Le Secrétariat Permanent de l’OHADA recherche activement un Chef de Service des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale pour son siège à Yaoundé, Cameroun. Voici les détails spécifiques concernant ce poste :
Caractéristiques du Poste :
- Catégorie : Personnel des Services Généraux
- Direction : Direction des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale
- Superviseur Direct : Directeur des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale
- Lieu d’Affectation : Yaoundé, Cameroun
- Statut : Contrat à durée déterminée de 3 ans renouvelable
Ce poste est destiné à renforcer les effectifs de la Direction des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale au sein de l’organisation. Il est important de noter que ce contrat n’offre pas les conditions d’emploi international ; le recrutement se fera au niveau local et le titulaire sera intégré au personnel local de l’Organisation.
Les principales responsabilités du Chef de Service incluront probablement la gestion opérationnelle des ressources humaines, matérielles et administratives au sein de l’organisation, en collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale. Le poste requiert donc des compétences en gestion, en leadership et une compréhension approfondie des processus administratifs et des politiques de ressources humaines.
Les candidats intéressés par ce poste devraient soumettre leur candidature en suivant les procédures de recrutement spécifiées par le Secrétariat Permanent de l’OHADA.
Responsabilités du Chef de Service des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale
Sous la direction du Secrétaire Permanent et la supervision du Directeur des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale de l’OHADA, le Chef de Service des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale du Secrétariat Permanent assume les responsabilités suivantes :
- Gestion des Ressources Humaines : Administrer et superviser les activités liées aux ressources humaines.
- Gestion des Marchés : Responsable de la rédaction des documents pour la passation des marchés.
- Gestion du Matériel et des Infrastructures : Assurer la gestion efficace du matériel et des installations de l’Institution.
- Organisation des Réunions et Missions : Prendre en charge l’organisation logistique des réunions et des déplacements, ainsi que les services de protocole au Secrétariat Permanent.
- Autres Responsabilités : Exécuter toute autre tâche connexe à ce poste définie par la hiérarchie.
Critères de Sélection pour le Poste
Les candidats à ce poste doivent satisfaire aux exigences suivantes en termes de connaissances, compétences et expériences :
- Profil du Candidat :
- Être citoyen d’un des États membres de l’OHADA.
- Posséder au minimum une Licence en gestion des ressources humaines, en administration ou un diplôme équivalent.
- Avoir moins de 45 ans au 31 décembre 2024.
- Expérience et Compétences Requises :
- Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience pertinente dans un poste similaire.
- Avoir une excellente connaissance des Institutions de l’OHADA, avec une expérience dans des organisations internationales constituant un avantage supplémentaire.
- Maîtriser le management des ressources humaines et les procédures de passation des marchés, en particulier celles des partenaires techniques et financiers de l’OHADA.
- Avoir des compétences solides en gestion du matériel et idéalement en comptabilité matières.
- Démontrer d’excellentes capacités organisationnelles et administratives, avec une expérience dans l’organisation de réunions et de voyages internationaux.
- Compétences Techniques et Linguistiques :
- Avoir des compétences avérées en analyse, rédaction administrative et synthèse.
- Être rigoureux avec un grand sens de l’organisation, de disponibilité et de gestion des tâches multiples.
- Maîtriser les outils informatiques, notamment MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et les plateformes de gestion des réunions en ligne (Zoom, Teams).
- La connaissance pratique de SAP et des ERP serait un atout supplémentaire.
- Qualités Personnelles :
- Avoir une bonne dextérité en dactylographie, ainsi qu’un sens élevé d’initiative, de confidentialité et de collaboration.
- Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et diversifié.
- Excellente aptitude à communiquer efficacement en français et en anglais, avec une connaissance supplémentaire d’une autre langue de travail de l’OHADA (Espagnol ou Portugais) étant un atout.
Contenu du Dossier de Candidature
- Lettre de Motivation : Chaque dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation adressée au Secrétaire Permanent de l’OHADA.
- Curriculum Vitae détaillé : Il est impératif d’annexer un curriculum vitae détaillé, incluant les coordonnées d’au moins trois (03) personnes référentes.
- Copie Légalisée des Diplômes : Une copie légalisée des diplômes obtenus doit figurer dans le dossier.
- Extrait d’Acte de Naissance : Inclure un extrait d’acte de naissance ou un document équivalent.
- Certificat de Nationalité : Joindre un certificat de nationalité au dossier.
- Extrait de Casier Judiciaire : Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois est requis.
- Justificatifs d’Expériences Professionnelles : Fournir les justificatifs des expériences professionnelles pertinentes.
La date limite pour soumettre les dossiers est le mardi 23 avril 2024.
Pour déposer les dossiers, veuillez les envoyer par voie postale au Secrétariat Permanent dans un pli fermé ou par courriel à l’adresse suivante : ohada.drhmag@ohada.org
