Actualité – Page 247 – Infos Concours Education

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Avis de recrutement: Opérateur maritime (H/F) – Cible Rh

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Recrutement : Opérateur Maritime (H/F)

Lieu : Douala, Cameroun
Entreprise : CIBLE RH EMPLOI

Résumé du poste

CIBLE RH EMPLOI recherche un Opérateur Maritime (H/F) pour coordonner les opérations de logistique pétrolière liées aux navires et cargaisons, en lien direct avec les équipes internes et les partenaires externes. Le poste est basé à Douala, au Cameroun.

Missions principales

Coordination logistique des opérations de chargement et déchargement des cargaisons de pétrole en lien avec le département Trading et le Shipmanager.
Gestion des prestataires de services : agents, inspecteurs, consultants externes, etc.
Élaboration et transmission de la documentation de voyage au gestionnaire des navires pour toutes les opérations maritimes.
Veille au respect des contrats de stockage et de traitement des produits pétroliers.
Supervision de l’approvisionnement en carburant de la flotte maritime en collaboration avec le Shipmanager.
Suivi du processus de facturation : émission, vérification et règlement des paiements clients dans les délais impartis.
Contrôle de conformité des factures des prestataires avant validation des paiements.

Compétences requises

Solide connaissance de la réglementation douanière, maritime et pétrolière.
Maîtrise des logiciels de gestion douanière et des outils informatiques, notamment le Pack Office.
Bonne compréhension des normes de sécurité maritime et des spécificités des produits pétroliers.

Profil recherché

Titulaire d’un Bac+4 minimum en Logistique et Transport, Douane et Transit, ou équivalent.
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire dans le secteur maritime ou pétrolier.
Excellente maîtrise des procédures de dédouanement et du suivi documentaire des expéditions pétrolières.
Bilingue Français / Anglais avec de fortes capacités rédactionnelles et orales.
Compétences avérées en analyse, résolution de problèmes et gestion du stress.

Avantages de ce poste

Travailler dans un environnement dynamique et stratégique pour les flux pétroliers en Afrique centrale.
Opportunité de développement professionnel dans un secteur à haute valeur ajoutée.

Comment postuler ?

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Recrutement ONG PUI: Responsable projet RRM

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Recrutement ONG PUI: Responsable projet RRM

OFFRE D’EMPLOI – RESPONSABLE DE PROJET RRM (RAPID RESPONSE MECHANISM)

À propos de Première Urgence Internationale (PUI)

Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation non gouvernementale (ONG) de solidarité internationale, apolitique, laïque et à but non lucratif. Sa mission principale est de répondre aux besoins essentiels des populations civiles vulnérables, marginalisées ou exclues en raison de catastrophes naturelles, de conflits ou d’un effondrement économique.

PUI intervient dans 22 pays à travers l’Afrique, l’Asie, le Moyen-Orient, le Caucase et les Caraïbes. Ses domaines d’intervention incluent : la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire, la réhabilitation d’infrastructures, l’accès à l’eau et à l’assainissement, ainsi que le soutien aux moyens d’existence.

Présence au Cameroun

Active au Cameroun depuis 2008, PUI a commencé ses actions humanitaires dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua, puis s’est implantée dans l’Extrême-Nord à partir de 2014 via sa base de Maroua. L’organisation y déploie des programmes d’urgence et de relèvement dans les secteurs de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), de la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle et Moyens d’Existence (SANME), ainsi que de la distribution d’Articles Ménagers Essentiels (AME) et d’abris. Depuis 2017, PUI intervient également dans le département du Logone-et-Chari à partir de sa base de Kousseri, avec des projets intégrés en SANME, EHA et AME/Abri dans le cadre du mécanisme de réponse rapide (RRM).

Poste à pourvoir : Responsable de Projet RRM

Contexte du recrutement

Dans le cadre du développement de ses activités humanitaires au Cameroun, Première Urgence Internationale (PUI) recrute un(e) Responsable de Projet RRM.

Mission principale

Le/la Responsable de Projet RRM est chargé(e) de coordonner et de mettre en œuvre les activités liées au mécanisme de réponse rapide. Il/Elle est garant(e) du bon déroulement des opérations RRM et de la gestion du projet qui en découle.

Principales responsabilités

Mise en œuvre des programmes : Veiller à l’exécution efficace et au suivi qualitatif des activités du projet RRM.
Gestion des ressources humaines : Superviser l’équipe projet (personnel PUI, prestataires, journaliers).
Logistique et administration : Assurer le suivi logistique et administratif des activités du projet.
Représentation : Représenter PUI auprès des autorités locales, partenaires et autres acteurs humanitaires de la zone d’intervention.
Sécurité : Veiller au respect des consignes de sécurité et transmettre toute information sécuritaire à la hiérarchie.
Développement stratégique : Participer à l’identification de nouveaux besoins et à la formulation de propositions d’intervention.

Objectifs spécifiques et activités associées

1. Mise en œuvre et suivi du programme RRM

Le responsable assure la bonne exécution du programme RRM (Réponse Rapide aux Mouvements de Population) dans sa zone d’intervention. Il veille au respect des objectifs définis dans le projet et assure un suivi régulier des indicateurs.

Principales responsabilités :

Assurer la gestion opérationnelle du programme et signaler les éventuelles difficultés à la hiérarchie.
Proposer des ajustements ou améliorations si nécessaire.
Garantir l’implication des bénéficiaires et des parties prenantes locales (autorités, ministères, populations) dans la mise en œuvre du projet, en coordination avec le Coordinateur RRM.

Suivi humanitaire et contextuel :

Réaliser une analyse continue du contexte humanitaire (notamment en Eau, Hygiène, Assainissement – EHA, et en biens non alimentaires).
Développer et entretenir un réseau d’alerte humanitaire sur la zone d’intervention.
Concevoir des outils de collecte de données en lien avec le coordinateur.
Former les équipes sur la méthodologie RRM, incluant les missions exploratoires (MEX) et les évaluations multisectorielles (MSA).
Planifier et superviser la réalisation des évaluations terrain.
Analyser les données collectées et superviser la rédaction des rapports diagnostics, préliminaires et finaux.

Mise en œuvre des interventions (EHA / NFI) :

Superviser les interventions terrain et s’assurer de leur bon déroulement.
Définir les critères de sélection des bénéficiaires avec le coordinateur.
Valider les choix techniques du projet.
Mettre en place une stratégie de sortie avant chaque intervention.
Superviser la rédaction des rapports d’intervention et des Post Intervention Monitoring (PIM) dans les délais requis.

Suivi, reporting et capitalisation :

Mettre en place des activités de monitoring et d’évaluation selon les besoins du projet.
Analyser les informations collectées et les transmettre à la hiérarchie.
Produire et diffuser des rapports de suivi aux parties concernées.
Assurer la capitalisation des outils, documents et formations.
Veiller à la disponibilité des sources de vérification citées dans les projets.
Soumettre les rapports internes et externes (sitrep, PMT, OFU) dans les délais définis.
Apporter un soutien technique ponctuel à d’autres projets selon les besoins exprimés par la hiérarchie.

2. Supervision de l’équipe RRM

Le responsable encadre l’équipe RRM et veille à son bon fonctionnement tout en assurant le respect du règlement intérieur de la mission.

Gestion des ressources humaines :

Définir et valider l’organigramme de l’équipe et les profils de poste.
Participer activement aux recrutements, évaluations annuelles et à la gestion des contrats.
Assurer un accueil et un briefing complets pour les nouveaux employés.
Encadrer, appuyer et suivre les performances de chaque membre de l’équipe.
Mettre en place des mécanismes de coordination interne et organiser la supervision.

Communication interne :

S’assurer de la bonne circulation des informations au sein de l’équipe, dans le respect du schéma de communication de l’organisation.
Identifier les besoins en formation et y répondre par des actions ciblées.
Organiser des formations techniques et méthodologiques en lien avec les besoins opérationnels.
Favoriser la cohésion d’équipe, tant en interne qu’avec les autres services et la coordination de mission.

Suivi budgétaire et partenariats :

Assurer le suivi budgétaire mensuel du programme, identifier les écarts et proposer des ajustements en lien avec le responsable administratif.
Participer à la préparation et au déroulement des visites des bailleurs.

3. Suivi logistique et administratif du programme RRM

Le responsable assure la coordination logistique et administrative du programme RRM en lien avec les services support.

Tâches principales :

Transmettre les besoins logistiques au responsable logistique, en tenant compte du budget disponible.
Anticiper les délais d’approvisionnement et respecter les procédures d’achat spécifiques au programme.
Participer à l’analyse des offres fournisseurs, notamment pour les achats techniques.
Collaborer avec le/la coordinateur/trice logistique pour la préparation et le suivi des appels d’offres.
Veiller à la bonne gestion du stockage des équipements liés au programme.
Planifier les besoins en véhicules et matériel de communication, et les communiquer chaque semaine.
Organiser, en lien avec la logistique, les opérations terrain : transport, distribution, stockage, etc.
Fournir les données financières nécessaires à l’élaboration des prévisionnels de trésorerie.

4. Représentation externe et coordination humanitaire

Le responsable représente PUI (Première Urgence Internationale) auprès des autorités locales et des partenaires humanitaires, tout en garantissant des relations institutionnelles solides et professionnelles.

Activités clés :

Représenter l’organisation auprès des acteurs institutionnels et humanitaires (collectivités, ministères, ONG, bailleurs, etc.).
Participer aux réunions RRM et groupes de coordination (notamment WaSH et NFI) en lien avec les urgences.
Garantir l’utilisation d’équipements de sécurité adaptés pour tous les membres de l’équipe et les travailleurs journaliers.
Contribuer à l’élaboration stratégique de la mission en collaboration avec la hiérarchie.

5. Sécurité des biens et des personnes

La sécurité des équipes, des bénéficiaires et des ressources est une priorité du poste.

Responsabilités :

S’assurer que le plan de sécurité est bien compris et appliqué par l’ensemble de l’équipe.
Collecter et partager régulièrement des informations sécuritaires avec le/la responsable de base.
Veiller à ce que les activités du projet ne mettent personne en danger (équipes, bénéficiaires, partenaires).
Alerter immédiatement en cas de risque ou d’incident sécuritaire.

6. Contribution au développement de nouveaux projets

Le/la responsable participe à l’identification des besoins humanitaires et au développement de nouvelles propositions de projet.

Contributions attendues :

Identifier les besoins humanitaires sur le terrain, en coordination avec la hiérarchie.
Participer à la rédaction des nouvelles propositions, incluant les éléments techniques, logistiques et stratégiques.

Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau BAC+3 minimum en sciences de l’ingénieur, hydraulique, gestion de projet, ou discipline équivalente.
Une spécialisation en gestion d’urgence ou dans les zones à climat chaud est fortement appréciée.
Un diplôme d’ingénieur (génie civil, hydraulique, hydrogéologie…) est un plus.

Expérience

Minimum 2 ans dans un poste similaire en ONG internationale.
Au moins 1 an d’expérience en contexte d’urgence.
Expérience avérée en gestion d’équipe et sur des projets RRM.
Pratique de l’évaluation multisectorielle.

Compétences obligatoires

Excellentes capacités rédactionnelles et managériales.
Maîtrise des outils de gestion de projet humanitaire.
Connaissance du processus de décentralisation.
Très bonnes capacités relationnelles (représentation externe).
Maîtrise du français (oral et écrit).

Compétences appréciées

Connaissance des procédures bailleurs (ECHO, CDCS, CIAA…).
Anglais professionnel.
Notions de statistiques, SIG (ArcGIS, MapInfo) et bases de données (Access ou autres).

Qualités personnelles attendues

Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prendre des initiatives.
Résistance au stress et gestion des priorités.
Diplomatie, ouverture d’esprit et bon relationnel.
Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation.
Capacité à s’adapter au contexte local (culturel, politique, économique).
Esprit d’équipe et humour bienvenu pour maintenir une ambiance de travail saine.

Conditions du poste

Localisation : Poste basé à Kousseri, région de l’Extrême-Nord.
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD).
Rémunération : Salaire établi selon la grille salariale de Première Urgence Internationale (PUI).
Disponibilité souhaitée : Prise de poste en mai 2025.
Égalité des chances : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Procédure de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent impérativement remplir le questionnaire en ligne disponible à l’adresse suivante : Formulaire de candidature en ligne en cliquant ici

Ensuite, merci d’envoyer uniquement les documents suivants :

Lettre de motivation
CV à jour

À l’adresse suivante : en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org Objet du mail : NOM + RESPONSABLE PROJET RRM

Important :

Le/la candidat(e) doit préciser clairement le poste visé dans sa candidature.
Date limite de dépôt des dossiers : Dimanche 13 avril 2025 à 23h59.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés individuellement.

Première Urgence Internationale rappelle que l’ensemble de son processus de recrutement est entièrement gratuit.

Aucun frais ne sera demandé à aucune étape, et aucune information bancaire ne vous sera réclamée.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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Recrutement à l’ONG CARE: plusieurs postes

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Recrutement à l’ONG CARE: plusieurs postes

CONTEXTE

CARE intervient dans 100 pays à travers plus de 1000 projets d’urgence et de développement, en partenariat avec les autorités gouvernementales et les acteurs locaux. Sa mission est de lutter contre toutes les formes de pauvreté, promouvoir l’accès aux droits fondamentaux et s’opposer aux injustices sociales.

Présente au Cameroun depuis 1978, CARE y déploie actuellement ses actions autour de trois programmes principaux, chacun composé de plusieurs projets :

Le Programme Santé
Le Programme de Justice Économique et Climatique
Le Programme de Justice de Genre

La coordination des activités est assurée depuis Yaoundé, avec une mise en œuvre à travers six (06) bureaux opérationnels :

Trois (03) bureaux dédiés au Programme Fonds Mondial (Garoua, Douala et Yaoundé)
Deux (02) bureaux pour les autres programmes (Maroua et Batouri)

Dans le cadre du renforcement de ses équipes pour la mise en œuvre de divers projets, CARE Cameroun recrute un(e) Finance Officer, basé(e) à la coordination de Yaoundé.

Fiche de poste

Intitulé du poste : Finance Officer (01)
Pôle : Finance – Comptabilité
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un (01) an, renouvelable, incluant une période d’essai
Temps de travail : 40 heures par semaine (temps plein)
Supervision hiérarchique : Coordinatrice Finance
Lieu d’affectation : Yaoundé (poste non délocalisable)

Mission principale

Sous la supervision de la Coordinatrice Finance et en collaboration avec le Comptable Sous Subvention, le/la titulaire du poste assurera le suivi financier des projets et des partenaires. Il/elle sera notamment chargé(e) de :

Accompagner la gestion financière des projets et de la mission,
Produire les reportings financiers conformes aux normes de CARE et des bailleurs,
Renforcer les capacités financières des partenaires (sous-récipiendaires).

Responsabilités clés

1. Gestion financière et budgétaire des projets

Analyser la situation financière et les risques associés.
Appliquer la politique de partage des coûts (SPC) de CARE.
Produire les rapports financiers, états budgétaires et suivis financiers.
Assurer la conformité des propositions de projets aux procédures de CARE et des bailleurs de fonds.
Collaborer aux audits externes/internes et appliquer leurs recommandations.
Mettre en place des mécanismes de suivi budgétaire, de contrôle et de révision.
Veiller au respect des budgets SPC et UNR.

2. Accompagnement des partenaires financiers

Suivre la gestion financière des partenaires.
Élaborer et appliquer un plan de supervision et de formation.
Fournir un appui technique en comptabilité, finance et reporting.
Assurer l’archivage et la mise à jour des dossiers des partenaires.
Évaluer la qualité des documents financiers selon une matrice d’évaluation.
Participer aux évaluations de partenariats selon les accords établis.

3. Clôture mensuelle et annuelle

Vérifier et importer les pièces justificatives des partenaires dans PeopleSoft.
Scanner et transférer les documents dans JIRA.
Réaliser la clôture comptable mensuelle et annuelle avec le Comptable Sous Subvention.
Produire les états des avances non clôturées.
Importer les journaux comptables dans PeopleSoft.

4. Tâches additionnelles

Participer à la préparation et la réalisation des audits (internes/externes).
Accomplir toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec les responsabilités du poste.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme : Bac+5 en Finance, Gestion, ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement en ONG.

Compétences techniques

Compétences clés	Niveau
Maîtrise des techniques comptables et financières	D (Expert)
Analyse de données financières	C (Autonome)
Établissement de rapports financiers	D (Expert)
Planification et exécution budgétaire	C (Autonome)
Utilisation des logiciels ERP	C (Autonome)
Collaboration à la rédaction de propositions de projets	B (Semi-autonome)
Préparation des prévisions de dépenses	D (Expert)
Application des règles de contrôle budgétaire	D (Expert)
Maîtrise du français et/ou de l’anglais écrit et parlé	D (Expert)
Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, etc.	D (Expert)

Conditions et modalités de candidature

Comment postuler ?

Remplissez le formulaire en ligne disponible ici : https://forms.office.com/e/wLWrrcJaYt
À la fin du formulaire, vous recevrez un lien pour transmettre votre CV et lettre de motivation.

À noter :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seules les candidatures reçues via le lien indiqué seront considérées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le recrutement se fait au fil de l’eau ; CARE Cameroun se réserve le droit de clore le processus à tout moment.

Date limite de candidature : 17 avril 2025 à 17h00

_______________________________________

Présente au Cameroun depuis 1978, CARE structure actuellement ses interventions autour de trois grands programmes d’action, déclinés en plusieurs projets :

Le programme Santé
Le programme de Justice économique et climatique
Le programme de Justice de genre

Les opérations sont coordonnées depuis Yaoundé et mises en œuvre à travers six (06) bureaux répartis sur le territoire. Trois (03) bureaux – situés à Garoua, Douala et Yaoundé – sont spécifiquement dédiés au programme Fonds Mondial. Les deux autres bureaux, basés à Maroua et Batouri, appuient les autres programmes.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets en cours, CARE Cameroun souhaite recruter un(e) Assistant(e) de Programme, basé(e) à la coordination à Yaoundé.

Intitulé du poste : Assistant(e) de Programme (01 poste)
Pôle : Programme
Type de contrat : CDD d’un (01) an, renouvelable (période d’essai incluse)
Temps de travail : Temps plein – 40 heures/semaine
Lieu d’affectation : Yaoundé (poste non délocalisable)
Responsable hiérarchique : Directrice des Programmes

Mission principale :

Sous la supervision directe de la Directrice des Programmes, l’Assistant(e) de Programme jouera un rôle stratégique dans la coordination et la planification de la réponse de CARE Cameroun aux opportunités de financement. Il/elle sera chargé(e) d’identifier de nouvelles opportunités avec les bailleurs nationaux, multilatéraux, institutionnels, privés, ainsi qu’avec les partenaires membres du réseau CARE (CMP).

Travaillant en étroite collaboration avec les coordinateurs/trices techniques de programmes, les responsables du partenariat et du suivi-évaluation (MEAL), ainsi que les départements logistique, ressources humaines et finance, il/elle assurera la coordination de la préparation, la rédaction et la soumission des propositions techniques et financières.

L’Assistant(e) veillera à la qualité, la cohérence et la conformité des documents soumis (notes conceptuelles, propositions, rapports), dans le respect des exigences des bailleurs et des standards de CARE. Il/elle contribuera également au renforcement des capacités du personnel en matière de mobilisation de ressources et de respect des réglementations des bailleurs.

Enfin, il/elle supervisera le processus de soumission des rapports aux bailleurs, garantissant leur complétude, leur conformité et leur transmission dans les délais impartis.

Principales Responsabilités

Responsabilité 1 : Détection des opportunités de financement

Assurer une veille stratégique sur les opportunités de financement en collaboration avec le/la Directeur·trice Pays et Programme.
Mettre à jour régulièrement la cartographie des bailleurs.
Actualiser le pipeline de propositions (chronogramme, matrice de projets) et informer les équipes du CMP sur les priorités.
Coordonner la gestion des contrats internes (IPIA) et leurs modifications éventuelles entre le bureau pays et le CMP.

Responsabilité 2 : Coordination de la rédaction des propositions

Travailler avec les équipes programme, partenariats et support pour élaborer des notes conceptuelles et propositions de projets en cohérence avec le contexte, les lignes directrices des bailleurs et la stratégie de CARE.
Mobiliser les ressources humaines, logistiques et documentaires nécessaires à la production des livrables.
Contribuer activement à la rédaction de propositions (recherches, annexes, structuration).
Collaborer avec les responsables techniques et financiers pour la construction de budgets adaptés aux activités prévues.

Responsabilité 3 : Reporting, capitalisation et gestion des connaissances

Saisir et maintenir à jour les informations sur la mobilisation des ressources dans la plateforme FORT.
Mettre à jour mensuellement les tableaux de suivi des rapports bailleurs.
Garantir la qualité et la ponctualité des rapports transmis aux donateurs et CMP.
En lien avec les référents RNSERA :
1. Documenter et partager les leçons apprises issues des projets.
2. Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur les bonnes pratiques de reporting.
Participer à la gestion des archives programmatiques internes (Teams, serveurs) et externes (SharePoint, réseaux sociaux) avec les équipes dédiées.
Apporter un soutien transversal aux activités du département programme selon les besoins.

Compétences et Qualifications

Connaissances requises

Diplôme en gestion de projet, sciences sociales, action humanitaire ou domaine similaire.
Minimum 1 an d’expérience dans le secteur humanitaire ou développement, notamment en rédaction de propositions, reporting, ou conformité bailleur.
Maîtrise des exigences de bailleurs tels que : Union Européenne, AFD, USAID, Fonds Mondial, Banque Mondiale, CDCS, etc.
Une expérience dans des projets en égalité de genre, autonomisation économique, santé ou résilience climatique est un atout.

Savoir-faire (avec niveaux de maîtrise)

Compétence	Niveau
Rédaction de propositions de projets	C (Autonome)
Rédaction de rapports officiels	C (Autonome)
Présentation & communication publique	B (Semi-autonome)
Synthèse en français et anglais	C (Autonome)
Création de supports visuels (PPT, fiches)	C (Autonome)
Expression écrite et orale en français	D (Expert)
Expression écrite et orale en anglais	D (Expert)
Communication interculturelle et relationnelle	B (Semi-autonome)
Gestion du stress et travail sous pression	C (Autonome)
Recherche et analyse de données	D (Expert)
Connaissance des thématiques : genre, santé, environnement, inclusion financière	B (Semi-autonome)

Conditions et Modalités de Candidature

Comment postuler ?

Merci de suivre attentivement les instructions ci-dessous. Toute candidature transmise hors de la procédure indiquée ne sera pas considérée.

Remplir obligatoirement le formulaire en ligne via le lien suivant :
https://forms.office.com/e/Zw9L37XAsn
À la fin du formulaire, un second lien vous sera communiqué. Ce lien vous permettra de transmettre uniquement votre CV et votre lettre de motivation.

Informations importantes :

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
Les dossiers envoyés par un autre canal que celui mentionné ne seront pas pris en compte ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;
Le traitement des candidatures se fera au fur et à mesure de leur réception ;
CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite, si un profil adéquat est identifié plus tôt.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 avril 2025 à 17h00 précises

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Recrutement à BASSAGAL CONSULTING AFRICA: Plusieurs postes

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Recrutement à BASSAGAL CONSULTING AFRICA: Plusieurs postes

Offre d’emploi dans le Secteur de la Distribution de Produits Pétroliers – Douala

Bassagal Consulting Africa, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour le compte de ses clients évoluant dans le secteur de la distribution des produits pétroliers, les profils suivants :

Poste : Chef de Département Distribution

Localisation : Douala

Objectif principal du poste

Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie commerciale dans l’ensemble des points de vente de l’entreprise.

Responsabilités clés

Participer à l’implantation des produits et à la gestion opérationnelle (frais généraux, maintenance, achats, etc.).
Garantir l’application de la politique commerciale en coordonnant les promotions et animations commerciales.
Élaborer et suivre les budgets, analyser les ventes et veiller à l’atteinte des objectifs.
Optimiser la rentabilité des points de vente en collaboration avec les équipes.
Contrôler l’ensemble des activités des sites.
Veiller au respect des réglementations en matière de ressources humaines, hygiène, sécurité et commerce.

Profil recherché

Diplôme supérieur en commerce, vente, distribution ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans la distribution de produits de grande consommation.
Solides compétences en management d’équipe.

Candidature : Envoyez votre CV au format PDF avec la référence “02325” à :
recrutement@bassagal-consulting.com

Date limite de dépôt : 17 avril 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

___________________________________________________

Poste : Directeur Technique (H/F)

Localisation : Douala

Objectif principal du poste

Définir et mettre en œuvre la stratégie technique pour optimiser la gestion d’une flotte de plus de 500 véhicules dédiée à la distribution de produits pétroliers.

Responsabilités clés

Élaborer un plan de maintenance préventive et curative pour la flotte.
Mettre en place des procédures qualité et sécurité pour réduire les pannes et incidents.
Gérer les prestataires externes (garages, fournisseurs, etc.).
Réduire le taux d’immobilisation des véhicules.
Analyser la performance de la flotte et proposer des axes d’amélioration.
Élaborer et suivre le budget technique (pièces, équipements, outils…).
Assurer la conformité aux normes locales et internationales (transport de produits dangereux).
Piloter une équipe pluridisciplinaire (techniciens, ingénieurs…).
Mener une veille technologique (télématique, nouvelles motorisations…).
Contribuer à la stratégie d’investissement (renouvellement de flotte, modernisation des équipements).
Déployer des projets d’optimisation (digitalisation, systèmes de suivi…).

Profil recherché

Diplôme en mécanique, transport & logistique, ou formation équivalente.
Expérience technique dans la gestion d’une flotte de grande envergure.
Solide expérience managériale dans un environnement exigeant.
Maîtrise des normes HSE, ADR, et réglementations régionales (CEMAC, CEDEAO).
Compétence en outils de GMAO et télématique embarquée.
Aptitude à gérer des projets techniques et produire des reportings structurés.
Bonne maîtrise du français et capacité à communiquer en anglais.

Candidature : Envoyez votre CV au format PDF avec la référence “02425” à : recrutement@bassagal-consulting.com

Date limite de dépôt : 17 avril 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

_______________________________________________

Recrutement – Directeur d’Exploitation (H/F) | Secteur de la Distribution des Produits Pétroliers – Douala

Bassagal Consulting Africa, cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement et en gestion des talents, recherche pour l’un de ses partenaires du secteur de la distribution pétrolière, un profil expérimenté pour le poste suivant :

Poste : Directeur d’Exploitation
Localisation : Douala – Cameroun

Mission principale

Définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie de transport, en assurant un équilibre optimal entre rentabilité, sécurité et conformité réglementaire.

Responsabilités clés

Évaluer en continu la rentabilité des opérations de transport (choix des modes, fréquence des trajets, itinéraires, etc.).
Proposer des axes d’amélioration stratégique en fonction des évolutions du marché, des besoins clients et des innovations logistiques.
Définir un plan d’investissement pour le renouvellement ou l’extension de la flotte (nouveaux camions, technologies embarquées…).
Collaborer étroitement avec le service technique pour garantir la fiabilité et la maintenance des équipements.
Piloter les projets de digitalisation : mise en place de systèmes TMS, EDI, géolocalisation, suivi en temps réel, etc.
Contrôler et optimiser les coûts opérationnels (carburant, péages, maintenance) et identifier les écarts de performance.
Manager efficacement les équipes terrain : conducteurs, agents d’exploitation, responsables d’agence…

Profil recherché

Diplôme supérieur en logistique, transport, supply chain ou ingénierie.
Expérience significative dans le transport routier, idéalement dans un environnement industriel ou chez un transporteur.
Expérience confirmée en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets complexes.
Maîtrise des réglementations du transport, notamment les normes ADR, sécurité et réglementations sous-régionales (CEMAC, CEDEAO…).
Compétences avancées en outils de gestion logistique : TMS, ERP, GMAO, EDI, suivi de KPI.
Capacité à négocier, à gérer un budget et à piloter des projets d’innovation logistique.

Pour postuler : Envoyez votre CV au format PDF avec la référence “02525” à l’adresse suivante : recrutement@bassagal-consulting.com

Clôture des candidatures : 17 avril 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Recrutement : Sales Development Managers – Secteur Brassicole

Bassagal Consulting Africa, cabinet spécialisé en conseil en ressources humaines, recrute pour le compte de l’un de ses clients évoluant dans le secteur brassicole, plusieurs profils de : Sales Development Managers

Objectif principal du poste

Mettre en place et piloter des stratégies commerciales performantes pour accroître les ventes, renforcer la visibilité de la marque, structurer et motiver la force de vente, développer un réseau de distribution fiable, assurer une veille concurrentielle efficace, et garantir une gestion optimale des stocks.

Responsabilités clés

Déployer et suivre le plan d’action commercial dans la zone géographique attribuée.
Encadrer le développement des équipes de vente en assurant leur montée en compétences.
Identifier, recruter et accompagner les grossistes et distributeurs pour améliorer la couverture du marché.
Réaliser une analyse du marché pour détecter les opportunités de croissance et optimiser la performance commerciale.
Mettre en place des stratégies de fidélisation pour les partenaires (distributeurs, grossistes, détaillants).
Former et encadrer l’équipe commerciale tout en instaurant des outils de suivi de performance.
Suivre les actions de la concurrence : tendances du marché, prix, positionnement, afin d’ajuster la stratégie.
Collaborer avec la logistique et les partenaires pour assurer une disponibilité constante des produits en magasin.

Profil recherché

Formation : Bac +5 en Marketing, Commerce ou Gestion (un MBA est un atout).
Expérience : Minimum 5 ans dans un rôle similaire, avec des compétences avérées en gestion de la force de vente ou des réseaux de distribution.
Une expérience dans le secteur des produits de grande consommation, idéalement dans une brasserie, est fortement souhaitée.
Capacité à être proactif, à prendre des initiatives et à proposer des solutions adaptées aux besoins du marché.

Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV en format PDF, en précisant la référence “01825”, à l’adresse suivante : recrutement@bassagal-consulting.com

Date limite de dépôt des candidatures : 13 avril 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Poste : Superviseurs Régionaux des Activations (Regional Activation Supervisors)

Lieu : Douala – Cameroun
Référence : 02125

Objectif du Poste

Assurer une mise en œuvre performante des activations de marque au niveau régional en coordonnant les équipes terrain, en suivant les initiatives marketing et commerciales, et en garantissant une exécution conforme aux standards.

Responsabilités Clés

Participer activement à l’implémentation du One Plan pour les marques de bières, boissons non alcoolisées et produits innovants dans les zones assignées.
Gérer et superviser les promoteurs BTL (Below the Line) afin d’assurer l’exécution efficace des campagnes BTL/TTL (Through the Line).
Contrôler la bonne application des normes et des processus sur le terrain.
S’assurer que toutes les équipes disposent des outils et ressources nécessaires pour une activation optimale.
Garantir le bon déroulement des projets au sein du périmètre régional, dans le respect des budgets, des délais et des procédures internes.

Profil Recherché

Diplôme universitaire en marketing, commerce ou domaine connexe.
Compétences en leadership démontrées (ex : implication dans des projets académiques).
Expérience professionnelle d’au moins 4 ans, idéalement dans la vente ou en Category Management.
Bonne maîtrise de l’environnement Microsoft Office.

Candidature : Envoyez votre CV en PDF en précisant la référence « 02125 » à l’adresse suivante : recrutement@bassagal-consulting.com

Date limite : 13 Avril 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Poste : Responsable Planification et Activation Bière (Cycle Planning & Activation Beer Manager)

Lieu : Douala – Cameroun
Référence : 01725

Objectif du Poste

Piloter la stratégie d’activation commerciale et la planification des campagnes, en s’appuyant sur une analyse approfondie du marché. L’objectif est de renforcer la visibilité des marques, stimuler l’engagement client et favoriser la croissance des ventes via des actions ciblées BTL/TTL.

Responsabilités Clés

Participer à la construction du Joint Up Business Plan (JUBP) à travers des analyses détaillées du marché, des tendances et du comportement client.
Appuyer les prévisions de volumes grâce à une exploitation pertinente des données.
Concevoir et mettre en œuvre des activations BTL et TTL impactantes.
Identifier les écarts de performance commerciale et proposer des mesures correctives.
Contribuer à l’élaboration de plans d’action pour les clients stratégiques (JCP).
Gérer la planification des programmes BTL : définition des rôles, ressources, budget.
Développer des propositions commerciales efficaces, en s’appuyant sur une connaissance solide des produits et consommateurs.
Coordonner des équipes projets transversales pour garantir une planification et une exécution rigoureuses.

Profil Recherché

Diplôme universitaire (ou équivalent) en marketing, commerce, ou domaine similaire.
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de marque, vente ou gestion de projets.
Compétences solides en leadership, capacité à motiver et influencer.
Maîtrise de la gestion budgétaire et des coûts.
Expérience avérée dans la collaboration avec des agences externes et partenaires clés.
Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle.

Candidature : Envoyez votre CV en PDF en précisant la référence « 01725 » à l’adresse suivante : recrutement@bassagal-consulting.com

Date limite : 13 Avril 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Offre d’emploi – Wholesales Coordinators (H/F)

Secteur : Industrie brassicole
Localisation : Douala

Rejoignez un acteur majeur du secteur brassicole !

Dans le cadre de son développement, l’un de ses clients dans l’industrie brassicole, BASSAGAL CONSULTING AFRICA recrute des Wholesales Coordinators pour renforcer son réseau de distribution.

Objectif principal du poste

Assurer le développement commercial et la gestion opérationnelle du réseau de grossistes et distributeurs, à travers leur recrutement, leur accompagnement et le pilotage de leur performance. Le poste inclut également la mise en œuvre du plan commercial, la gestion des stocks, ainsi que l’analyse du marché pour maximiser les ventes et renforcer la présence des produits.

Responsabilités clés

Déployer et suivre le plan commercial sur la zone attribuée.
Identifier, recruter et développer les partenaires commerciaux (distributeurs/grossistes).
Encadrer et faire progresser les équipes de vente.
Suivre les performances commerciales des partenaires pour garantir une distribution efficace et continue.
Mettre en place des stratégies de fidélisation pour renforcer la visibilité et la disponibilité des produits.
Réaliser une veille concurrentielle pour anticiper les évolutions du marché.
Optimiser la gestion des stocks et des flux pour éviter les ruptures et répondre à la demande.
Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions correctives pour améliorer la rentabilité du réseau.

Profil recherché

Bac +3 minimum, idéalement en marketing, commerce ou gestion.
Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
Expérience dans la vente de produits de grande consommation, avec un plus pour le secteur brassicole.
Compétence confirmée dans la gestion d’équipes commerciales.
Permis B obligatoire, avec expérience en conduite.
Esprit d’initiative, capacité à proposer des améliorations et à prendre des décisions.
La maîtrise de SAP serait un atout.

Modalités de candidature

Envoyez votre CV en PDF en mentionnant la référence « 01925 » à l’adresse suivante :
recrutement@bassagal-consulting.com

Date limite : 13 avril 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

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Offre d’emploi : Regional Activation Manager – Secteur Brassicole

Lieu du poste : Douala
Référence de l’offre : 02125
Date limite de candidature : 13 avril 2025

BASSAGAL CONSULTING AFRICA recrute pour le compte d’un acteur majeur du secteur brassicole des profils expérimentés au poste de Regional Activation Manager.

Objectif principal du poste

Piloter les activations régionales de marque en assurant la mise en œuvre efficace de campagnes marketing sur le terrain. L’objectif est de stimuler la croissance des ventes, renforcer l’engagement client et assurer la visibilité des marques dans les régions assignées.

Responsabilités clés

Déployer les plans marketing (One Plan) et les campagnes ponctuelles sur les marques de bières, boissons non alcoolisées et produits innovants.
Superviser les promoteurs terrain (BTL) : recrutement, formation, encadrement et suivi des performances.
Assurer la bonne exécution des opérations marketing en conformité avec les standards de l’entreprise.
Identifier les opportunités commerciales locales en collaboration avec les équipes de vente (GM, RSM, SDM, WSC) et formuler des recommandations via le Sales Activity Proposal (SAP).
Préparer les équipes terrain à exécuter efficacement les campagnes à l’aide des outils EDGE.
Garantir le respect des budgets, des délais et des processus lors du déploiement des projets dans la région.
Rédiger des rapports d’activités détaillés afin de faciliter le suivi et l’évaluation des performances (M&E).
Développer une forte culture de marque auprès des équipes internes et des partenaires, en collaboration avec le département Marketing.

Profil recherché

Diplôme universitaire en marketing, commerce ou domaine connexe.
5 ans d’expérience minimum en marketing de marque, vente, ou gestion de projets.
Solide leadership et capacité à encadrer et motiver une équipe.
Maîtrise de la gestion de projet, avec un respect constant des délais et budgets.
Bonne connaissance des analyses de marché et de l’intelligence concurrentielle.
Compétence avancée en outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Project.
Excellente communication interpersonnelle et sens de la collaboration.

Candidature

Envoyez votre CV en format PDF à l’adresse suivante : recrutement@bassagal-consulting.comen précisant la référence : 02125

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Offre d’emploi : Van Team Coordinators – Secteur Brassicole

Lieu : Douala

À propos du poste

Nous recrutons pour le compte de l’un de nos partenaires, acteur majeur du secteur brassicole, des Van Team Coordinators dynamiques et expérimentés.

Votre mission principale sera de développer les ventes et de coordonner efficacement les opérations de distribution via des équipes de vente en camionnette, tout en assurant un excellent service client et une gestion optimale des ressources.

Responsabilités clés

Mettre en œuvre et suivre un plan commercial adapté à la zone assignée
Recruter, former et encadrer les équipes de vente en camionnette
Piloter la performance commerciale et motiver les équipes pour atteindre les objectifs de vente
Concevoir des itinéraires stratégiques pour maximiser la couverture du marché et développer la clientèle
Gérer les aspects logistiques et de stock pour éviter les ruptures et améliorer les délais de livraison
Renforcer la relation client pour améliorer la satisfaction et la fidélisation
Analyser les données de vente, produire des rapports de performance et proposer des actions correctives
Garantir le respect des proc
1. procédures internes, normes de sécurité et exigences réglementaires
Profil recherché
1. Formation : Bac +3, idéalement en Marketing ou Vente
2. Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire
3. Bonne connaissance du secteur FMCG (produits de grande consommation), un atout dans le domaine brassicole
4. Expérience avérée en gestion d’équipes commerciales
5. Permis de conduire catégorie B, avec bonne maîtrise de la conduite
6. Esprit proactif, sens de l’initiative et capacité à résoudre des problèmes
7. La maîtrise de l’outil SAP est un plus
Comment postuler ?

Envoyez votre CV en format PDF à l’adresse : recrutement@bassagal-consulting.com

En précisant dans l’objet la référence : 02025

Clôture des candidatures : 13 avril 2025

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Recrutement à FOCEP SA: 05 Postes Vcants

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Recrutement à FOCEP SA: 05 Postes Vcants

Offre d’emploi – Chargé(e) de Clientèle Sénior (CDI) – Douala / Yaoundé

Dans le cadre de son développement stratégique et afin d’assurer une gestion efficace de la croissance de ses agences, le Fonds Camerounais d’Épargne pour le Progrès (FOCEP S.A.), acteur clé de la microfinance au Cameroun, recrute 04 Chargé(e)s de Clientèle Sénior.

Localisation : Douala et Yaoundé
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Nombre de postes disponibles : 4

À propos de FOCEP S.A.

FOCEP S.A., membre du réseau FINAFRICA, se positionne comme un acteur de premier plan dans la microfinance en Afrique. Grâce à une solide expérience dans les services financiers inclusifs et à la compétence de ses équipes, FOCEP contribue activement à l’entrepreneuriat et au développement économique local.

Créé en 2018, le groupe FINAFRICA regroupe plusieurs institutions financières et compagnies d’assurance œuvrant pour une finance inclusive au service de l’Afrique.

Votre rôle : Chargé(e) de Clientèle Sénior

En tant que Chargé(e) de Clientèle Sénior, vous serez en charge du développement commercial, de la gestion de portefeuille client, ainsi que du montage et du suivi des dossiers de crédit. Vous serez un maillon clé de la relation client au sein de l’agence.

Vos principales missions :

Prospection et fidélisation de nouveaux clients
Développement du portefeuille de crédits et d’épargne
Accueil et accompagnement des clients en agence
Ouverture de comptes dans le respect des procédures
Analyse et montage des dossiers de crédit
Présentation des dossiers aux comités de crédit
Suivi du décaissement et du remboursement des prêts
Mise en œuvre d’un plan de recouvrement efficace
Réalisation de visites clients, conseils, et relances

Profil recherché

Formation : Bac+4/5 en Banque & Finance, Comptabilité, Gestion, ou Marketing-Vente
Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur de la microfinance, idéalement en tant que chargé(e) de clientèle
Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques (MS Office, PERFECT), bonne connaissance du crédit, du recouvrement et des techniques commerciales
Qualités requises : Sens relationnel, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse

Pourquoi rejoindre FOCEP ?

Un environnement de travail stimulant et professionnel
Des outils technologiques performants
Une expérience enrichissante au contact d’experts du secteur
De réelles perspectives d’évolution

Candidature

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre une structure ambitieuse ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@focep.cm Objet du mail : Candidature Chargé(e) de Clientèle Sénior

Date limite de candidature : 30 avril 2025
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Offre d’Emploi : Gestionnaire des Ressources Humaines Sénior (H/F)

Lieu : Yaoundé, Direction Générale
Type de contrat : CDI – Contrat à Durée Indéterminée
Poste disponible : 01

Qui sommes-nous ?

FOCEP SA, acteur majeur du secteur de la microfinance et membre du réseau FINAFRICA, figure parmi les leaders du marché grâce à une expertise solide en services financiers et à la qualité de son capital humain.

Créé en 2018, le réseau FINAFRICA a pour mission de promouvoir une finance et une assurance inclusives en Afrique, au service de l’entrepreneuriat et du développement socio-économique. Il regroupe des institutions de microfinance, des entreprises et des compagnies d’assurance à travers le continent.

Dans le cadre de son développement, FOCEP SA recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines Sénior motivé et expérimenté.

Missions principales

Rattaché(e) au Chef du Département des Ressources Humaines, vous serez responsable des fonctions clés de la gestion RH :

1. Recrutement

Gérer l’ensemble du processus de recrutement du personnel ;
Assurer le suivi des indicateurs (reportings, ratios) liés à cette activité.

2. Administration du personnel

Superviser la gestion administrative : congés, permissions, allocations familiales, etc. ;
Gérer les relations avec les administrations (CNPS, Ministère du Travail…) et les partenaires (assurance santé, etc.).

3. Gestion de la paie

Participer au traitement de la paie et aux télédéclarations sociales ;
Appuyer la supervision de la paie en collaboration avec le Chef de département.

4. Formation

Mettre en œuvre le plan de formation annuel ;
Suivre les indicateurs et le reporting des formations.

5. Évaluation du personnel

Organiser et suivre les évaluations du personnel ;
Assurer un reporting régulier des résultats.

6. Reporting global

Produire des rapports hebdomadaires et mensuels sur les différentes activités RH.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+4 minimum en gestion des ressources humaines ou en droit social ;
Expérience professionnelle de 3 ans minimum à un poste similaire, idéalement dans la microfinance ou le secteur financier ;
Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des logiciels RH, notamment SAGE PAIE ;
Bonne connaissance de la réglementation sociale et excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
Qualités personnelles : discrétion, rigueur, sens de l’écoute, empathie.

Ce que nous vous offrons

Un environnement professionnel stimulant et structuré ;
Des outils technologiques modernes facilitant votre quotidien ;
Une expérience enrichissante aux côtés d’experts du domaine.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@focep.cm Objet du mail : Gestionnaire des Ressources Humaines

Date limite : 30 avril 2025

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Avis de recrutement: Comptable – Nema Insurance

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Avis de recrutement: Comptable – Nema Insurance

OFFRE D’EMPLOI

Nema Insurance, courtier d’assurance au Cameroun recrute pour les besoins du renforcement de son équipe 01 Comptable.

Profil Recherché

Âgé(e) de 25 à 35 ans
Titulaire d’une Licence en Comptabilité ou en Finance
Justifiant d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
Excellente connaissance en fiscalité camerounaise
Maîtrise du logiciel Sage Saari
Bonne compréhension des procédures comptables et des outils de gestion financière

Qualités Personnelles et Organisationnelles

Rigueur et sens du détail
Respect absolu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais de clôture comptable
Esprit analytique développé
Aisance dans les relations interpersonnelles et le travail en équipe

Pièces à Fournir

Une lettre de motivation
Un CV actualisé
Une photocopie de la carte nationale d’identité

Modalités de Candidature

Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à l’adresse suivante :
contact@nemainsurance.com (Objet : Candidature pour le poste de comptable)

Ou via WhatsApp au numéro : 652 455 759

Date limite de dépôt des candidatures : 10 avril 2025

NB : Des connaissances dans le domaine des assurances constituent un atout majeur.

Informations Complémentaires

Adresse du siège : Douala – Bonamoussadi, Carrefour Yapaki, en face du restaurant Le Persil
Téléphones : 620 561 444 / 686 665 410

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Appel à candidature: Infirmiers(es) – PHP

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Appel à candidature: Infirmiers(es) – PHP

La Compagnie Fruitière, dont le siège est basé à Marseille, est le premier producteur de fruits dans la zone ACP (Afrique, Caraïbes, Pacifique). Le groupe dispose de sa propre flotte de navires spécialisés opérée par Africa Express Line (AEL), garantissant un transport maritime de haute qualité pour l’acheminement des fruits issus de ses propres plantations ainsi que ceux de producteurs partenaires. En Europe, la Compagnie Fruitière détient également le plus vaste réseau de mûrisseries de bananes, avec 19 sites répartis dans 7 pays.

Créée en 1973, la Société des Plantations du Haut Penja (PHP) est la filiale camerounaise de la Compagnie Fruitière. Elle y cultive des bananes, du cacao, du poivre, des fleurs et feuillages exotiques, ainsi que du chocolat sous forme de tablettes. PHP occupe une place centrale dans l’économie locale en étant le premier producteur de bananes dessert au Cameroun, représentant plus de 50 % de la production nationale. L’entreprise est également saluée pour son engagement fort en matière de responsabilité sociétale (RSE), comme en témoignent les nombreuses certifications qu’elle a obtenues : GlobalG.A.P, Fairtrade, ISO 14001, Tesco Nurture, Sedex, BRC, entre autres.

Forte de ses valeurs — le bien-être des populations, la qualité de ses produits, et la préservation de l’environnement — la PHP mobilise quotidiennement près de 7 000 collaborateurs autour de ses activités. Elle favorise le développement des compétences à travers des transferts de savoir-faire, contribuant ainsi activement au développement local.

Dans le cadre de ses activités, la Société des Plantations du Haut Penja (PHP) recrute actuellement deux (02) Infirmier(ère)s :

Caractéristiques du poste :

Zone d’intervention : Dehane – Njombé
Référence de l’offre : OFEX-PHP25-01
Classification : Agent médical
Direction : Ressources Humaines
Responsable hiérarchique : Infirmier(ère) Chef
Type de contrat : CDI et intérim
Lieu d’exercice : Plantations PHP – Cameroun

Mission principale

Garantir la mise en œuvre des consultations médicales, des soins préventifs, curatifs ou palliatifs, sous la responsabilité directe de l’infirmier chef.

Activités principales

1. Accueil et gestion des soins

Accueillir les patients et organiser les consultations.
Assister l’infirmier chef lors des soins médicaux.
Participer activement aux activités de santé publique.
Prendre en charge les urgences selon les protocoles médicaux établis.
Réaliser des consultations, poser un diagnostic et prescrire un traitement adapté.
Effectuer les visites médicales d’embauche et les examens systématiques, puis transmettre les comptes rendus.

2. Suivi des soins et gestion de l’infirmerie

Superviser la gestion de l’infirmerie, y compris pendant les permanences (gardes).
Assurer le suivi et la planification des examens complémentaires prescrits.
Collaborer à la gestion des stocks pharmaceutiques et du matériel.
Maintenir les données médicales à jour : dossiers de soins, registres, rapports d’activité (journalier, hebdomadaire, mensuel).
Élaborer des statistiques médicales utiles à l’amélioration des soins.

3. Encadrement et accompagnement

Accueillir et encadrer les étudiants en stage, participer à leur évaluation.
Superviser les tâches confiées aux aides-soignants et aux agents d’entretien, veillant à la qualité du travail réalisé.
Participer à la formation continue en lien avec les recherches médicales et les protocoles de soins.

4. Prévention et éducation à la santé

Mettre en œuvre un programme de sensibilisation à destination du personnel, en lien avec l’infirmier chef.
Organiser des sessions d’information sur :
1. Le port des équipements de protection individuelle (EPI).
2. La prévention des accidents de travail.
3. Les procédures de travail en vigueur dans le service médical.
4. Les pathologies professionnelles et les règles d’hygiène et sécurité.
Accueillir les nouveaux employés de manière sécurisée et les sensibiliser aux règles sanitaires.
Participer aux causeries éducatives et aux programmes de santé publique.
Suivre les patients atteints de maladies chroniques (diabète, hypertension, VIH…).

5. Hygiène, sécurité et environnement

Veiller à la propreté des installations sociales et sanitaires (toilettes, cantines…).
Contrôler la validité des certificats médicaux dans les secteurs concernés.
S’assurer du respect des procédures opérationnelles, normes d’hygiène, sécurité et environnement.
Participer aux réunions de sécurité (HSE, CSST) et coordonner les actions de prévention avec les services concernés.
Promouvoir une utilisation responsable de l’énergie électrique (extinction des équipements en cas d’absence).

Profil Recherché – Infirmier/Infirmière

Niveau de formation :
1. Diplôme Bac +2/3 en soins de santé ou Infirmier Diplômé d’État (IDE)
2. Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine des soins infirmiers et de la santé publique
Compétences techniques :
1. Maîtrise des gestes de premiers secours et de la consultation médicale de base
2. Solide expérience en soins infirmiers et en administration de traitements
3. Connaissance des techniques de conseil socio-sanitaire
4. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, etc.)
5. Bonne compréhension et expression en français et/ou en anglais

Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV accompagné d’une lettre de motivation, en mentionnant l’intitulé du poste “Infirmier(ère)” en objet du mail.

Adresse exclusive de réception des candidatures : recrutement.externephp@phpcam.net

Date limite d’envoi : 13 avril 2024

Important : Si vous ne recevez pas de réponse dans un délai de quatre (04) semaines après la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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Job Announcement: 19 Vacant Positions – SHAC

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Job Announcement: 19 Vacant Positions – SHAC

CURRENT VACANCIES AT SHAC – SHWARI HEALTH ASSOCIATION

Shwari Health Cameroon is a locally registered organization committed to delivering high-quality, effective, and innovative, evidence-based solutions to address health system challenges in Cameroon and beyond, with a particular focus on children and adolescents.

SHAC – SHWARI HEALTH ASSOCIATION is recruiting for the following positions as part of its activities in Cameroon:

Available Positions:

Application Submission Guidelines:

All applications must be submitted electronically.

Application Deadline: April 16, 2025, at 5:00 PM (Cameroon Time)

Please note: Applications received after the deadline will not be considered.

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Job offer: 04 CLINICAL MENTORS /Facility Doctors – Shwari

Offres d’emploi

Le Bénévole

7 April 2025

Job offer: 04 CLINICAL MENTORS /Facility Doctors – Shwari

Job Opportunity: Clinical Mentor / Facility Doctor

Organization: SHAC – Shwari Health Association Cameroon
Location: Yaoundé or Bertoua, Cameroon
Project: SAFECARE-Cameroon (CDC/PEPFAR-Funded)
Positions Available: 9
Language Requirement: Fluency in French and working knowledge of English

Shwari Health Cameroon is recruiting 04 CLINICAL MENTORS /Facility Doctors, SAFECARE Project for its activities in Cameroon.

About SHAC – Shwari Health Association Cameroon

Shwari Health Cameroon is a locally registered NGO committed to improving healthcare delivery in Cameroon, with a primary focus on children and adolescents. We design and implement evidence-based strategies to strengthen the health system, particularly in the fight against HIV/AIDS.

Our work includes identifying HIV-positive individuals in communities, linking them to health facilities, initiating and supporting them throughout treatment, and ensuring viral suppression and long-term care adherence.

Our mission is to bridge the gap between knowledge and practice by applying implementation science to make healthcare services more effective, efficient, and sustainable.

About the Project: SAFECARE-Cameroon

SHAC, in collaboration with Georgetown University’s Center for Global Health Practice and Impact (CGHPI) and Cameroon’s Regional Technical Groups (RTGs), is implementing SAFECARE-Cameroon—a 5-year project funded by CDC/PEPFAR.

The project’s objective is to deliver and sustain high-quality HIV prevention, care, and treatment services for children, adolescents, and adults across PEPFAR-supported regions in Cameroon, while supporting the government’s efforts to achieve HIV epidemic control.

Position Overview: Clinical Mentor / Facility Doctor

The Clinical Mentor / Facility Doctor will work under the supervision of the Regional Program Manager to strengthen HIV service delivery at the facility level. The role involves both direct patient care and the mentoring of clinical staff across a network of 2 to 4 health facilities.

This role is crucial to ensuring adherence to National HIV Treatment Guidelines, improving case identification, ensuring effective linkage to care, and enhancing retention in treatment.

Key Responsibilities

A. Patient Care and Clinical Services

Fully commit to the SAFE CARE Project, delivering high-quality HIV treatment and care at the assigned facility.
Attend all weekly data review meetings and contribute to quality assurance processes.
Ensure consistent, high-quality HIV care aligned with national ART (Antiretroviral Therapy) guidelines.
Meet all HIV care performance targets at the site level.
Supervise psychosocial support staff, data entry clerks, and other relevant personnel.
Participate in advanced training sessions on key topics such as:
1. ART side effect management
2. Opportunistic infections (OIs)
3. Prevention of Mother-to-Child Transmission (PMTCT)
4. TB/HIV co-infection
Submit timely and accurate reports (weekly and monthly) on HIV care services.
Support the Clinical Technical Advisor (CTA) with other duties as assigned.
Manage multiple responsibilities while adhering to deadlines and both verbal and written instructions.

B. Site Coordination and Program Oversight

Serve as the liaison between SHAC, the Health District team, and local partners including Community-Based Organizations (CBOs) and biker networks.
Work closely with site leaders to mentor and supervise CBO, APS, and data management staff at assigned facilities.
Support the handshake model by engaging Key Populations (KP), Orphans and Vulnerable Children (OVC), and other relevant partners.
Monitor and follow up on implementation of recommendations made during supervisory visits.
Actively engage in daily, weekly, and monthly data validation and review meetings at the facility.
Lead and promote Continuous Quality Improvement (CQI) initiatives and projects with trained team members.
Support the achievement of project-specific targets by implementing SAFE CARE strategies and activities effectively.
Participate in HIV ECHO clinical knowledge-sharing sessions and encourage site participation.
Ensure timely submission of validated daily, weekly, and monthly reports.
Support the site’s readiness for PEPFAR SIMS (Site Improvement through Monitoring Systems) visits.
Contribute to tailored technical assistance plans during on-site evaluations.
Coordinate timely logistics and reporting for activities such as support groups, outreach, catch-up programs, and extended clinic hours.
Manage funds related to facility activities, including disbursement and financial reporting.
Encourage active involvement of site leadership in meeting SAFE CARE project objectives.
Perform any other duties as directed by the supervisor.

Qualifications and Experience

Licensed Medical Doctor, Registered Nurse, or Nurse Midwife; HIV Nurse Prescriber (HNP) preferred.
A Master’s Degree in Public Health is highly desirable.
Registered with the appropriate medical regulatory body in Cameroon.
Minimum 5 years of experience in HIV care and treatment, including PMTCT and HIV case management.
Minimum 3 years in managing complex HIV programs including clinical mentoring, quality improvement, and training.
Strong understanding of Cameroon’s health system.
Proven ability to collaborate with government public health agencies at various levels.
Excellent interpersonal and cultural communication skills.
Independent, proactive, and well-organized professional.
Proficiency in MS Office tools: Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.
Prior experience with PEPFAR-funded programs is a strong advantage.
Willingness to travel within Cameroon up to 50% of the time.
Fluency in French and working proficiency in English.

Work Environment and Competencies

Organizational Context: SHAC (SHWARI Health Association Cameroon)

Core Values:

Commitment – Dedicated to achieving SHAC’s mission and goals.
Diversity – Respects and values inclusive perspectives.
Integrity – Acts ethically in all responsibilities.
Accountability – Takes ownership of duties and outcomes.

Key Competencies:

Communication – Clear and transparent interaction with colleagues and partners.
Collaboration – Team-oriented with a strong focus on relationship-building.
Planning and Organization – Works methodically towards goals.
Decision-Making – Analytical and responsible in judgment.
Initiative – Brings new ideas and leads implementation.
Flexibility – Adapts effectively to change.

Managerial Competencies (if applicable):

Leadership – Inspires trust, direction, and a supportive team culture.
Strategic Thinking – Sets actionable goals aligned with the organization’s priorities.
Performance Management – Enhances team productivity through feedback and development.

Application Instructions

Submit applications via: https://forms.gle/zFso5waZkTf716JG6
Clearly state the job title in the email subject line.
Include 3 professional references (within the past 3–5 years) with contact details.
Attach a cover letter outlining your suitability and key qualifications.
Include a 3-page CV/resume summarizing relevant achievements.
Provide daytime contact details.
Application deadline: September 10, 2024 – 5 PM (Cameroon time).
Late applications will not be reviewed.

Equal Opportunity

SHAC is an equal opportunity employer. We encourage applications from all qualified individuals regardless of gender, ethnicity, disability status, or background.

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