglementations fiscales en vigueur au Cameroun.

  • Compétences en leadership et communication : Vous êtes un leader naturel, capable de motiver et d’inspirer votre équipe. Vous possédez d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes capable de vulgariser des concepts financiers complexes.

  • Esprit d’analyse et de résolution de problèmes : Vous êtes doté(e) d’un esprit analytique aiguisé et vous êtes capable d’identifier rapidement les problèmes et de proposer des solutions efficaces. Vous êtes également proactif(ve) et force de proposition.

Comment Postuler

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de notre entreprise, nous vous invitons à postuler dès maintenant. Veuillez nous faire parvenir votre candidature par e-mail à l’adresse suivante : rhrecru90@gmail.com, en indiquant “Chef Comptable Senior” en objet du message.

Votre dossier de candidature devra inclure :

  • Une lettre de motivation personnalisée, d’une page maximum, mettant en avant vos compétences, votre expérience et votre motivation pour rejoindre notre équipe.
  • Votre curriculum vitae détaillé, mettant en valeur vos réalisations professionnelles et vos compétences clés.

Veuillez vous assurer que tous les documents sont au format PDF et sont nommés selon la convention suivante : “Nom du fichier_Votre Nom” (par exemple, “CV_Votre Nom”).

Date limite de candidature : 03 juin 2024 à minuit, heure du Cameroun.

Nous vous remercions de votre intérêt pour cette opportunité unique. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: 02 Comptables junior

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Avis de recrutement: 02 Comptables junior

Une entreprise renommée située au cœur de Douala, est à la recherche de deux Comptables Juniors talentueux et motivés pour renforcer son équipe comptable et contribuer à son succès continu.

  • Poste : Comptable Junior
  • Superviseur : Responsable Comptabilité
  • Lieu : Douala, Cameroun
  • Nombre de postes : 2
  • Date de publication : Vendredi 24 mai 2024
  • Date de début souhaitée : 17 juin 2024
  • Type de contrat : CDD/CDI (possibilité d’évolution vers un contrat à durée indéterminée)

Votre Mission au Sein de Notre Équipe

En tant que Comptable Junior, vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement du département comptable de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Comptabilité et les autres membres de l’équipe pour assurer la gestion rigoureuse et précise des opérations financières.

Vos principales responsabilités incluront :

  • Saisie et classement des données comptables : Vous serez chargé(e) de saisir les informations financières, comptables et administratives dans notre système de gestion comptable. Vous veillerez à la fiabilité et à l’exactitude des données saisies, et vous contribuerez à l’organisation et au classement des documents comptables.

  • Participation à l’élaboration des états financiers : Vous collaborerez avec l’équipe comptable pour préparer les états financiers mensuels, trimestriels et annuels, tels que le bilan, le compte de résultat et le tableau des flux de trésorerie. Vous participerez également à l’élaboration des états de paie.

  • Rapprochements bancaires et gestion des créances : Vous effectuerez les rapprochements bancaires réguliers pour garantir la concordance entre les relevés bancaires et les écritures comptables. Vous participerez également à la gestion des comptes clients et fournisseurs, en assurant le suivi des paiements et des encaissements.

  • Préparation des déclarations fiscales : Vous contribuerez à la préparation des déclarations fiscales de l’entreprise, en veillant au respect des délais et des obligations légales.

  • Analyse et reporting : Vous réaliserez des analyses comptables et financières pour identifier les tendances et les anomalies. Vous préparerez des rapports clairs et concis à l’intention du Responsable Comptabilité et de la direction, en mettant en évidence les points clés et les recommandations.

  • Optimisation des processus : Vous participerez à l’amélioration continue des processus comptables de l’entreprise, en identifiant les opportunités d’optimisation et en proposant des solutions innovantes.

Votre Profil et Vos Compétences

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder les compétences et qualités suivantes :

  • Formation académique : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe, vous avez acquis une solide base théorique en comptabilité et finance.

  • Expérience professionnelle : Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médical ou dans un environnement exigeant.

  • Maîtrise des outils informatiques : Vous maîtrisez les outils informatiques courants, tels que la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), ainsi que les logiciels de comptabilité.

  • Compétences techniques : Vous avez une bonne connaissance des normes comptables (IFRS ou SYSCOHADA) et des réglementations fiscales locales. Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs tâches simultanément.

  • Qualités personnelles : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique dans votre travail. Vous avez un excellent sens de l’analyse et de la synthèse. Vous êtes également doté(e) d’un bon relationnel et vous appréciez le travail en équipe.

Comment Postuler

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de notre entreprise, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature. Veuillez soumettre les documents suivants en format PDF :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Général, d’une page maximum, mettant en évidence votre intérêt pour le poste et vos motivations pour rejoindre notre équipe.
  • Votre curriculum vitae détaillé, mettant en valeur vos expériences professionnelles, vos compétences et vos réalisations.

Veuillez renommer les fichiers PDF en suivant ce format : “Nom du fichier_Votre Nom” (par exemple, “CV_Votre Nom”).

Envoyez votre candidature par e-mail à l’adresse suivante : rhrecru90@gmail.com, en indiquant “Comptable Junior” en objet du message.

Date limite de candidature : 03 juin 2024 à minuit, heure du Cameroun.

Nous vous remercions de votre intérêt pour cette opportunité. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: Support Commercial – Marketing – Réseau

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Offre d’emploi: Support Commercial – Marketing – Réseau

APPEL À CANDIDATURES

CFAO MOBILITY

POSTE : Support Commercial – Marketing – Réseau (H/F)

LIEU : Cameroun

CFAO Mobility, leader de la distribution automobile en Afrique, offre une gamme complète de solutions de mobilité (vente de véhicules neufs et d’occasion, location, gestion de flottes, maintenance, etc.) dans les secteurs de l’automobile, des deux-roues, des moteurs marins, des bus, des camions, des engins, des pneumatiques et des pièces de rechange.

CFAO MOBILITY recrute un(e) Support Commercial – Marketing – Réseau H/F basé(e) au Cameroun.
 

Description du poste :

En tant que Technico-Commercial(e), vous serez responsable de :

  • Promotion et distribution: Assurer la promotion et la distribution des pièces de rechange des engins LOVOL.
  • Développement commercial: Recruter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant pour atteindre les objectifs de vente.
  • Satisfaction client: Veiller à la satisfaction des clients en leur fournissant un service de qualité.

Activités principales :

  • Accueil et conseil clients : Renseigner les clients sur les pièces disponibles, identifier leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées.
  • Documentation technique : Maîtriser les logiciels de documentation et retrouver les références des pièces.
  • Prospection et développement du portefeuille : Développer de nouveaux prospects, négocier les ventes et assurer le suivi des clients.

RESPONSABILITÉS CLÉS DU POSTE : AGENT COMMERCIAL PIÈCES DE RECHANGE

L’Agent Commercial Pièces de Rechange est un maillon essentiel de notre chaîne de valeur, assurant la satisfaction de nos clients et le développement de notre activité. Ses missions s’articulent autour de plusieurs axes stratégiques :

1. Excellence de l’Accueil et du Conseil Client

  • Créer une Expérience Client Mémorable : L’agent n’est pas seulement un vendeur, c’est un conseiller. Il accueille chaque client avec professionnalisme et courtoisie, créant un climat de confiance propice à l’échange.
  • Diagnostic Personnalisé des Besoins : Il prend le temps d’écouter attentivement les demandes, posant des questions pertinentes pour cerner précisément les besoins spécifiques de chaque client.
  • Valorisation de l’Offre CAMI : Il met en avant les atouts distinctifs de nos pièces de rechange, soulignant leur qualité, leur fiabilité et leur compatibilité. Il explique clairement les bénéfices concrets pour le client, en termes de performance, de durabilité et de rentabilité.

2. Expertise Technique et Solutions Sur Mesure

  • Maîtrise des Outils de Documentation : L’agent navigue avec aisance dans nos catalogues et logiciels de gestion, identifiant rapidement les références exactes des pièces recherchées.
  • Force de Proposition : Il ne se contente pas de répondre aux demandes, il anticipe les besoins. Il propose des alternatives pertinentes, notamment en cas d’indisponibilité d’une pièce, en s’appuyant sur sa connaissance des équivalences et des produits de substitution.
  • Collaboration avec les Experts Techniques : Il travaille en étroite collaboration avec l’équipe technique, sollicitant leur expertise pour apporter des solutions optimales aux problématiques complexes.

3. Prospection Ciblée et Fidélisation Client

  • Développement Proactif du Portefeuille : L’agent ne se limite pas aux clients existants. Il identifie activement de nouveaux prospects, élargissant ainsi notre base clientèle.
  • Approche Commerciale Structurée : Il planifie et réalise des visites commerciales régulières, suivant une méthodologie éprouvée. Il adapte son discours à chaque interlocuteur, mettant en avant les arguments les plus pertinents.
  • Négociation Gagnant-Gagnant : Il négocie avec habileté, recherchant des accords mutuellement bénéfiques qui renforcent la relation commerciale sur le long terme.

4. Gestion Globale des Comptes Clients

  • Croissance Rentable du Chiffre d’Affaires : L’agent est responsable de la performance commerciale de son portefeuille clients. Il met en œuvre des actions ciblées pour augmenter les ventes et développer les parts de marché.
  • Analyse Fine des Besoins : Il identifie les opportunités de vente additionnelle et croisée, en proposant des produits complémentaires ou des services associés.
  • Suivi Rigoureux des Offres Commerciales : Il assure un suivi méticuleux de chaque demande de prix, relançant les clients, ajustant les offres si nécessaire, et transformant les devis en commandes fermes.

5. Reporting Commercial et Veille Stratégique

  • Communication Transparente : L’agent rend compte régulièrement de son activité, partageant des informations précieuses sur les tendances du marché, les actions de la concurrence, et les retours clients.
  • Analyse des Données Commerciales : Il exploite les données de vente pour identifier les leviers de croissance et les axes d’amélioration.
  • Anticipation des Besoins Futurs : Il suit de près l’évolution du parc automobile et les projets en cours, afin d’anticiper les demandes de pièces de rechange et d’adapter notre offre en conséquence.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Formation : BTS/DUT en Marketing, Commerce, Vente ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans dans la vente, idéalement dans le secteur des pièces de rechange.
  • Compétences Techniques : Maîtrise des techniques de vente, négociation, communication, outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), anglais professionnel.
  • Compétences Comportementales : Excellent relationnel, sens de l’écoute, esprit d’équipe, dynamisme, rigueur, autonomie, capacité d’adaptation.
  • Permis B : Indispensable pour les déplacements professionnels.
COMMENT POSTULER?
 

Recrutement à Général Express Voyages: Des postes vacants

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Recrutement à Général Express Voyages: Des postes vacants

AVIS DE RECRUTEMENT

GENERAL EXPRESS VOYAGES

L’agence GENERAL EXPRESS VOYAGES de Batcham est à la recherche de nouveaux talents pour renforcer ses équipes. Nous recrutons pour les postes suivants :

  • Agents courriers
  • Agents d’accueil
  • Guichetiers

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Titulaire au moins d’un probatoire ou d’un diplôme équivalent
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.)
  • Bonne santé physique et mentale, moralité irréprochable
  • Âgé de 25 ans minimum

COMMENT POSTULER ?

Les candidats intéressés sont priés de déposer leur dossier de candidature (CV) à l’agence GENERAL EXPRESS VOYAGES de Batcham ou au bureau du chef d’agence à Mbouda.

CONTACTS :

Pour plus d’informations, veuillez contacter le 656 314 448.

Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au succès de GENERAL EXPRESS VOYAGES !

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement à PAFIC SARL: 03 postes vacants

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Recrutement à PAFIC SARL: 03 postes vacants

PAFIC SARL, acteur majeur de l’agroalimentaire, de la cosmétique et de l’agriculture au Cameroun, recherche de nouveaux talents pour renforcer ses équipes. Fort de six unités de production (savonnerie, raffinerie, cosmétique, margarine, presserie, boissons), le Groupe PAFIC SARL continue son expansion avec la création d’une filiale agricole dédiée à la production de farines (panifiable, manioc, couscous) et autres dérivés.

Implanté à LEBOUDI, à la frontière entre Yaoundé et OKOLA, PAFIC SARL offre un environnement de travail dynamique et stimulant, propice à l’épanouissement professionnel. Nous sommes à la recherche de candidats passionnés et motivés pour rejoindre notre aventure et contribuer à notre succès.

Si vous souhaitez faire partie de l’équipe PAFIC SARL, n’hésitez pas à postuler aux postes actuellement ouverts.

le Groupe recherche pour les besoins de ses services des candidatures aux postes ci-dessous:

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: Commercial des produits cosmétiques

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Offre d’emploi: Commercial des produits cosmétiques

PAFIC SARL, acteur majeur de l’agroalimentaire, de la cosmétique et de l’agriculture, recherche un Commercial (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et contribuer à sa croissance.

À propos de PAFIC SARL :

PAFIC SARL est un groupe agro-industriel en pleine expansion, composé de six unités de production (savonnerie, raffinerie, cosmétique, margarine, presserie, boissons) et d’une filiale agricole innovante spécialisée dans la production de farines (panifiable, manioc, couscous, etc.). Situé à LEBOUDI, à proximité de Yaoundé, PAFIC SARL offre un environnement de travail stimulant et de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Votre mission :

En tant que Commercial en charge des produits cosmétiques, vous serez responsable de :

  • Prospecter activement de nouveaux clients et développer votre portefeuille.
  • Assurer une distribution efficace des produits dans les points de vente.
  • Planifier et réaliser des tournées régulières pour optimiser les ventes et les encaissements.
  • Analyser la concurrence et rendre compte de vos activités de manière précise et régulière.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un BAC+2 minimum en Commerce, Vente ou équivalent.
  • Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans la vente de produits cosmétiques.
  • Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel.
  • Vous avez une bonne connaissance du marché local et des techniques de vente.

Rejoignez-nous !

Comment postuler

Si vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe ambitieux et contribuer à son succès, envoyez votre CV à directionressourceshumainespaf@gmail.com avant le 31 mai 2024.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Offre d’emploi: Magasinier stagiaire pré emploi.

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Offre d’emploi: Magasinier stagiaire pré emploi.

PAFIC SARL, acteur majeur de l’agroalimentaire, de la cosmétique et de l’agriculture au Cameroun, recherche un Magasinier Stagiaire Pré-emploi.

Rejoignez un groupe dynamique en pleine expansion, composé de six unités de production (savonnerie, raffinerie, cosmétique, margarine, presserie, boissons) et d’une filiale agricole innovante dédiée à la production de farines (panifiable, manioc, couscous).

Votre mission :

En tant que Magasinier Stagiaire, vous serez en charge de la gestion quotidienne de notre entrepôt situé à LEBOUDI, entre Yaoundé et OKOLA :

  • Réception et stockage des matières premières
  • Rangement et organisation des articles
  • Gestion des entrées et sorties des produits finis
  • Enregistrement numérique des mouvements de stock
  • Reporting régulier des activités

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un BAC+2 minimum en comptabilité ou logistique.
  • Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en gestion des stocks.
  • Vous êtes rigoureux, organisé et avez le sens des responsabilités.
  • Vous êtes motivé à l’idée de rejoindre une équipe jeune et dynamique et de contribuer à la croissance d’un groupe ambitieux.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : directionressourceshumainespaf@gmail.com avant le 31 mai 2024.

Saisissez cette opportunité unique de développer vos compétences au sein d’un groupe leader sur le marché camerounais !

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: Secrétaire de Direction

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Avis de recrutement: Secrétaire de Direction

PAFIC SARL, Groupe Agroalimentaire en pleine expansion, recrute un(e) Secrétaire de Direction

PAFIC SARL, acteur majeur de l’agroalimentaire, de la cosmétique et de l’agriculture au Cameroun, recherche un(e) Secrétaire de Direction talentueux(se) pour rejoindre son siège social situé à proximité de Yaoundé.

Un groupe dynamique et innovant

PAFIC SARL se compose de six unités de production (savonnerie, raffinerie, cosmétique, margarine, presserie, boissons) et développe actuellement de nouveaux projets, notamment dans le secteur agricole avec la production de farines locales.

Vos missions au cœur de la Direction

En tant que Secrétaire de Direction, vous serez un véritable bras droit pour le Président Directeur Général et le Directeur Général. Vous aurez pour principales responsabilités :

  • Organisation et coordination : Préparation des réunions de direction, gestion des agendas, organisation des déplacements professionnels.
  • Communication et administration : Saisie et gestion des courriers, archivage des documents, gestion des fournitures de bureau.
  • Accueil et représentation : Gestion du standard téléphonique, accueil des visiteurs, assistance au Top Management dans leurs tâches quotidiennes.

Votre profil, clé de votre réussite

  • Formation : Minimum BAC+2 en Secrétariat de Direction, Techniques Administratives ou Gestion des Entreprises.
  • Expérience : Au moins 2 ans d’expérience réussie en secrétariat de direction.
  • Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), excellente communication orale et écrite, sens de l’organisation, rigueur, discrétion et proactivité.

Rejoignez une aventure passionnante

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au développement d’un groupe ambitieux ? Saisissez cette opportunité unique !

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : directionressourceshumainespaf@gmail.com avant le 31 mai 2024.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous accueillir au sein de notre équipe !

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutements à ECOBANK Cameroun S.A.

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Recrutements à ECOBANK Cameroun S.A.

Appel à candidature

Ecobank : Un moteur de croissance en Afrique subsaharienne

Ecobank, acteur majeur du développement économique en Afrique subsaharienne, a débuté son aventure en 1985 au Togo. Depuis lors, la banque s’est engagée à stimuler la croissance économique du continent, ouvrant sa première filiale dans un contexte politique difficile.

Malgré les défis rencontrés dans les années 1980, Ecobank a rapidement étendu son réseau, s’implantant dans cinq pays africains dès 1988. Cette expansion s’est poursuivie avec l’ouverture de sept nouvelles filiales entre 1997 et 2001.

Aujourd’hui, Ecobank est un groupe bancaire de renommée internationale, présent dans 35 pays d’Afrique subsaharienne. Sa réussite témoigne de son engagement indéfectible envers le développement économique du continent, faisant d’Ecobank un modèle d’excellence en matière de services bancaires en Afrique.

ECOBANK Cameroun S.A. recrute actuellement pour besoin de ses services plusieurs profils :

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

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Job advert: Senior Credit Analyst- ECOBANK

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Job advert: Senior Credit Analyst- ECOBANK

Ecobank Cameroon S.A. is hiring Senior Credit Analyst, Corporate & Investment Banking (CIB).

  • Department: Corporate & Investment Banking (CIB)
  • Job Grade: 8
  • Job Level: 4B
  • Location: National territory, Cameroon
  • Job Summary

The Senior Credit Analyst is a pivotal role within Ecobank Cameroon’s CIB department, providing comprehensive credit support and analysis for corporate clients. The successful candidate will be responsible for the entire credit lifecycle, ensuring sound credit decisions, managing portfolio risk, and delivering exceptional customer service. This role requires a deep understanding of credit risk, strong analytical skills, and the ability to collaborate effectively with internal and external stakeholders.

Key Responsibilities

Credit Management (35%)

  • Credit Facility Review & Approval: Lead the review, structuring, and approval of credit facilities in collaboration with credit centers. Ensure comprehensive credit analysis, accurate documentation, and timely completion of all required components.
  • Credit Analysis: Conduct thorough and timely credit analysis, ensuring accuracy and adherence to internal guidelines and regulatory requirements.
  • Portfolio Management: Actively manage the credit portfolio, monitoring credit quality, identifying potential risks, and recommending risk mitigation strategies. Maintain a maximum non-performing loan (NPL) ratio of 3% of the portfolio and 1% of portfolio revenues.
  • Credit Administration: Collaborate with credit administration to ensure proper booking and documentation of credit facilities.
  • Relationship Management: Provide credit-related advice and guidance to relationship officers and internal stakeholders.

Customer Service (25%)

  • Customer Satisfaction: Achieve high levels of customer satisfaction by providing timely and accurate credit-related services.
  • Relationship Building: Build and maintain strong relationships with corporate clients, providing proactive and reliable service delivery.
  • Client Visits: Conduct regular client visits, both existing and prospective, to assess creditworthiness and gather relevant information.

Market Intelligence (15%)

  • Market Research: Conduct market research to identify potential business risks and opportunities.
  • Risk Assessment: Continuously assess market and client-related risks to inform credit decisions and risk management strategies.

Reporting & Analysis (15%)

  • Credit Reporting: Prepare comprehensive credit reports, providing clear and concise analysis and recommendations.
  • Portfolio Analysis: Conduct regular portfolio analysis to identify trends, assess risk concentrations, and ensure portfolio performance aligns with strategic objectives.

Training & Development (10%)

  • Mentorship: Provide guidance and mentorship to junior credit analysts.
  • Continuous Learning: Stay abreast of the latest developments in credit risk management, industry trends, and regulatory requirements.

Ecobank Cameroon offers a competitive compensation and benefits package, as well as opportunities for professional growth and development within a leading pan-African financial institution.

Professional Development & Collaboration (15%)

  • Continuous Learning: The Senior Credit Analyst is expected to be a lifelong learner, actively seeking opportunities to enhance their knowledge and skills. This includes staying abreast of the latest developments in Ecobank’s credit policies, credit products, foreign exchange (FX) rates, interest rates, and the broader economic and social landscape of Cameroon.
  • Team Support: The Senior Credit Analyst will be an integral part of the credit analysis team, providing support to colleagues in times of absence or high workload. This fosters a collaborative environment and ensures the team’s effectiveness.
  • Internal Training Resources: Ecobank provides a wealth of online training resources on its intranet. The Senior Credit Analyst is expected to utilize these resources to deepen their understanding of the bank’s products, services, and risk management practices. To track progress and encourage continuous development, analysts are required to complete at least one relevant training course per quarter and provide a certificate of completion.
  • External Development Opportunities: The Senior Credit Analyst is encouraged to explore external training opportunities offered by recognized educational institutions. This could include courses, workshops, or certifications that align with their career goals and the bank’s needs. In consultation with the Corporate Banking Head, suitable courses will be selected for professional development.

Risk Management & Compliance (25%)

  • Regulatory Compliance: The Senior Credit Analyst plays a critical role in ensuring that all credit facilities are structured and managed in strict compliance with both internal Ecobank policies and external regulatory requirements. This includes adhering to anti-money laundering (AML) regulations, know-your-customer (KYC) guidelines, and other relevant laws.
  • Risk Assessment: The analyst is responsible for conducting thorough risk assessments on all credit applications, identifying potential risks, and recommending appropriate mitigation strategies. This contributes to the bank’s overall risk management framework and ensures the soundness of its credit portfolio.
  • Audit Readiness: The Senior Credit Analyst must maintain meticulous records and documentation to ensure the credit department is audit-ready at all times. This includes preparing for and participating in internal and external audits.
  • Additional Responsibilities: The Senior Credit Analyst may be assigned additional responsibilities as needed to support the department’s goals and objectives. This could include participating in special projects, contributing to policy development, or providing training to junior staff.

Job Profile

  • Experience: A minimum of 3-5 years of experience in credit analysis within the banking or financial services sector is required. A proven track record in sales, customer service, and results-oriented performance is highly desirable.
  • Education: A minimum of a bachelor’s degree in Accounting, Finance, Economics, or a related field is required. A master’s degree or professional certification in credit risk management would be an asset.
  • Skills: The ideal candidate will possess strong analytical skills, excellent communication and interpersonal skills, the ability to work both independently and collaboratively, and a strong commitment to ethical conduct and professional integrity.

Application Process

Interested candidates are invited to submit their CV and a motivation letter to ECM-Recruit@ecobank.com by May 27th, 2024, at 5 pm, with the subject line “Senior Credit Analyst, CIB.” Only shortlisted candidates will be contacted.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 
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