Wednesday, June 3, 2026
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Offre d’emploi: 01 Urbaniste senior

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Offre d’emploi: 01 Urbaniste senior

PANESS, Cabinet de Conseil et Formation spécialisé en Ingénierie des Ressources Humaines, Organisation et Management, est à la recherche d’un (01) Urbaniste senior pour le compte d’une structure locale.

OBJECTIF PRINCIPAL :

En tant qu’Urbaniste Senior, votre mission consistera à développer des programmes visant à créer ou rénover des quartiers entiers et des zones d’habitat, que ce soit en milieu urbain ou rural. L’objectif est de rendre les villes et les communautés viables, durables, inclusives et attrayantes pour leurs résidents.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

  1. Élaboration et mise en œuvre de projets :
  • Concevoir des projets d’aménagement en prenant en compte les besoins et contraintes identifiés par les études de programmation.
  • Dimensionner et estimer les coûts des plans d’aménagement.
  • Établir un diagnostic de l’occupation spatiale.
  • Conduire des études de programmation urbaine.
  • Piloter les projets d’aménagement urbain.

PROFIL REQUIS:

  1. Diplôme :
  • Bac+5 en urbanisme ou dans un domaine équivalent.
  1. Expérience :
  • Au moins cinq (05) ans d’expérience dans le domaine des opérations d’aménagement urbain.
  • Connaissance du marché public.
  • Maîtrise des systèmes d’information géographique (SIG).
  • Connaissance en architecture technique, serveurs d’application, systèmes de gestion des bases de données relationnelles et open sources.
  • Connaissance en développement local.
  • Connaissance en recherche opérationnelle.
  • Connaissance en management de la qualité.
  • Connaissance en gestion de projets.

EXIGENCES DU POSTE:

  1. Responsabilités :
  • Établir les cahiers des charges.
  • Élaborer et suivre le budget.
  • Identifier et gérer les risques.
  • Organiser et animer des réunions.
  1. Compétences :
  • Disponibilité.
  • Polyvalence.
  • Sens de l’organisation.
  • Rigueur.
  • Capacité d’adaptation.
  • Aisance relationnelle.

COMPOSITION DES DOSSIERS:

  1. Documents requis :
  • CV détaillé et à jour.
  • Copie du diplôme.
  • Lettre de motivation.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES: 18/05/2024

NB: Toutes les candidatures doivent être envoyées exclusivement par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement@panessgroup.com avec la mention “URBANISTE” dans l’objet du message.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: 06 postes vacants – CODAS CARITAS

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Avis de recrutement: 06 postes vacants – CODAS CARITAS

Caritas Cameroun, également connue sous le nom de Bureau d’Actions Socio-Caritatives (BASC), joue un rôle essentiel dans ce contexte. Depuis sa fondation en 1971, Caritas Cameroun s’est engagée à soutenir le développement de l’Église Catholique du Cameroun et à appuyer le réseau d’action socio-caritatif (CODASC) des comités diocésains.

En tant qu’organisme d’appui, Caritas Cameroun se consacre à atténuer les effets néfastes de l’économie camerounaise, qui dépend principalement de l’agriculture. Au cours des deux dernières décennies, la chute des cours mondiaux a eu un impact négatif sur les exportations et les moyens de subsistance de la population. Selon les Nations unies, environ 40% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté national.

En raison de sa situation géographique dans la zone soudano-sahélienne, le Cameroun est confronté à des crises alimentaires chroniques. Les chocs climatiques et les catastrophes naturelles des trois dernières décennies ont entraîné une augmentation de la pauvreté chez la population rurale. La région de l’Extrême Nord, en particulier, est exposée aux variations climatiques, comme en témoignent les inondations de 2010 et les sécheresses de 2009 et 2011.

Face à ces défis, Caritas Cameroun demeure un acteur essentiel dans la lutte contre la pauvreté et la promotion du développement durable. Grâce à ses initiatives et à sa présence sur le terrain, elle apporte un soutien vital aux communautés touchées, en fournissant une aide alimentaire d’urgence, en mettant en place des programmes de développement agricole et en renforçant la résilience des populations vulnérables face aux changements climatiques.

La mission de Caritas Cameroun est plus pertinente que jamais, car elle œuvre en faveur d’un avenir où chaque individu a la possibilité de vivre dans la dignité et de réaliser son plein potentiel, malgré les défis socio-économiques auxquels le pays est confronté.

CODAS COMITE DIOCESAIN DE DEVELOPPEMENT DES ACTIVITES SOCIALES ET CARITAS  recrute les profils ci-après :
 

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Veuillez cliquer sur les intitulés de poste ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: Quatre assistants techniques terrains

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Avis de recrutement: Quatre assistants techniques terrains

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet visant à renforcer l’autonomisation sociale des réfugié.e.s centrafricains et des communautés d’accueil dans les communes de Kentzou et Batouri, le CODAS Caritas de Batouri recherche activement quatre assistants techniques sur le terrain.

Responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet sur le terrain

Sous la supervision du responsable de projet, vos responsabilités seront les suivantes :

  1. Appuyer le superviseur de projet dans la réalisation des tâches nécessaires à la concrétisation du projet.
  2. Participer au processus de sélection des bénéficiaires/participants, ainsi qu’aux enquêtes et autres études.
  3. Mener des actions de sensibilisation afin d’assurer une participation massive des bénéficiaires.
  4. Structurer et former les bénéficiaires/participants, et les accompagner dans le développement d’activités de sensibilisation communautaires axées sur les thématiques de paix.
  5. Animer et suivre les activités des bénéficiaires/participants en lien avec les sensibilisations.
  6. Encadrer les points focaux sensibilisateurs communautaires de la communauté et soutenir l’organisation ainsi que la mise en œuvre des actions de proximité.
  7. Assurer le suivi des interventions appropriées et correspondantes.
  8. Élaborer et soumettre des plans de travail mensuels, avec une disponibilité d’au moins 3 jours par semaine.
  9. Établir des rapports mensuels détaillant le travail effectué au cours du mois, à remettre avant le 1er de chaque mois.
  10. Participer à la formation des bénéficiaires/participants et des points focaux sensibilisateurs dans la zone du projet.
  11. Collecter et partager les données et informations de la zone du projet avec le superviseur direct.
  12. Veiller et encadrer la mise en place de toutes les activités de sensibilisation dans la zone du projet.
  13. Fournir des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités du projet.
  14. Coordonner les activités du projet dans la zone du projet avec les services étatiques appropriés et les autres acteurs.
  15. Assurer une bonne gestion des biens et des équipements au niveau du terrain, en participant et supervisant les différentes distributions des kits/intrants du projet.*

Profil

  1. Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac + 2).
  2. Expérience de travail en tant qu’assistant terrain dans des projets humanitaires ou de développement.

Compétences et qualifications

  1. Parfaite maîtrise du français.
  2. Une connaissance des langues locales (Kako, fufuldé, baya) serait un atout.
  3. Maîtrise des techniques d’animation.
  4. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.).
  5. Bonne capacité d’adaptation.
  6. Aptitude à travailler de manière autonome.
  7. Capacité à proposer des solutions.
  8. Bonnes qualités relationnelles.
  9. Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie A.

Composition du dossier

Dans le cadre du processus de recrutement, veuillez fournir les documents suivants :

  1. Un curriculum vitae (C.V).
  2. Une lettre de motivation adressée au coordinateur du CODASC de Batouri.
  3. Les coordonnées de 3 références professionnelles.
  4. Les photocopies des diplômes.
  5. Les preuves des expériences professionnelles antérieures seront demandées ultérieurement dans le processus de recrutement.

Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera selon les étapes suivantes :

  1. Dépouillement des dossiers.
  2. Présélection des candidats.
  3. Test écrit et/ou entretien oral (uniquement pour les candidats présélectionnés).

Dépôt des dossiers de candidature

  1. Au bureau du CODASC situé à côté de l’évêché.
  2. Envoyer par e-mail à l’adresse suivante : codascaritas22@gmail.com.

Les dossiers de candidature doivent être constitués en version PDF et regroupés dans un seul fichier. Les candidatures qui ne respectent pas cette instruction et qui ne mentionnent pas le poste dans l’objet du message ne seront pas prises en compte.

  1. Les candidats présélectionnés devront présenter les originaux des documents constituant leur dossier de candidature lors de l’entretien avec le panel de recrutement.
  2. Le candidat définitivement retenu devra présenter les originaux de ses diplômes avant la signature du contrat de travail.

Date limite de dépôt des dossiers : 23 Mai 2024 à 15h30
Durée du contrat : 10 mois avec une période d’essai de 3 mois

NB : Les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: Assistant MEAL

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Avis de recrutement: Assistant MEAL

Dans le cadre du déploiement du projet “Renforcement de l’autonomisation sociale des réfugié.e.s centrafricains et des communautés d’accueil dans les communes de Kentzou et Batouri”, le CODAS Caritas de Batouri cherche à pourvoir le poste d’Assistant MEAL (Monitoring, Apprentissage, Évaluation et Redevabilité) au sein du projet.

Objectif

  1. Assister la coordination du projet dans l’ensemble du processus de collecte, de traitement et d’analyse des données permettant de suivre la planification, l’évolution et les progrès des indicateurs, ainsi que d’évaluer périodiquement les activités et les résultats du projet. L’Assistant MEAL est responsable du développement et de l’application du système de suivi et d’évaluation du projet.
  2. Être basé(e) à Batouri avec des missions fréquentes dans les localités/villages du projet.
  3. Rendre compte techniquement au Coordinateur du projet et être supervisé(e) par celui-ci. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique et les groupements de bénéficiaires du projet pour harmoniser les données et les stratégies. Garantir la qualité et l’intégrité des données sur les bénéficiaires ainsi que sur les réalisations, et assurer la gestion et la protection de toutes les bases de données. Respecter les normes éthiques et le protocole de partage d’informations du projet.

Responsabilités spécifiques

  1. Mettre en place le système de suivi-évaluation du projet.
  2. Veiller à la mise en place décentralisée et au bon fonctionnement d’un système de suivi-évaluation efficace et participatif.
  3. Développer un tableau de suivi des indicateurs et être responsable du suivi régulier de la progression des indicateurs du projet.
  4. Participer au renforcement des capacités du personnel de mise en œuvre dans les domaines de la collecte des données, du traitement, de l’interprétation et du suivi-évaluation.
  5. Assister le Coordinateur du projet dans le contrôle et le suivi des mécanismes de collecte et de gestion des plaintes lors de la mise en œuvre des activités du projet.
  6. Veiller à ce que la base de données des bénéficiaires contienne en permanence des informations de qualité et à jour.
  7. Faciliter la collecte d’informations pour la rédaction d’études de cas trimestrielles.
  8. Organiser des visites périodiques de suivi, de supervision et de vérification des réalisations chez les bénéficiaires et sur les sites d’activités, y compris l’utilisation réelle des biens fournis aux groupements de bénéficiaires dans le cadre du projet.
  9. Participer activement à la production des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels et finaux, conformément aux exigences/formats du CODAS et du donateur, en respectant les délais.
  10. Organiser régulièrement des séances de retour d’informations avec l’équipe sur le terrain suite aux visites de suivi, aux collectes et aux analyses des données.

S’assurer de l’intégration de la redevabilité et de la gouvernance dans le programme

  1. Veiller à ce que les aspects de redevabilité soient intégrés dans le programme et promouvoir la bonne gouvernance, en veillant à ce que les bénéficiaires s’approprient le projet.

Mobilisation de l’assistance et délimitation des responsabilités

  1. Sous la supervision du Coordinateur, solliciter en temps voulu l’assistance des collègues du projet nécessaires au suivi-évaluation, en définissant clairement les responsabilités conformément aux principes de participation et d’équité du projet.

Rapports analytiques et ajustements stratégiques

  1. Préparer les rapports analytiques requis sur l’état d’avancement des indicateurs du projet et informer le Coordinateur en temps voulu des éventuelles modifications (mesures correctives) à apporter à la stratégie et aux procédures du projet suite à l’évaluation du niveau d’atteinte des indicateurs.

Appui aux évaluations et aux processus de suivi

  1. Apporter un soutien à l’élaboration des évaluations d’impact participatives, au suivi des processus, au suivi des opérations et aux ateliers visant à tirer des enseignements de l’expérience.

Facilitation de l’accès aux données et supervision des enquêtes

  1. Faciliter l’accès des membres de l’équipe aux données de suivi-évaluation et aux parties prenantes concernées. Superviser la mise en œuvre d’une enquête de référence, d’une enquête de fin de projet (Endline Survey), ainsi que les examens des outils et de la méthodologie de l’enquête, la formation des enquêteurs et l’évaluation de la qualité et de l’analyse des données.

Développement d’outils de collecte des données et de reporting

  1. Contribuer à l’élaboration des différents outils de collecte de données et de reporting (questionnaires d’enquête, fiches de collecte de données cartographiques, fiches de suivi, termes de référence, etc.) en respectant la logique et les orientations des différents groupes techniques et sectoriels.

Maintien des relations et visibilité des activités

  1. Contribuer au maintien de bonnes relations avec les partenaires techniques et gouvernementaux dans le cadre des activités mises en œuvre. Assurer une bonne visibilité des activités du CODAS grâce à une gestion efficace de l’information.

Exécution des tâches assignées

  1. Exécuter, dans les limites de ses responsabilités au sein du CODAS, toutes autres tâches confiées par son superviseur et la coordination du CODAS.

Profil du candidat

  1. Nationalité camerounaise requise.
  2. Minimum d’une licence en démographie, statistiques, sciences sociales ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
  3. Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le suivi et l’évaluation de projets humanitaires ou de développement.
  4. Bonne connaissance du contexte et de la zone d’intervention (arrondissements de Batouri et Kentzou).

Qualifications et compétences

  1. Expertise avérée dans les méthodologies de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives.
  2. Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels statistiques et de traitement des données.
  3. Excellente maîtrise du français et connaissance de l’anglais.
  4. La maîtrise des langues locales (Kako, fufulde, baya) est un atout.

Composition du dossier

  1. Un curriculum vitae (CV).
  2. Une lettre de motivation adressée au Coordinateur du CODASC de Batouri.
  3. Les coordonnées de 3 références professionnelles.
  4. Les photocopies des diplômes et les preuves des expériences professionnelles antérieures seront demandées pendant le processus de recrutement.

Procédure de recrutement

Le recrutement suivra la procédure suivante :

  1. Dépouillement des dossiers.
  2. Présélection des candidats.
  3. Test écrit et/ou entretien oral (uniquement pour les candidats présélectionnés).

Dépôt des dossiers de candidature

  1. Dépôt physique des dossiers de candidature :
  • Rendez-vous au bureau du CODASC situé à côté de l’évêché pour déposer votre dossier.
  1. Dépôt électronique des dossiers de candidature :

Les dossiers doivent être constitués en version PDF et regroupés en un seul fichier. Les candidatures qui ne respecteront pas cette instruction et dont le poste ne sera pas mentionné dans l’objet de la messagerie ne seront pas prises en compte.

  1. Présentation des originaux pour les candidats présélectionnés :
  • Les candidats présélectionnés devront présenter les originaux des documents constituant leur dossier de candidature devant le panel de recrutement avant de passer les tests.
  1. Présentation des originaux pour le candidat retenu :
  • Le candidat définitivement retenu devra présenter les originaux de ses diplômes avant la signature du contrat de travail.
  • Date limite de dépôt des dossiers : 23 mai 2024 à 15h30
  • Durée du contrat : 10 mois avec une période d’essai de 3 mois
  • NB : Les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Avis de recrutement: superviseur de projet

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Avis de recrutement: superviseur de projet

Dans le cadre de la réalisation du “Projet visant à renforcer l’autonomisation sociale des réfugiés centrafricains et des communautés d’accueil dans les communes de Kentzou et Batouri”, le CODAS Caritas de Batouri souhaite pourvoir le poste de Superviseur de Projet.

Objectif : Assurer une mise en œuvre efficace et de qualité du projet, en respectant le plan de travail et le calendrier établis.

Sous la supervision du Coordonnateur du CODASC, les responsabilités du Superviseur de Projet incluent :

Responsabilités

  1. Définir les objectifs et les exigences du projet en tenant compte du contexte spécifique, et déterminer les étapes nécessaires pour les atteindre.
  2. Élaborer un plan détaillé du projet et assurer un suivi rigoureux de la mise en œuvre des différentes activités.
  3. Gérer avec précision le budget alloué au projet et contrôler les dépenses afin d’assurer une utilisation efficace des fonds.
  4. Identifier les problèmes potentiels liés au projet et anticiper les défis qui pourraient se présenter, en mettant en place des solutions appropriées.
  5. Établir et maintenir des relations positives et productives avec les partenaires du projet, favorisant ainsi une collaboration harmonieuse.
  6. Superviser et motiver l’équipe de projet, en veillant à ce que chaque membre soit pleinement engagé et contribue activement à la réalisation des objectifs.
  7. Assurer que toutes les activités du projet sont conformes aux normes et aux exigences du bailleur de fonds, en respectant les délais et les exigences contractuelles.
  8. Évaluer régulièrement la performance et la qualité de l’équipe de projet, et apporter des ajustements si nécessaire pour améliorer l’efficacité et les résultats.
  9. Préparer des rapports précis et détaillés sur l’avancement et les résultats du projet, en fournissant les informations requises par le bailleur de fonds.
  10. Rédiger les termes de référence, les résumés d’activités et tous les autres documents nécessaires à la mise en œuvre des activités du projet, en respectant les exigences spécifiques du bailleur de fonds.
  11. Identifier et documenter les “bonnes pratiques” issues de la mise en œuvre du projet, afin de capitaliser sur les expériences positives pour de futures initiatives.
  12. Établir et entretenir des relations publiques et institutionnelles importantes pour assurer le bon fonctionnement du projet.
  13. Collaborer étroitement avec les partenaires locaux, en développant des synergies pour mobiliser et impliquer activement la communauté bénéficiaire.
  14. Produire des rapports de haute qualité dans les délais convenus, destinés au coordonnateur du CODASC et au partenaire GIZ.
  15. Assumer des tâches supplémentaires assignées par le Coordonnateur du CODASC, en apportant une contribution proactive à la réussite globale du projet.

Profil du candidat

  1. Être de nationalité camerounaise pour assurer une compréhension approfondie du contexte local.
  2. Posséder un diplôme universitaire (minimum Bac + 4) en sciences sociales ou dans une discipline connexe, démontrant une solide formation académique.
  3. Avoir au moins 4 ans d’expérience pertinente dans la supervision et la gestion de projets humanitaires axés sur la cohésion sociale et le soutien psychosocial.
  4. Posséder une connaissance approfondie du contexte spécifique et de la zone d’intervention, en particulier des arrondissements de Batouri et Kentzou, pour une meilleure adaptation aux réalités locales.

Qualifications et compétences

  1. Excellente maîtrise du français avec une connaissance professionnelle de l’anglais, permettant une communication verbale et écrite de qualité.
  2. Compétences en gestion d’équipe, capables de diriger et de motiver efficacement les membres de l’équipe du projet.
  3. Maîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, etc., essentielle pour la gestion et la documentation des activités du projet.
  4. Connaissance approfondie des méthodes et des outils de pilotage de projet, permettant une planification et une exécution efficaces.
  5. L’organisation, la discipline et la persévérance sont des qualités essentielles pour garantir le succès du projet en respectant les délais et les objectifs fixés.
  6. Capacité à prendre des décisions rapides et judicieuses, ainsi qu’à communiquer de manière efficace avec les différentes parties prenantes du projet.
  7. Titulaire d’un permis de conduire de catégorie A, permettant la mobilité et la flexibilité requises dans le cadre du projet.

Composition du dossier

  1. Un curriculum vitae (C.V) détaillant l’expérience professionnelle pertinente du candidat.
  2. Une lettre de motivation adressée au coordinateur du CODASC de Batouri, exposant les motivations du candidat à occuper le poste de superviseur de projet.
  3. Les coordonnées de trois références professionnelles pouvant attester des compétences et de l’expérience du candidat.
  4. Les photocopies des diplômes obtenus et les preuves des expériences professionnelles antérieures seront demandées ultérieurement dans le processus de recrutement.

Procédure de recrutement

Le processus de recrutement suivra les étapes suivantes :

  1. Dépouillement des dossiers pour évaluer la conformité des candidatures par rapport aux critères requis.
  2. Présélection des candidats sur la base des dossiers soumis.
  3. Réalisation de tests écrits et/ou d’entretiens oraux pour les candidats présélectionnés, afin d’évaluer leurs compétences et leur adéquation avec le poste.
  4. Sélection du candidat final qui correspond le mieux aux exigences du poste de superviseur de projet.

Dépôt des dossiers de candidature

  1. Lieu de dépôt des dossiers :
    Les dossiers de candidature doivent être déposés au bureau du CODASC situé à côté de l’évêché.
  2. Envoi par email :
    Les candidats ont également la possibilité d’envoyer leurs dossiers par email à l’adresse suivante : codascaritas22@gmail.com.
    Les dossiers doivent être scannés en version PDF et regroupés dans un seul fichier. Les candidatures qui ne respectent pas cette instruction et dont le poste n’est pas mentionné dans l’objet du courrier électronique ne seront pas prises en compte.
  3. Présentation des originaux pour les candidats présélectionnés :
    Les candidats présélectionnés devront présenter les originaux des documents constituant leur dossier de candidature lors de leur rencontre avec le panel de recrutement, avant de passer les tests.
  4. Présentation des originaux des diplômes pour le candidat retenu :
    Le candidat définitivement retenu devra présenter les originaux de ses diplômes avant la signature du contrat de travail.

Date limite de dépôt des dossiers : 23 Mai 2024 à 15h30

Durée du contrat : 10 mois avec une période d’essai de 3 mois.

NB: Les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Appel à candidature: Consultant

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Appel à candidature: Consultant

Impact Santé Afrique : Organisation non gouvernementale

Titre : Appel à candidature pour la capitalisation de l’expérience des Agents de Santé Communautaire (ASC) dans la lutte contre le paludisme en Afrique

Réf. : D245/EAP/2024

Contexte

L’Afrique est confrontée à d’importants défis dans la lutte contre le paludisme. Dans le cadre des efforts d’éradication de cette maladie sur le continent, les Agents de Santé Communautaire (ASC) jouent un rôle crucial. Ils fournissent des soins de santé primaires, sensibilisent les communautés et facilitent l’accès aux services de dépistage et de traitement. L’expérience et les bonnes pratiques observées dans la sous-région du Grand Mekong en Asie, où les ASC ont joué un rôle majeur, peuvent être précieuses pour la lutte contre le paludisme en Afrique. Afin de capitaliser sur cette expérience, Impact Santé Afrique lance un appel à candidature pour recruter un consultant chargé de recueillir et de documenter les leçons apprises dans le contexte spécifique de la lutte contre le paludisme au Cameroun. L’objectif est de pouvoir les adapter et les mettre en œuvre dans d’autres pays africains. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez vous référer à la référence D245/EAP/2024 pour plus d’informations sur la procédure de candidature.

Impact Santé Afrique (ISA) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) opérant au Cameroun. Son objectif principal est d’améliorer la santé des populations. Dans le cadre de cet objectif, ISA a mis en place l’initiative “Equité Accès Palu” afin de favoriser la participation de la société civile à la mise en œuvre du Plan Stratégique National de Lutte contre le Paludisme au Cameroun. Pour concrétiser cette initiative, une étude sera réalisée pour mieux comprendre le rôle crucial des Agents de Santé Communautaire (ASC) dans l’élimination du paludisme dans la région du Grand Mekong. Les résultats de cette étude serviront à capitaliser leur expérience dans le contexte local de lutte contre le paludisme au Cameroun.

Afin de mener à bien cette mission, ISA cherche à recruter un Consultant national chargé de capitaliser l’expérience de la région du Grand Mekong en Asie concernant le rôle majeur des ASC dans la lutte contre le paludisme au Cameroun. Cette capitalisation permettra de formuler des recommandations et des stratégies visant à renforcer l’utilisation et l’efficacité des ASC dans la lutte contre le paludisme au Cameroun.

Objectifs :

Le principal objectif de cette mission de consultation est de rédiger un document de plaidoyer mettant en avant les bonnes pratiques tirées de l’expérience du rôle majeur des ASC dans la lutte contre le paludisme dans la région du Grand Mekong. Ce document proposera également des recommandations et des stratégies pouvant être utilisées pour renforcer l’utilisation et l’efficacité des ASC dans la lutte contre le paludisme au Cameroun. Il ciblera principalement les leaders, les décideurs et les acteurs de la société civile impliqués dans les processus décisionnels de la lutte contre le paludisme au Cameroun.

Méthodologie proposée pour l’élaboration du document de plaidoyer

De manière spécifique, le Consultant propose une méthodologie pour élaborer le document de plaidoyer. Cette méthodologie comprend les étapes suivantes :

  1. Participation aux réunions de travail : Le Consultant participe activement aux réunions de travail avec l’équipe d’Impact Santé Afrique (ISA), le secrétariat CS4ME et les autres partenaires impliqués dans cette mission. Ces réunions permettent de recueillir des informations pertinentes et de collaborer étroitement avec toutes les parties prenantes.
  2. Elaboration du document de plaidoyer : Le Consultant rédige le document de plaidoyer en mettant l’accent sur les bonnes pratiques issues de l’expérience du rôle majeur des Agents de Santé Communautaires (ASC) dans la lutte contre le paludisme dans la sous-région du Grand Mekong. Le document comprend également des recommandations et des stratégies visant à renforcer l’utilisation et l’efficacité des ASC dans la lutte contre le paludisme au Cameroun.
  3. Revue et validation du document de plaidoyer : Le Consultant effectue une revue approfondie du document de plaidoyer, en s’assurant de sa cohérence, de sa pertinence et de sa conformité aux normes établies. Une fois la revue terminée, le document est validé et prêt à être présenté.

 Présentation et suivi du document de plaidoyer

Dans le cadre de ses fonctions et responsabilités, le Consultant assure la présentation et le suivi du document de plaidoyer. Les principales tâches comprennent :

  1. Présentation de la synthèse du document : Le Consultant présente la synthèse du document de plaidoyer lors de l’atelier de présentation des résultats et de capitalisation de l’expérience de la sous-région du Grand Mekong. Cette présentation vise à partager les informations clés, les bonnes pratiques et les recommandations pour renforcer l’utilisation des ASC dans la lutte contre le paludisme au Cameroun.
  2. Feuille de route pour le suivi des actions de plaidoyer : Le Consultant propose une feuille de route détaillée pour le suivi des actions de plaidoyer. Cette feuille de route identifie les étapes spécifiques à suivre, les responsabilités des parties prenantes et les délais pour la mise en œuvre des recommandations et des stratégies du document de plaidoyer.
  3. Rédaction du rapport final : À la fin de sa mission, le Consultant rédige un rapport final qui résume toutes les activités réalisées, les résultats obtenus, les défis rencontrés et les recommandations supplémentaires. Ce rapport est soumis à Impact Santé Afrique (ISA) pour évaluation et clôture de la mission.

Principaux résultats et livrables attendus

Dans le cadre de cette consultation, les principaux résultats et livrables attendus sont les suivants :

  1. Élaboration, revue et validation du document de plaidoyer : Un document de plaidoyer sera créé, basé sur les bonnes pratiques issues de l’expérience du rôle majeur des Agents de Santé Communautaires (ASC) dans la lutte contre le paludisme dans la sous-région du Grand Mekong. Ce document comprendra des recommandations et des stratégies visant à renforcer l’utilisation et l’efficacité des ASC dans la lutte contre le paludisme au Cameroun. Le document sera rigoureusement examiné et validé pour garantir sa qualité et sa pertinence.
  2. Présentation de la synthèse du document : La synthèse du document de plaidoyer sera présentée aux membres de la Taskforce PNLP – CS4ME Cameroun lors de l’atelier de présentation des résultats et de capitalisation de l’expérience de la sous-région du Grand Mekong. Cette présentation permettra de partager les connaissances clés, les bonnes pratiques et les recommandations afin de renforcer l’utilisation des ASC dans la lutte contre le paludisme au Cameroun.
  3. Rédaction et présentation de la feuille de route : Une feuille de route détaillée sera rédigée pour assurer le suivi des actions de plaidoyer. Cette feuille de route identifie les étapes spécifiques à suivre, les responsabilités des parties prenantes et les délais pour la mise en œuvre des recommandations et des stratégies du document de plaidoyer. La feuille de route sera présentée pour discussion et validation.
  4. Rédaction du rapport de fin de mission : À la fin de la mission, un rapport complet sera rédigé pour résumer toutes les activités menées, les résultats obtenus, les défis rencontrés et les recommandations supplémentaires. Ce rapport sera déposé auprès de l’ONG Impact Santé Afrique (ISA) pour évaluation et archivage.

 Période de la mission d’expertise et profil du candidat

La mission d’expertise se déroulera du lundi 3 juin au vendredi 12 juillet 2024. Pour cette mission, nous recherchons un consultant possédant les qualifications et compétences suivantes :

  1. Diplôme et domaines d’expertise : Le candidat devrait détenir un diplôme dans un ou plusieurs des domaines suivants : Gestion de projets, Santé Publique/Santé Communautaire, sciences sociales, sciences du développement ou une spécialisation équivalente.
  2. Expérience professionnelle : Une expérience avérée dans la lutte contre le paludisme, la mise en œuvre des interventions sous directives communautaires (ISDC), le plaidoyer et l’engagement communautaire est requise. Le candidat devrait également démontrer de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
  3. Compétences en facilitation : Une expérience dans la facilitation d’ateliers impliquant des partenaires multisectoriels dans le domaine de la santé est nécessaire. Le candidat devrait posséder des qualités de leadership et des aptitudes à faciliter le consensus.
  4. Maîtrise linguistique : Une parfaite maîtrise orale et écrite du français et/ou de l’anglais est indispensable.
  5. Compétences technologiques : Une familiarité avec les applications de réunions et de conférences à distance est souhaitée.

Formulaire de candidature

  1. Curriculum Vitae

Veuillez fournir un curriculum vitae daté et signé, comprenant trois références professionnelles.

  1. Fiche technique

Merci de présenter une fiche technique décrivant la méthodologie utilisée et le chronogramme des activités. La fiche technique ne doit pas dépasser trois pages.

  1. Offre financière

Veuillez soumettre une offre financière ne dépassant pas une page.

Évaluation des offres

Les offres reçues seront évaluées en tenant compte des critères suivants :

  1. (i) Expérience du candidat dans la réalisation de missions similaires à celles décrites dans les présents termes de référence.
  2. (ii) Compréhension des attentes de la mission et méthodologie d’intervention proposée.
  3. (iii) Offre financière proposée.

Soumission de l’offre

Veuillez envoyer votre offre, accompagnée des documents mentionnés à la section 3, à l’adresse suivante : jobsimpactsante@gmail.com. Veuillez indiquer l’objet du courrier électronique comme suit : Consultant Greater Mekong Sub-region D245/EAP/2024.

La date limite de soumission est fixée au jeudi 30 mai 2024 à 23h59 (GMT +1).

Les offres reçues après cette date ne seront pas prises en compte.

Confidentialité

Toutes les informations et les données recueillies dans le cadre de cette mission de consultation seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement à des fins liées à cette mission.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

Avis de recrutement: Secrétaire ou Assistante de Direction

Le Bénévole
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Avis de recrutement: Secrétaire ou Assistante de Direction

Le cabinet MEN BUILDER spécialisé dans le Placement du personnel recherche pour un de ses clients une Secrétaire ou Assistante de Direction.

NB: Poste basé à Douala

Profil :

  • Minimum Bac+2
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle comme secrétaire de direction
  • être Bilingue

Compétences et qualités requises

  • Être parfaitement bilingue : Français, Anglais
  •  Maîtrise des outils de bureautique, notamment le pack office
  • Connaissance des outils collaboratifs (planning partagé, réseau d’entreprise…)
  • Connaitre les techniques de secrétariat (Prise de note, numérisation, classement, archivage…)
  • Bonnes qualités relationnelles
  •  Bon esprit de synthèse et d’analyse
  •  Être à l’aise au téléphone
  •  Être polyvalent et réactif

faites parvenir votre CV à l’adresse: cv@men-builder.com ou cvmenbuilder@gmail.com
avec pour objet “Secrétaire ou Assistant(e) de direction”

contact:

Revue de presse quotidienne 16 Mai 2024

Le Bénévole
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Revue de presse quotidienne 16 Mai 2024

Revue de Presse Camerounaise Numérique : Informations Quotidiennes

Plongez au cœur de l’actualité camerounaise avec notre revue de presse numérique. Publiée par les principaux éditeurs du pays et partagée sur Infos Concours Education, elle vous offre une vision complète et équilibrée des événements qui animent notre société. Voici un aperçu des sujets que nous couvrons :

Économie : Décryptage des tendances du marché, des politiques gouvernementales et des innovations entrepreneuriales.
Analyses approfondies pour comprendre les enjeux économiques qui façonnent notre pays.

Politique : Suivi des développements politiques nationaux et internationaux.
Informations sur les élections, les réformes et les décisions gouvernementales.

Sport : Reportages détaillés sur les événements sportifs, du football au basketball en passant par l’athlétisme et le rugby.
Résultats, transferts et performances des athlètes camerounais.

Faits Sociaux Divers : Couverture des sujets sociaux, culturels et environnementaux.
Mise en lumière des talents locaux et internationaux qui enrichissent notre patrimoine culturel.

Une équipe de journalistes chevronnés travaille sans relâche pour vous offrir les dernières nouvelles et les analyses les plus pertinentes. Que vous soyez passionné d’économie, de sport, de culture ou d’autres sujets, notre site Infos Concours Education est là pour vous tenir informé.

Alors, rejoignez-nous sur Infos Concours Education pour rester informé sur l’actualité camerounaise et découvrir les histoires qui façonnent notre pays. Avec notre revue de presse quotidienne numérique, vous ne manquerez jamais une seule information importante.

Découvrez les grands titres des journaux du jeudi 16 mai 2024 sur notre site d’actualités en temps réel.

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

Notre chaine youtube: Infosconcourseducation

 

Arrêté Concours ENSAI de ngaoundéré 2024

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Arrêté Concours ENSAI de ngaoundéré 2024

Portant ouverture du concours d’entrée à l’Ecole Nationale Supérieure des Sciences Agro-Industrielles (ENSAI) de l’Université de Ngaoundéré au titre de l’année académique 2024/2025 / Launching the entrance exam for the first year of the Agricultural and Food Industries, Industrial Maintenance and Production, and Industrial Chemistry and Environmental Engineering fields of the Engineering Training Cycle of the National Higher School of Agro-Industrial Sciences (ENSAI) of the University of Ngaoundéré and setting the number of places offered for the 2024/2025 academic year.

A) Portant ouverture du concours d’entrée en première année des filières Ingénieurs des Industries Agricoles et Alimentaires, Ingénieurs en Maintenance Industrielle et Productique et Ingénieurs en Chimie Industrielle et Génie de l’Environnement du Cycle de formation des Ingénieurs de l’Ecole Nationale Supérieure des Sciences Agro-Industrielles (ENSAI) de l’Université de Ngaoundéré et fixant le nombre de places offertes au titre de l’année académique 2024/2025.

B) Portant ouverture du concours d’entrée sur étude de dossiers en première année des Masters Professionnels en Contrôle et Gestion de la Qualité (CGQ) et Nutrition Appliquée (NA) du Cycle des Formations Doctorales et des Spécialisations de l’Ecole Nationale Supérieure des Sciences Agro- Industrielles (ENSAI) de l’Université de Ngaoundéré, au titre de l’année académique 2024/2025.

Télécharger l’arrêté ci-dessous / Download the release

CONCOURS ENSAI 2024

Lire aussi:

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Concours ENSPM 2024/2025

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Concours ENSPM 2024/2025

Portant ouverture du Concours d’entrée à l’école nationale supérieure polytechnique de maroua (ENSPM) 2024/2025.

To launch the competitive entrance examination into the National Advanced School of Engineering of the University of Maroua, and to fix the number of places available for the 2024-2025 academic year. 

portant ouverture du concours d’entrée en première année du cursus de formation d’Ingénieur de l’Ecole Nationale Supérieure Polytechnique de l’Université de Maroua et fixant le nombre de places offertes au titre de l’année académique 2024/2025.

 Un concours sur épreuves est ouvert pour le recrutement de deux cent cinquante (250) élèves-ingénieurs en première année du cursus de formation d’Ingénieur et de quinze (15) élèves-architectes en première année du cursus de formation d’Architecte de l’Ecole Nationale Supérieure Polytechnique de Maroua de l’Université de Maroua, pour l’année académique 2024-2025.

 Portant ouverture du concours d’entrée en troisième année du cursus de formation d’Ingénieur à l’Ecole Nationale Supérieure Polytechnique de l’Université de Maroua et fixant le nombre de places offertes, au titre de l’année académique 2024-2025.

Le concours est ouvert en une seule session aux titulaires de l’un des diplômes suivants: Licence ou du diplôme d’ingénieur de travaux exigé pour chaque filière sollicitée, Diplôme Universitaire de Technologie (DUT), Diplôme d’Etude Universitaire Générale (DEUG), Brevet de Technicien Supérieur (BTS) pour chaque filière sollicitée ou tout autre diplôme reconnu équivalent par le Ministre de l’Enseignement Supérieur.

Portant ouverture du concours d’entrée en troisième année du cursus de formation en Sciences de l’Ingénieur à l’Ecole Nationale Supérieure Polytechnique de l’Université de Maroua et fixant le nombre de places offertes, au titre de l’année académique 2024-2025. 

Un concours sur étude de dossier pour le recrutement de soixante (60) étudiants en troisième année du cursus de formation en Sciences de l’Ingénieur à l’Ecole Nationale Supérieure Polytechnique (ENSPM) de l’Université de Maroua est ouvert pour l’année académique 2024-2025, dans les filières suivantes : – Agriculture, Elevage et Produits Dérivés; – Génie Civil;- Sciences Environnementales.

Télécharger les décrets ci-dessous:

CONCOURS ENSPM SCI ING LIC 2024

CONCOURS ENSPM ING LIC 2024

CONCOURS ENSPM ING BAC 2024

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